- Participer à la construction de la politique jeune et la mise en oeuvre de partenariat école (définition du poste de Responsable Relation Ecole, mise en place de processus, promotion des campagnes alternances/stages, répartition de la taxe d’apprentissage...) ;- Identifier et proposer les axes de développement en lien la GPEC ou prospective Métier (métier de la DSI, du chiffre, du juridique...) ;- Décliner et animer la politique jeune auprès des directeurs et managers. (Animation de comité, Bilan...) ;- Rentrer en relation avec les écoles cibles et formaliser le partenariat (Efrei Paris ; Paris Dauphine ; 
Université du Mans, Excelia, Université de Poitiers ...) 
- Animer la relation partenariale : Mise en place d'actions (recrutement, marque employeur, expertise) et coordination des acteurs internes (ambassadeurs, managers, directeurs) ;- Accompagner les directions dans la mise en place de leur propre partenariat (hors cible Politique Ecole Covéa)- Gérer le budget de la relation école ; 
- Accompagner des alternants et stagiaires recruteurs en tant que tutrice : s’assurer de leur montée en compétence sur : l’évaluation, l’accompagnement Manager/tuteur et les spécificités juridiques liés aux recrutements d’alternants et stagiaires. Piloter et suivre leur activité. Réaliser les entretiens de suivi et de fin de contrat.

Recrutement de profils cadres et non cadres pour les directions Covéa (Technologie des Systèmes d'Information, Assurance Vie) et de la marque GMF (Canaux numérique, marketing)- Analyser le besoin et définir la stratégie de recrutement (recrutement externe vs mobilité interne).- Evaluer les compétences : entretiens structurés et Assessment Center (évaluations des compétencesmanagériales)- Accompagner le manager dans sa prise de décision et dans la mise en oeuvre de l’accompagnement ducollaborateur en fonction de ses compétences.- Négocier les éléments contractuels et veiller à la bonne intégration du collaborateur.- Veiller aux respects des accords GPEC et Rémunération. (Anciennement accord Marques puis Covéa)- Veiller aux respects des règles juridiques du recrutement et de la contractualisation (motif CDD...)

Au sein de Covéa, je participe aux projets de développement des ressources humaines relatifs au recrutement, à la mobilité et à la diversité.Recrutement de profils cadres et non cadres pour les directions Covéa et la marque GMF. - Analyser le besoin et définir la stratégie de recrutement. - Etudier et sélectionner les candidatures par des entretiens structurés. - Evaluer les compétences managériales au travers d’Assessment Center.- Accompagner le manager dans sa prise de décision (présélection des candidats selon l’identification des compétences acquises et des axes de développement). Contribution aux projets transverses relatifs au recrutement, à la mobilité et à la diversité répondant à la politique et aux engagements du groupe. - Participer à la conception de formation et à l'animation.- Représenter Covéa sur des forums, salons, conférences RH…- Coordonner le projet SIRH recrutement (Taleo / Oracle) au sein des équipes GMF, des études en amont à la conduite du changement (décembre 2012 à mars 2014).- Créer et animer un Club d’utilisateurs Taleo au sein de Covéa, avec pour objectif d’améliorer l’expérience utilisateurs RH/manager et candidats. - Participation au projet reverse mentoring de Covéa « Tous digi’talent »

Recrutement : Rédaction et diffusion des annonces Gestion des candidatures : sourcing, présélection des cv et entretiens téléphoniques Entretiens individuels : profils cadres et non cadres Présentation des candidats aux Clients• Administration du personnel : Etablissement des contrats de travail, avenants et attestations diverses Gestion des DUE et visites médicales, Saisie des éléments variables de paie• Gestion Commerciale : Conseils aux clients sur les solutions de recrutements Négociation des accords commerciaux