Jennifer Vink Email & Phone Number

Den Haag, Zuid-Holland, Nederland

• Adviseren van het management en collega's over recruitmentthema's en strategieën, zoals employer branding en arbeidsmarktcommunicatie.• Zorgdragen voor een positieve candidate experience en het begeleiden van kandidaten tijdens het sollicitatieproces.• Bijdragen aan het continu verbeteren van recruitmentprocessen en het gebruik van data om beslissingen te onderbouwen.• Samenwerken met het HR-team en andere stakeholders om de instroom en doorstroom van talent te bevorderen.• Bijdragen aan HR-projecten en thema's op het gebied van recruitment en loopbaanontwikkeling.

Rotterdam, Amsterdam, Arnhem

Verantwoordelijk voor het gehele werving & selectie proces voor aan- en verkoop van ondernemingen. Daarnaast stuur ik het Search & Match team aan en de marketing communicatie medewerker.* Aanspreekpunt en procesbeheerder van ondernemers die een bedrijf willen verkopen of kopen. Specifieke doelgroepen die ik begeleid zijn investeerders, ondernemers (recruitment) en MBI- kandidaten in het gehele Search & Match proces.* Verantwoordelijk voor recruitmentopdrachten voor investeerders, ondernemers en eigen medewerkers.* Constructief contacten onderhouden uit netwerk en netwerk verder op bouwen.* Verantwoordelijk voor de aansturing van het Search & Match team, marketing communicatie medewerker, werkstudenten en stagiaires.* Organiseren en geven van webinars en netwerkbijeenkomsten voor ondernemers en (potentiële) MBI- kandidaten. Dutch Dream adviseert, begeleidt, inspireert en activeert zelfbewuste mkb-ondernemers bij de aankoop van een bedrijf, de realisatie van waardegroei, het ontwikkelen van ondernemerstalent of de verkoop van een onderneming.

Rijswijk

• Verbeteren en uitbouwen van de positie van de accounts in omzet en marge (opstellen en uitvoeren van accountplannen, mede vaststellen van budgetten, verzamelen en overdragen van informatie over accounts, bewaken en verhogen van de kwaliteit van dienstverlening, periodiek rapporteren over de voortgang middels managementrapportages, overleg plegen met vertegenwoordigers van de accounts op het niveau van HR manager en afdeling inkoop).• Vertalen van de vastgestelde afspraken in (raam)contracten ten behoeve van de interne organisatie en bewaken van de uitvoering hiervan door de vestigingen.• Opzetten en waarborgen van effectieve samenwerkingsrelaties tussen accountmanagement en de vestigingen.• Uitvoeren van debiteurenbeheer van de accounts.• Oplossen van complexe vraagstukken van de accounts.• Coördineren landelijke wervingsprojecten.

Het tot stand brengen van de optimale match tussen hoogopgeleide kandidaten en opdrachtgevers. • Onderhouden en uitbouwen van relaties met bestaande opdrachtgevers.• Opstellen vestigingsplan.• Werving en selectie van kandidaten.• Verzorgen van de administratie.• Vervullen van de rol van personeelsmanager voor interim medewerkers.

• Opstellen en bewaken van het jaarplan voor de vestigingen.• Vaststellen en bewaken van de jaarlijkse vestigingsbudgetten.• Uitvoeren van personeelsmanagement voor de vestigingen, zoals het voeren van planningsgesprekken, optimaliseren van de personele bezetting en het stimuleren van persoonlijke ontwikkeling van de medewerkers op de vestiging.• Aansturen en coachen van (senior) consulenten gericht op kennisopbouw, kennisoverdracht en persoonlijke ontwikkeling.• Bewaken van de kwaliteit van de dienstverlening van de vestigingen. • Verbeteren en uitbouwen van de positie van de accounts en prospects.• Genereren van instroom van kandidaten door het (laten) uitvoeren van acties ten behoeve van werving.• Opzetten van de eerste branchegerichte vestiging (overheid).• Het geven van trainingen.• Bijdrage leveren aan plannen en projecten voor het district.• Signaleren van kansen in de markt, zowel voor de eigen vestigingen als Content breed.

• Werving en selectie.• Accountmanagement.• Optreden als personeelsmanager voor uitzend- en detacheringkrachten.• Administratieve werkzaamheden, zoals het aanmaken van contracten.• Het begeleiden en coachen van consulenten.• Vervangen van de vestigingsmanager bij zijn/ haar afwezigheid.

• Het leiden van de werkzaamheden m.b.t. de housekeeping.• Het opvangen en oplossen van zich voordoende problemen van de hotelgast.• Controleren van de zalen aan de hand van het zalenprogramma.• Onderhouden van contacten met interne afdelingen en buitenfirma’s.• Signaleren van onvolkomenheden/ beschadigingen en maatregelen nemen. Het doen van voorstellen voor (technische) verbetering.• Geven van aanwijzingen en instructies aan de medewerkers binnen het hotel.

Nima-A/ Nima-B/ Ngpr-A

Nima-A, Nima-B