Reprise de la DRH après la sortie d'une procédure collective (sauvegarde)Gestion des relations sociales : réunions CSE, communication inspection du travail, médecine du travailRecrutement : renouvellement de + de 50% des effectifsMarque Employeur : mettre en oeuvre des actions court terme / long terme pour améliorer l'attractivitéGestion administrative du personnel : process / règlement intérieur / communication RHOptimisation masse salariale : procédures de licenciement économique / fermeture d'établissement / reclassementOutils RH : réflexion et mise en oeuvre des outils permettant la simplification des process et l'atteinte d'objectifs d'efficacité

Support Juridique au CODIR et aux Chefs de Service pendant une période de procédure collective (sauvegarde)Analyse des documents contractuels (contrats de référencement avec la distribution, conditions générales de services logistiques, conditions générales de vente, etc...)Préconisations aux opérationnels / support juridique à la négociationPrise en charges des contentieux : social, concurrence déloyale, propriété littéraire et artistique, clients, fournisseurs.

Membre du Comité de DirectionManagement de 10 collaborateurs dont une partie en distancielPôle Finance : Comptabilité de 4 sociétés jusqu'au bilanTrésorerie groupeBudgetsReporting Audits d'acquisition / valorisation d'entreprise / négociationPilotage post acquisitionGestion de la relation bancaireNégociation du parc auto (100 véhicules à la route)Pôle RH :Garant du respect de la réglementation socialeAdministration du personnel et de la paieGestion des relations socialesNégociation Annuelle ObligatoireRecrutements top et middle managementLicenciements collectifs avec ou sans PSEEvaluation des compétences des collaborateursOptimisation de la masse salariale (intéressement, participation, avantages en nature, ...)Négociation des contrats Santé et PrévoyancePôle juridique :Contrats commerciaux (agents, baux, licence,...)Contentieux (commerciaux, prud'homaux)Propriété intellectuelleAssurance

Gestion des compétences et des carrières : suivi du processus d'évaluation des compétences et des entretiens professionnelsRecrutements: définition de la stratégie de recrutement et mise en oeuvreMarque employeur : proposition d'actions favorisant le développement de la marque employeur et déploiementPaye : supervision du processus de paye / amélioration / externalisationReporting : déploiement des reportings RHRelations sociales : animation des instances du personnel

Accompagnement des dirigeants TPE - PME : Direction des Ressources Humaines Direction Administrative & Financière ConseilExemple de dernières missions : accompagnement du dirigeant à la cession de son entreprise à un acteur du Luxe Français (dossier de présentation, préparation des réunions, présence au côté du dirigeant dans les moments clé)