Als programmamanager zet ik me in voor het in standhouden en uitbouwen van kennisoverdracht aan de beroepsgroep. Mijn speciale aandacht gaat daarbij uit naar sociale diensten en SW-bedrijven. Tevens ben ik betrokken bij het uitvoeren van diverse projecten, waaronder het opstellen van een cursusgids uniforme loonwaardebepaling, lesmateriaal en de inrichting van een college van deskundigen. Ook neem ik deel in begeleidingscommissies bij onderzoeken, adviseer ik stakeholders, zoals UWV, het ministerie van SZW, VNG , etc.

De commissie richt zich op het (door)ontwikkelen van uniforme loonwaardemethodiek met als doel een uniforme hoogwaardige uitvoering. Dit doet zei o.a. door: uitbrengen vernieuwde cursusgids, ontwikkelen van een database met veel voorkomende functies, vernieuwen van het rapportageformat, uitbrengen van een toolkit intervisie,het adviseren van diverse stakeholders en organiseren van bijeenkomsten voor kennisontwikkeling. De commissie werkt in opdracht van het college van deskundigen van de uniforme loonwaardemethidiek (CDUL) en wordt bekostigd door het ministerie van SZW.

BraunConsultancy is per 1 april 2017 opgericht door mij, Vincent Braun. De afgelopen 17 jaar heb ik zeer ruime ervaring opgedaan met het adviseren van gemeenten, SW-bedrijven en UWV op het vlak van diagnosestelling, loonwaardebepaling, werkgeversbenadering, matching en vraagstukken rondom re-integratie en participatie. In die tijd ben ik met ruim de helft van alle gemeenten, SW-bedrijven en UWV vestigingen in gesprek geweest. De daar opgedane kennis en ervaring wil ik inzetten om jou organisatie betere en efficiënter te laten functioneren. Dat doe ik door de kwaliteit van het geleverde werk van professionals in de sociale zekerheid verbeteren. Kernwaarden die bij mij horen zijn:- Kennis- Analytisch- Kwaliteit- Laagdrempelig- ToegankelijkWaar kunt u mij voor benaderen:Advies Advies over alles rondom diagnosestelling, werkgeversbenadering, matching, loonwaardebepaling, loonkostensubsidie, loondispensatie, re-integratie en participatie. InhuurBent u op zoek naar iemand die uw organisatie tijdelijk dient te versterken. Daarvoor kunt u mij inzetten op het brede vlak van re-integratie en participatie. Zowel op het vlak van beleid als management kunt u op mij rekenen. Ondersteuning bij aanbestedenNa bij vele tientallen aanbestedingen als inschrijvende partij te hebben geacteerd, wil ik graag ondersteuning bieden bij aanbestedingen op het vlak van diagnose, matching, loonwaarde, re-integratie, etc. Door de jaren heen heb ik ervaren dat het stellen van een goede vraag aan de markt ingewikkeld kan zijn. Juist daarbij kan ik ondersteunen. Hoe zorg ik dat het juiste wordt ingekocht. Hoe zorg ik dat de ‘total cost of ownership’ zo laag mogelijk zijn. Hoe voorkom ik bijkomende kosten na het afsluiten van het contract. Gaat u aanbesteden op een van de bovenstaande onderwerpen? Neem dan contact met mij op. Ik help u graag verder.

Initieren van strategische samenwerking met Matchcare en ondersteunen van Dariuz bij het ontwerpen een nieuw diagnose, matching, communicatie en BI-platform. Doel is dat Dariuz met het nieuwe platform beter in staat is gemeenten en SW-bedrijven te helpen met het verhogen van de uitstroom en participatie. Kernbegrippen om de professional te ondersteunen zijn:- wetenschappelijk onderbouwd- methodisch handelen- feedback loop waardoor effectiever en efficiënter wordt gewerkt

Onderzoek naar de verhoging van de validiteit en betrouwbaarheid van methoden voor loonwaardebepaling. Het doel van het onderzoek is het meer valide en betrouwbaar maken van deloonwaardebepaling. Het onderzoek moet inzicht geven in de wijze waarop debandbreedte ten opzichte van de gouden standaard methodeonafhankelijk versmaldkan worden en daarmee voldaan kan worden aan de eisen voor hervalidatie.

Als projectleider doorontwikkeling TDC's Veendam en Stadskanaal ben ik verantwoordelijk voor het doorontwikkelen en doorvoeren van verbetering op onderstaande 4 thema's:• Optimaliseren van het instrumentarium• Verbeteren werkgeversbenadering• Ondernemers binnen het TDC• Registratie, monitoring en sturingsinformatieIk stuur inhoudelijk op de doorontwikkeling. Mijn prioriteit is allereerst het verder optimaliseren van het instrumentarium van de Training en Diagnose Centra (klant in beeld) zoals het E-portfolio, diverse trainingen, het doorontwikkelen van de werkgeversbenadering en de ontwikkeling van registratie, monitoring en sturingsinformatie. Ik onderzoek wat medewerkers en teamleiders nodig hebben aan opleiding, training, tools en organiseer dit met hen. Ik ondersteun de medewerkers en de beide teamleiders met als doel een nog resultaatgerichter en effectievere uitstroom van werkzoekenden. Ik lever een bijdrage aan de (externe) profilering van het Training en Diagnose Centra en het leggen van verbindingen tussen de TDC ’s en het lokale en regionale bedrijfsleven. Een tweede ontwikkeling betreft de opdracht aan de directeur van het SW-bedrijf Wedeka om de huidige organisatie om te bouwen tot een leer-werkbedrijf. De gemeentelijke TDC’s vormen (naast het lokale en regionale bedrijfs-leven) een belangrijke bouwsteen in dit leer-werkbedrijf. Als projectleider zorg ik voor een goede verbinding en afstemming met de directeur van Wedeka. Daarnaast treed ik op als adviseur bij de ombouw van Wedeka tot leer-werkbedrijf.

Interpreteren van ontwikkelingen in de sociale zekerheidsmarkt en deze vertalen naar passende oplossingen die inspelen op de ontstane behoefte.Ik houd mij voornamelijk bezig met het strategisch en praktisch adviseren van gemeenten en SW-bedrijven op het vlak van:- diagnosestelling- loonwaardebepaling (Loonbalans)- werkgeversbenadering- professionaliseren casemanagement en accountmanagement- bevorderen van methodisch handelen- realiseren van beleidsdoelstellingen op het vlak van uitstroom, werken naar vermogen en meedoen naar vermogen.- adviseren over implicaties Participatiewet en andere twee transitiesIntern houd ik mij bezig met:- Ontwikkelen, doorontwikkelen loonwaardemethodiek Loonbalans. Kartrekker validering loonbalans en implementatie Loonbalans in diverse arbeidsmarktregio's. Begeleiden van ntervisiebijeenkomsten van loonwaardespecialisten. - Informatiebeveiliging: opzetten van informatiebeveiligingsbeleid en audit op Baseline Informatiebeveiliging Gemeenten (BIG)

Verantwoordelijk voor het behalen van doelstellingen, marketing, acquisitie en productontwikkeling.Dienstverlening:- Diagnose- Loonbalans- Diagnosesysteem

Naast mijn baan als consultant ben ik OR-lid geweest. Bij de overname van Vedior heb ik een belangrijke rol gespeeld als lid van de harmonisatie-commissie en met het bestuur onderhandeld over arbeidsvoorwaarden e.d.

Uitvoeren van onderzoeksopdrachten voor gemeenten en UWV.

Uitvoeren van onderzoeksopdrachten voor gemeenten en UWV.

Spelleider voor Black-Jack en Carribean- Stud Poker