Intervenante à l’Institut d’Études Politiques de Paris auprès des étudiants en Master II Communication, Media & Industries CréativesCréation de contenu et animation de modules de Management & Leadership.

J’interviens de manière stratégique & opérationnelle pour le compte de mes clients sur un large panel de problématiques RH : recrutement, intégration, performance et engagement des collaborateurs, collaboration, rémunération, formation, organisation, prévention et gestion des conflits, concertation & dialogue social, culture d’entreprise, communication interne.

Média pure player de référence, Konbini rassemble et anime toute une génération sur des thématiques pop (musique, cinéma, lifestyle, food, arts, techno, sports, séries etc.) et sur des sujets de société notamment autour de publications créatives inédites et de formats innovants.Mise en place de la fonction RH, accompagnement de la croissance et de la structuration de Konbini de 80 à 160 salariés permanents.Membre du Comité de Direction, mise en place stratégique et opérationnelle de la politique RH en cohérence avec les objectifs business.

- OgilvyOne, agence de marketing relationnel et communication digitale (150 salariés) • Membre du Comité Exécutif, rôle stratégique dans le déploiement de la politique RH en lien avec les enjeux business (gestion des talents, recrutement, mobilité, formation, gestion de carrières, conseil et accompagnement des managers, turn-over, gestion des seniors, …)• Mise en application opérationnelle de la politique RH • Conseils aux opérationnels sur les sujets RH et l’application des dispositions légales• Relations avec les Instances Représentatives du Personnel• Accompagnement des collaborateurs dès leur arrivée et tout au long de leur parcours dans l’entreprise • Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences• Responsable des dossiers contentieux• Gestion et suivi des salariés étrangers en lien avec le Groupe Europe et Worldwide- Ogilvy Healthworld, agence en communication santé (30 salariés)• Conseil et accompagnement de La Direction• Mise en place et suivi opérationnel de la politique RH (recrutement, formation, mobilité, relations sociales, gestion des carrières)- En lien avec la DRH Groupe dans l’élaboration de la politique de gestion des ressources humaines Groupe et sur les projets RH Groupe Ogilvy (mise en place démarche qualité de vie au travail – prévention des risques psycho-sociaux, intégration des nouveaux embauchés, mise en place d’un SIRH, …)

• Gestion du recrutement : définition besoin, entretiens, suivi de l’intégration et des périodes d’essai.• Formation : définition, mise en place des actions et du suivi du plan. Relation avec les organismes de formation et l’OPCA. Organisation de formations internes.• Politique salariale : mise en place et suivi de la politique salariale, reporting.• Mise en place et suivi de projets et outils RH : grille de salaire, mise en place et suivi des évaluations et entretiens individuels, gestion de la performance, descriptifs de poste, politique de recrutement et process d’embauche, plan de formation, livret d’accueil, reporting RH.• Suivi des dossiers contentieux et préparation des dossiers en relation avec un cabinet d’avocat.• Administration du personnel, gestion des entrées et sorties, suivi des contrats, gestion des congés payés. Interface avec le service Paie et la DRH Groupe.• Relation avec les IRP : organisation des élections et participation aux réunions mensuelles.• Relations Ecoles et forum étudiants