EUROPSERVEM est un groupement européen d’intérêts économiques auquel adhèrent une quinzaine d'associations, ONG et entreprises (env.250 salariés) dans le secteur de l'ESS. Avec une équipe de 4 personnes que je manage, mon rôle consiste à accompagner et conseiller les directions (CA, présidents, directeurs et managers) sur les thématiques des ressources humaines : politique et stratégie RH, recrutement, formation, rémunération, organisation, paie, management, droit social...en France et à… Show more EUROPSERVEM est un groupement européen d’intérêts économiques auquel adhèrent une quinzaine d'associations, ONG et entreprises (env.250 salariés) dans le secteur de l'ESS. Avec une équipe de 4 personnes que je manage, mon rôle consiste à accompagner et conseiller les directions (CA, présidents, directeurs et managers) sur les thématiques des ressources humaines : politique et stratégie RH, recrutement, formation, rémunération, organisation, paie, management, droit social...en France et à l'international. Mon objectif est de contribuer au développement et à la performance des collaborateurs permettant ainsi le rayonnement des missions qu'ils portent. Show less

Membre du comité de Direction d'un site de production (300 pers.) et responsable des activités RH : - Recrutement (profils industriels et fonctions support) : cadres, ETAMs, ouvriers- Supervision du plan de formation, de la paie, de l'ADP, de la GTA et de l'intérim (management direct de 3 pers)- Animation des relations sociales (CE/DP), préparation des réunions et des négociations- Gestion de carrière et rémunérations : promotions, mobilités internes groupe et site, maîtrise de… Show more Membre du comité de Direction d'un site de production (300 pers.) et responsable des activités RH : - Recrutement (profils industriels et fonctions support) : cadres, ETAMs, ouvriers- Supervision du plan de formation, de la paie, de l'ADP, de la GTA et de l'intérim (management direct de 3 pers)- Animation des relations sociales (CE/DP), préparation des réunions et des négociations- Gestion de carrière et rémunérations : promotions, mobilités internes groupe et site, maîtrise de la masse salariale et analyses budgétaires- Accompagnement des managers et du Codir dans les projets d'organisation du site et support RH- Juridique et social : contentieux, disciplinaire, déclarations sociales Show less

Pour un site industriel de 150 salariés : - Recrutement : sourcing, entretien, embauche et onboarding- Formation : plan de formation, relations avec les organismes paritaires, arbitrage- Animation des IRP : CE, DP, CHSCT, veille juridique et dialogue social- ADP et supervision de la paie (management direct de la responsable paie)- Gestion des temps et des activités- Support RH aux opérationnels et managers

Missions de conseil auprès des directions des ressources humaines dans les secteurs industriels et services :- Développement des compétences - Classification- Formation - Relations sociales - Accompagnement des managers - Mobilité - Conseil en organisation et performance

- Réalisation, pilotage et suivi du plan de formation d'une usine de 1200 personnes- Communication interne- Chef de projet SIRH (Peoplesoft)- Pilotage des actions d'implication du personnel

Assistanat RH sur un site de 800 personnes : suivi du plan de formation, études RH (absentéisme, polyvalence, prime de progrès), élections CE/DP, recrutement (population d’ingénieurs en contrat d’alternance).

Stage RH sur un site industriel de 1500 personnes : réalisation de descriptifs de postes (production, supply chain, maintenance), organisation d'évènements, étude sur les horaires de travail