Travailler sur le marché du travail et les offres d’emploi plutôt que sur « l’employabilité » des candidats.Mettre l’accent sur les conditions d’accueil et d’intégration plus que sur le recrutement lui-même.Démontrer qu’il est possible de réduire la sélectivité des recrutements, de limiter le recours aux contrats précaires et de promouvoir des pratiques d’intégration efficaces.