Définir la stratégie et le plan d’actions du groupe sur le sujet du handicap, le mettre en œuvre Administrer le budget afférentRendre compte aux instances de contrôle et de financement externes de la mise en œuvre de la politique handicapReporter en interne du déploiement des actions handicapManager l'équipe Mission handicapGérer les déclarations annuelles obligatoires d’emploi de travailleurs handicapésSuperviser les actions de maintien dans l'emploi pour la population des personnes déclarées en situation de handicapAccompagner les salariés et opérationnels sur toute question en lien avec le sujetRechercher et établir des partenariats externes avec les structures spécialisées œuvrant pour l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicapSensibiliser les parties prenantes internes et externes à l’engagement du groupe sur le sujetCoordonner et animer les intervenants de la Mission Handicap pour le Groupe

Pilotage et déploiement de l’ensemble des volets de la politique handicap d’Inetum -Animer la politique handicap localement en lien avec les différentes parties : sensibiliser, informer, associer, faire adhérer les acteurs locaux internes et externes-Assurer un rôle de conseil et d’accompagnement concernant le sujet du handicap auprès des différentes parties prenantes internes-Accompagner et suivre les collaborateurs et notamment en cas de besoin en lien avec une démarche de maintien dans l’emploi (aménagements de poste, des conditions de formation, réorientation professionnelle…)-Développer le recrutement et favoriser l’intégration de personnes en situation de handicap en lien avec les équipes internes dédiées, en renforçant les partenariats avec les opérateurs publics de l’emploi, les cabinets de recrutement spécialisés, et les écoles et centres de formation-Développer les partenariats locaux avec le secteur adapté / protégé en cohérence avec la politique achats du groupe-Piloter le plan d’action et le budget associé et gérer le reporting régulier des différents indicateurs définis ; établir annuellement les éléments prévisionnels liés à la déclaration annuelle obligatoire du périmètre de référence

Consultante / Formatrice 🗝 Création d’une offre Carrière & Mobilité collaborateurs en fragilité de santé🗝 Accompagnement au maintien dans l'emploi et à la reconversion 🗝 Participation aux process de recrutement et d'intégration de TH🗝 Réalisation de diagnostic conseil handicap🗝 Animation de formation et sensibilisation au handicap Chargée de développement🗝Ingénierie et rédaction d’offres de services🗝Prospection d’entreprises, découverte des besoins et enjeux, présentation des offres, vente-conseil, service après-vente🗝Création de supports commerciaux et de communication (site internet, réseaux sociaux), organisation et animation d’évènements (jobdating, matinale, after-work, team-building, conférence, anniversaire,…), représentation🗝Mise en place et entretien de partenariat Chef de projet service Agefiph "Vie au Travail" (VAT) Hauts de France🗝 Expérimentation d’un service d’accompagnement au maintien de l’employabilité et la fluidité de carrière : garantir l’adéquation du profil au poste et à l’environnement professionnel, prévenir la pénibilité des situations, faciliter les transitions professionnelles

Carrière et formation 🚀Gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences🚀Accompagnement des parcours et mobilités internes/externes🚀Développement des compétences et de l'employabilité🚀Construction de projet formation🚀Rédaction du cahier des charges, Relations prestataires/formateurs internes🚀Planification et organisation de sessions de formation🚀Recueil et capitalisation des évaluations🚀Création de parcours type de formation 🚀Construction d’offre de formation🚀Animation de formation et de sensibilisationRecrutement et intégration 🚀Recrutement de profils cadres et ETAM🚀Organisation et animation de partenariats sourcing (écoles, universités, jobboards…)🚀Réalisation d’audit recrutement🚀Refonte de parcours d’intégration des nouveaux arrivants🚀Participation à la mise en place d’une agence intérim hébergée avec le service recrutement, 🚀Définition d’un parcours de formation métiers et formation sécurité à destination du personnel intérimaire🚀Formation et accompagnement de recruteurs🚀Création de process et d’outils🚀Construction d’un projet de graduate programProjets RH et QVT 🚀Réalisation de diagnostic-conseil en organisation du travail, RH, santé et QVT🚀Animation de groupes de travail et d’ateliers de facilitation🚀Définition d’orientations stratégiques 🚀Mise en œuvre de plans d’actions de transformation organisationnelle, humaine et culturelle, 🚀Conduite du changement

🎯 Bilan de compétences, bilan professionnel, bilan de carrière Accompagnement collectif et individuel à l’orientation Accompagnement de seconde/dernière partie de carrière🎯 Appui au recrutement : assessment center, qualification de profils🎯 Conseil en VAE (Point information conseil) et formation de professionnels du SPE-SPO 🎯 Ingénierie et animation de projets de développement des compétences, d’accès et de retour à l’emploi 🎯 Création d’une testothèque

📈Orientation, Mobilité et Emploi : -Accompagnement collectif et individuel, -Animation d’antennes emploi (PSE entreprises régionales), -Point Information Mobilité professionnelle d’entreprises régionales en restructuration📈Assistance au recrutement 📈Organisation des RH : -Diagnostic-conseil, -GPEC, -Elaboration référentiels emplois-compétences, -Définition de plans de formation, -Audit de climat social

Outplacement collectif ♟Accompagnement au projet, à la reconversion et à la réinsertion♟Prospection des postes ouverts auprès des entreprises et mise en relation candidats♟Aide au recrutement et à l’intégration