Desenvolvimento e Implementação de Políticas de RH: Elaboração e execução de políticas estratégicas de Recursos Humanos, alinhadas aos objetivos organizacionais, visando melhorar o clima organizacional e aumentar a retenção de talentos. Cargos específicos da área naval.Gestão de Recrutamento e Seleção: Condução de processos seletivos eficientes, desde a análise de perfis até a integração de novos colaboradores, garantindo a contratação de profissionais qualificados e alinhados com a cultura da empresa.Desenvolvimento de Lideranças: Criação de programas de desenvolvimento de liderança e capacitação contínua para gerentes e supervisores, promovendo um ambiente de aprendizado e crescimento profissional.Gestão de Benefícios e Remuneração: Responsável pela revisão e atualização da política de remuneração e benefícios, assegurando competitividade no mercado e satisfação dos colaboradores.Mediação de Conflitos: Mediação de conflitos internos e suporte em questões relacionadas à legislação trabalhista, garantindo a conformidade legal e a redução de passivos trabalhistas.Desenvolvimento de Programas de Treinamento: Implementação de programas de treinamento e desenvolvimento, voltados ao aprimoramento das competências técnicas e comportamentais dos colaboradores. Criação dos programas do Onboard.Administração de pessoal e folha de pagamentos: Responsável pela folha de pagamentos da empresa e gestão do eSocial.Responsável pelo área Jurídica da empresa.Business Partner: Atuação como business partner e consultor de RH de todas as áreas da empresa.

Professor da Pós-GraduaçãoMinistro aulas dos cursos de Pós graduação de Administração de empresas, Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas.Professor de Graduação - fevereiro/2018 até dezembro/2020Ministrava aulas nas faculdades de Administração de empresas, Ciências Contábeis e Tecnólogo de Recursos.Humanos; aulas de Liderança e comportamento Organizacional, Remuneração e Benefícios, Segurança, Saúde e Qualidade de Vida no Trabalho, Gestão de Pessoas e Departamento Pessoal;

Dentre as principais atividades estão: Implementação do plano de cargos e salários da empresa junto com a empresa MaxPeople; criação da política de remuneração, criação e implementação da avaliação, metodologioa e política de desempenho e pagamento de bônus; criação das metodologias e bases para people analytics; estudos de remuneração ligados a indústria de biodiesel e áreas administrativas, implemebtação dos bônus de ILP e ICP.

Dentre as principais atividades realizadas estão: Estruturação da área de Gestão de Pessoas. Internalização da folha de pagamento, incluindo contratação e implantação de sistemas e a criação da devida contabilização da folha de pagamento. Estruturação de meritocracias e promoções. Implantação da área de Recrutamento e Seleção, bem como a implantação do sistema de Recrutamento e Seleção Gupy. Inclusão dos novos benefícios Plano de Saúde e Odontológico junto a SULMED e a inclusão dos benefícios de alimentação e refeição junto a IFOOD. Criação do SESMT da SULMED (PGR e PCMSO). Responsável pelo orçamento das áreas quanto ao custo/despesas com pessoas. Atuante como HRBP das áreas administrativas e operacional; Responsável pela área Jurídica da empresa.Parceria com a Sygmund Freud para gestão da saúde mental dos empregados;Lider de equipe de 5 colaboradores.

Dentre as principais atividades realizadas estão: Responsável pela parte de Remuneração, Cargos e Salários (Metodologia Hay), atualização e adquação das tabelas salariais, implantação do programa de PLR, estruturação do período de meritocracias e promoções. Atuação na área de desenvolvimento e avaliação de desempenho. Participação em reuniões ligadas à cultura.Relações sindicais, participante ativo das negociações coletivas. Negociação coletiva junto com SINPACEL.Responsável pela folha de pagamento e benefícios de 950 funcionários, atividades de orçamento das áreas quanto ao custo/despesas com pessoas.Acompanhamento e gestão da área médica.Auxílio aos líderes na avaliação de desempenho e feedbacks dos seus colaboradores. Inclusão dos novos benefícios GymPass e Alelo Renegociação dos contratos de planos de saúde e odontológico.Atuante como HRBP das áreas administrativas e florestal.Líder de equipe de 8 colaboradores.

Responsabilidades e atuação:Liderança de equipe de consultores;Contato e prospecção de clientes;Prestação de contas para Direção e Conselho;Gestão da região Sul;Projetos em empresas de grande porte;Head Hunter para cargos específicos;Conselheiro/Mentor de novos colaboradores.Principais realizações:Projetos ligados a legislação trabalhista e eSocial.Reestruturação de cargos e salários, gestão de terceiros, estruturação de RH 4.0 e outras demandas de clientes.Participação em projetos para área de desenvolvimento de pessoas, estruturação de recrutamento e seleção.Principais clientes: Gerdau, Randon, Dana, Peccin, Medabil, Corsan, Lojas Renner, Sicredi, Universal Leaf Tabacos,Uninorte, Sport Club Internacional;

Entrei na Ernst Young & Terco através do programa de Trainee.

Responsabilidades:Remuneração baseado em Cargos e Salários, Folha de pagamento, Admissão, Controle de Benefícios, Rescisão, Ponto, Controle de Indicadores de RH, Recrutamento e Seleção.