Virginie B Email and Phone Number

Depuis 1/03/2021: Responsable du pôle gestion du personnel et employabilité. Pilotage de l'administration des RH (contrat, dossier du personnel, procédures disciplinaires...), gestion du plan de développement des compétences, recrutement, organisation du travail, QVT, mobilité professionnelle, ref.AFEST, médiation, gestion des IRPDepuis 1/01/2019: Psychologue du travail - accompagnement des parcours professionnels des salariés- développement de l'employabilité - référente RPS - QVT et handicap :- Entretiens individuels avec les salariés (Risque Psycho-Sociaux, organisation de travail, évolution professionnelle, montée en compétences, entretiens professionnels…)- Entretiens de recrutement - Création et Animation d'ateliers collectifs (explications sur accords d'entreprise, échanges avec les salariés sur des situations de travail, le savoir-être au travail, informatique, insertion pro…)- Accompagnement des chefs d'équipe dans leur posture managériale- Pilotage de l'expérimentation CDD tremplin- Visite des sites de travail (accompagnement à l'optimisation de l'organisation du travail)- Participation aux salons, à l'organisation de la semaine du handicap- Membre du comité de pilotage de l'entreprise- Encadrement de l'équipe du Pôle Social- Pilotage de la GPEC- Participation à l'élaboration du plan de formation et à la gestion des entretiens professionnels- Participation aux réunions de la CSSCTFev.2015: référente RH, assistante de direction:- Gestion des IRP, clients (AO), contrat d’objectifs triennal (pour la DIRECCTE) avec la direction- Pilote projet GPEC : des entretiens professionnels aux actions RH - Gestion du plan de formation (tous types de dispositifs : CPF, VAE…)- Mise en place de partenariats (CARSAT, Mission locale, APEC, CAP emploi, centre de formation,…)- Accompagnement -conseil des collaborateurs de la structure dans leur projet - Animation de différentes réunions - Propositions d’organisation de travail et de méthodologies

- Préparation et vérification de la paie, déclarations obligatoires- Suivi administratif des salariés (congés, DIF, Formation, EIA, Note de frais, litiges…)- Préparation et participation aux réunions DP/ Préparation des élections des Délégués du Personnel- Recrutement- Elaboration des fiches de postes- Déploiement du plan de formation, suivi budget et remboursements OPCA- Gestion du plan bien-être au travail- Organisation séminaire

- Participation à l’élaboration du programme pédagogique- Conseils en Techniques de Recherche d’Emploi et aide à la Validation de Projet Professionnel- Animation de groupe (public : jeunes sans qualification, sénior, TH)- Relation avec différents partenaires de l’emploi (PE, ML, Cap Emploi, CFA, OPCA, CG…)

- Recrutement, développement de l’alternance, et de la formation- Analyse et suivi des Entretiens Individuels Annuels,- Reporting d’indicateurs RH (absentéisme, départs, entrées, turn-over, bilan social, …), - Gestion administrative (DUE, contrat, fiche accueil, mutuelle,…)

- Suivi administratif et financier des dossiers de formation (contrat pro, plan, DIF)- Montage financier - Participation et préparation des Conseils d’Administration, gestion agenda et déplacements du DG- Gestion des RH de la structure (environ 25 pers.)