Ontslagtraject richt zich, als onderdeel van Juridisch Spectrum BV, op dienstverlening ter zake het arbeidsrecht in brede zin

Als gevolg van de Wet Normalisering Rechtspositie Ambtenaren worden ambtenaren (per 1/1/20) vrijwel gelijkgesteld met ‘werknemers’. Dat betekent dat arbeidsgeschillen zullen worden beslecht bij de kantonrechter. Een aantal arbeidsrechtelijke thema’s worden echter voorgelegd aan een geschillencommissie.De Regionale Arbeidsgeschillencommissie Servicepunt71 bestrijkt arbeidsgeschillen van diverse gemeenten in de regio Leiden (van Oegstgeest en Leiderdorp tot en met Gouda).

- Privaatrecht;- Arbeidsrecht;- Burgerlijk procesrecht;- Minor Sociaal Recht (verdieping arbeidsrecht en WW);- Insolventierecht;- Stagebegeleider- Afstudeerbegeleider- Lid PR-commissie- Lid Sollicitatiecommissie

Voor het NCOI geef ik, met grote regelmaat, arbeidsrechtelijke trainingen aan HR-professionals. Het betreffen dan voornamelijk trainingen op het gebied van:- ontslagrecht (opzegging, ontbinding, ontslag op staande voet, collectief ontslag, de transitievergoeding, de billijke vergoeding en de beëindigingsovereenkomst), - veiligheid op de werkvloer (werkgeversaansprakelijkheid en arbobeleid);- inhoudelijke bedingen in contracten (proeftijdbeding, eenzijdig wijzigingsbeding, concurrentie/relatiebeding, boetebeding en geheimhoudingsbeding);- loondoorbetaling tijdens ziekte; re-integratieverplichtingen en de loonsanctie.

De examencommissie is verantwoordelijk voor het behaald eindniveau van de student en ziet toe op de kwaliteit van toetsing en de kwaliteit van het handelen van de examinatoren.

Florence biedt zowel thuiszorg als zorg op locatie aan in de regio Den Haag. De Klachtencommissie behandelt klachten van patiënten of hun vertegenwoordigers ter zake de zorgverlening. De Commissie toetst onder andere aan de Wet Geneeskundige Behandelingsovereenkomst en de Wet BOPZ. De Klachtencommissie verklaart een klacht gegrond of ongegrond en adviseert de Raad van Bestuur van Florence ter zake en doet waar nodig aanbevelingen over de kwaliteit van zorgverlening.

AkkermanJongste staat zowel werknemers als werkgevers bij in arbeidsrechtelijke vraagstukken en geschillen. Waar mogelijk zoekt AkkermanJongste samen met de cliënt en de wederpartij naar constructieve minnelijke regelingen; waar nodig schuwt AkkermanJongste een kantonrechtersprocedure niet. Naast het verstrekken van juridische bijstand geeft AkkermanJongste ook juridische trainingen aan (HR-medewerkers van) ondernemingen, waarin (op hoogwaardige trainingslocaties of incompany) wordt ingegaan op kwesties als: dossieropbouw, de zieke werknemer, veiligheid op de werkvloer en ontslag.

- Individueel/collectief ontslagrecht- Reorganisaties- Sociaal Plan- Poortwachter/WIA

- Allround juridisch adviseur (Arbeidsrecht/Sociale Zekerheid/Huurrecht/Personen- en Familierecht/Contractenrecht/Bestuursrecht);- Lid Opleidingscommissie: selecteren (assessment)/Opleiden/Coachen en evalueren van (nieuwe) medewerkers

Als Student Assistent binnen de capaciteitsgroep Publiekrecht heb ik bijgedragen aan een onderzoek, in opdracht van de Raad van State, naar de kwaliteit van het toetsingskader dat diezelfde Raad van State gebruikte in haar wetgevingsadviezen.

- Klantenservice- Opleiden en trainen/coachen/evalueren van medewerkers