-->A propos de la transformation: "Si quelqu'un vous traite d'amateur, rappelez-lui que ce sont des amateurs qui ont construit l'arche de Noé, et des professionnels, le Titanic'" Morgan Freeman-->A propos de la conduite du changement: "Le talent, je confirme, est d'en trouver aux autres !" Robert HosseinActeur-catalyseur du changement pour les entreprises apprenantes recherchant des solutions venant de l’intérieur:-->Mes interventions professionnelles sont réalisées en co-construction avec les Dirigeants et les acteurs associés du progrès (DRH, Business, Qualité,..) qui s’inscrivent dans l’amélioration continue de la performance et de la compétitivité de l’entreprise.--> Les activités consistent à conduire le changement et les plans de transformation majeurs de l'entreprise vers une organisation efficace; un système de management simple et agile; à valoriser les talents et développer les compétences managériales et le leadership; à faire évoluer les cultures vers un modèle solidaire et des objectifs collectifs; à développer l’entreprise apprenante par un coaching organisationnel, des collaborateurs et des équipes dirigeantes et opérationnelles.-->Une identité professionnelle plurielle respectueuse de l’humain s’inscrivant dans l’innovation managériale:Créateur de dispositifs pédagogiques innovants sublimant les compétences managériales; Co-constructeur de mondes des possibles pour une meilleure performance collective; Animateur de savoir-faire et de savoir-être hors du commun; Serrurier des clés du changement réussi: une porte s'ouvrant d'abord de l'intérieur.-->Des valeurs partagées dans un cadre éthique et déontologique: Authenticité et leadership collectif, solidarité et entraide, parité et co-responsabilité, co-développement et engagement, sens au travail et sens du client, éthique et bienveillance, le capital humain au cœur du système organisationnel.--> Des pratiques professionnelles inspirées d’approches éprouvées de la conduite des systèmes humains complexes : L'approche systémique, L'approche collaborative, L'Orientation Solutions, Le constructivisme.-> Linked-Management : fruit de 30 années d’expériences, inspiré des différents courants d’amélioration de la performance reposant sur la valeur première d’une organisation : son capital humain. Une démarche innovante plurielle de compréhension des systèmes et de développement des compétences par et pour une entreprise apprenanteQu'attendons nous pour une prise de contact et échanger autour de ces sujets passionnants qui nous animent ?A très vite. Vincent