Como Business Partner de Recursos Humanos, sou responsável pela gestão estratégica de pessoas, atuando como ponte entre as áreas de negócio e o RH. Minha função abrange a capacitação de lideranças, o desenvolvimento de estratégias voltadas para a atração de novos talentos e a implementação de programas de metas, sempre com foco no alinhamento dos objetivos organizacionais e a melhoria contínua da experiência dos colaboradores. Além disso, participo ativamente no desenvolvimento de campanhas de marketing internas para fortalecer a marca empregadora e atrair novos clientes.Principais responsabilidades:Gestão completa do time de Gente e GestãoCapacitação e desenvolvimento de liderançasDesenvolvimento e implementação de estratégias para atração de novos talentosCriação e gestão de campanhas de marketing para employer brandingImplementação e acompanhamento de programas de metas e incentivosAlinhamento de estratégias de RH com os objetivos de negócioMonitoramento e análise de indicadores de desempenho organizacionalApoio em processos de transformação cultural e mudanças organizacionaisGestão de conflitos e promoção de um ambiente de trabalho saudável e colaborativoConsultoria estratégica para os líderes e gestores

Como líder técnico do time de atração e seleção, tenho a honra e a responsabilidade de liderar uma equipe de analistas dedicados ao atendimento aos clientes em todo o processo de recrutamento e seleção de talentos para uma variedade de níveis hierárquicos. Nossa atuação abrange uma ampla gama de setore, incluindo Tecnologia e desenvolvimento, Agronegócios, Comercial e Marketing, refletindo a diversidade e complexidade do mercado atual. Dentre minhas atuações sou responsável por: • Acompanhamento de vagas em Tecnologia, Agronegócios, Comercial e Marketing, garantindo que cada processo de recrutamento seja conduzido de forma eficiente e eficaz.• Realização de sensibilização de programas de diversidade, promovendo uma cultura inclusiva e desenvolvendo estratégias para atrair candidatos diversos e talentosos.• Atendimento ao cliente para desenho de escopo de vagas, trabalhando em estreita colaboração para entender suas necessidades específicas e desenvolver escopos de vagas detalhados.• Condução de estratégias de programa de entrada, desde estagiários até recém-formados, garantindo uma transição suave e bem-sucedida para o ambiente de trabalho.• Acompanhamento de programas de Marca Empregadora e Experiência do Candidato, garantindo que cada interação com nossa empresa seja positiva e represente fielmente nossos valores e cultura organizacional.• Acompanhamento de indicadores de atração e seleção, utilizando dados e análises para otimizar continuamente nossos processos e garantir resultados excepcionais para nossos clientes e candidatos.

Desempenhando um papel crucial na contratação de profissionais nas áreas comercial, marketing e tecnologia. Além disso, sua responsabilidade se estende à contratação de especialistas que lidam diretamente com governos municipais e estaduais. Me destaco no desenvolvimento e acompanhamento de estagiários PCD e analistas, contribuindo para o crescimento e sucesso da equipe.• Gerenciamento completo do ciclo de recrutamento para posições estratégicas no Grupo Imagem voltadas para o time comercial, Marketing e e vagas para atendimento a licitações e Governos.• Desenvolvimento e implementação de estratégias inovadoras de divulgação em diversos canais.• Realização de levantamentos detalhados de perfil e mapeamento de mercado.• Utilização de ferramentas como GUPY, LinkedIn Recruiter, Kenoby, Programathor, GitHub e NerdIN para identificar talentos excepcionais.• Criação e gestão da jornada do candidato para garantir informatividade e engajamento.• Reflexão da essência da organização em todas as etapas do processo seletivo.• Condução da trilha de desenvolvimento do colaborador.• Garantia de que programas de treinamento estejam alinhados com as necessidades individuais e organizacionais.• Implementação e supervisão do Programa de Estágio.• Gestão do Learning Management System (LMS) Konviva, incluindo curadoria de conteúdo, criação de árvore de conhecimento e elaboração de cursos e trilhas de aprendizagem.

Durante os anos dedicados ao meu trabalho no setor hospitalar, tive a oportunidade enriquecedora de participar ativamente em todas as vertentes dos processos de Recursos Humanos. Minha trajetória foi marcada pela versatilidade e pela habilidade de lidar com desafios diversos, consolidando uma experiência abrangente nessa área crucial.Além disso, assumi um papel crucial durante a pandemia COVID-19, integrando a equipe nos hospitais de campanha. Nesse contexto desafiador, liderei iniciativas de Recursos Humanos para garantir que a força de trabalho estivesse capacitada, motivada e apoiada diante das demandas extraordinárias impostas pela crise sanitária global.• Contribuí ativamente nos processos admissionais, assegurando uma transição suave para os novos colaboradores.• Participei ativamente na promoção de avaliações de desempenho, visando o desenvolvimento contínuo da equipe.• Realizei dinâmicas de grupo, dei pareceres sobre candidatos e conduzi seleção de currículos, mantendo contato direto com os candidatos.• Gerenciei contratos temporários, substituições e aumentos de quadro, garantindo conformidade com os prazos e regulamentos.• Monitorizei vencimentos de contratos, transferências entre setores e conduzi o contrato de voluntários.• Realizei pesquisa junto a empresas especializadas para identificar oportunidades de inclusão de pessoas com deficiência (PCD).• Ofereci feedback construtivo aos participantes de processos seletivos sob minha responsabilidade.• Realizei entrevistas de desligamento, contribuindo para a gestão eficaz do ciclo de vida do colaborador.• Participação ativa na implantação das unidades Hospital Regional de São José dos Campos, Hospital Universitário de Taubaté e SIM-Sistema Integrado de Medicina de Jacareí.• Atuei como palestrante no programa de integração de novos profissionais, além de gerenciar operacionalmente as atividades relacionadas.