Développement et accompagnement RH auprès d’une PME - 80 collaborateurs - SECTEUR BTP - Périphérie CLERMONT FD

Accompagnement individuel et collectif sur la QVT dans les organisations.Audit collectif sur l’engagement des collaborateurs pour les TPE et PMEObjectifs : rendre les collaborateurs acteurs de leur QVT au quotidien, (re)créer du lien entre la Direction et les collaborateurs grâce à des actions concrètes.

En tant que coach professionnelle certifiée, je vous accompagne - particuliers, salariés, cadres, dirigeants - afin de renouer avec vous-même, trouver votre place. Je propose différentes méthodes, pour diverses finalités, selon vos besoins :- accompagnement personnalisé sur votre Qualité de Vie au Travail,- bilan de compétences,- gestion de carrière,- aide à la construction de votre projet professionnel,- préparation à tous types d'entretien (embauche, évaluation annuelle, entretien professionnel),- la vie après un deuil,- rompre des schémas répétitifs, se libérer de liens nocifs (développement personnel, mieux-être).Pour les TPE/PME, je mets à votre service mes compétences RH dans différents domaines :- recrutement à la carte (identification du besoin, rédaction fiche de postes...),- valorisation et fidélisation de vos talents,- transmettre et faire vivre les compétences de vos collaborateurs, (campagne d’entretiens professionnels...),- accompagnement sur la posture managériale des cadres et dirigeants,- santé et conditions de travail (création et mise à jour de votre document unique d'évaluation des risques professionnelles, relations CSSCT et partenaires institutionnels).

Membre du Comité de Direction, mes missions principales : - 𝑴𝒂𝒏𝒂𝒈𝒆𝒎𝒆𝒏𝒕, 𝒐𝒓𝒈𝒂𝒏𝒊𝒔𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏 𝒆𝒕 𝒇𝒐𝒏𝒄𝒕𝒊𝒐𝒏𝒏𝒆𝒎𝒆𝒏𝒕 𝒅𝒖 𝒔𝒆𝒓𝒗𝒊𝒄𝒆 𝑹𝑯 : réorganisation interne du service, pilotage diagnostic RH, digitalisation des process en respect avec la démarche qualité.- 𝑮𝒆𝒔𝒕𝒊𝒐𝒏 𝒂𝒅𝒎𝒊𝒏𝒊𝒔𝒕𝒓𝒂𝒕𝒊𝒗𝒆 𝒅𝒖 𝒑𝒆𝒓𝒔𝒐𝒏𝒏𝒆𝒍: contrats de travail, avenants, application de la modulation du tps de travail, recrutements, procédures liées aux mouvements de personnels, contentieux, suivi des visites médicales et relations avec les Services de Santé au travail, prévoyance, mutuelle arrêts maladies, accidents du travail, gestion de l'organisation des élections du CSE- 𝑬𝒍𝒂𝒃𝒐𝒓𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏 𝒅𝒆 𝒍𝒂 𝒑𝒐𝒍𝒊𝒕𝒊𝒒𝒖𝒆 𝑹𝑯: prévention des risques, participation à la CSSCT (ex-CHSCT), mise en place d'une démarche QVT en partenariat avec un acteur de la Branche (baromètre QVT), refonte du process recrutement, intégration et tutorat des nouveaux salariés, mise en place et suivi GPEC, suivi absentéisme et plan de baisse, Santé et Sécurité; favoriser le retour à l'emploi, améliorer les conditions de travail, mise à jour du Document Unique d'Evaluation des Risques Prof., gestion de différents projets sur la mixité et l'inclusion dans l'ESS, veille règlementaire droit du travail.- 𝑶𝒑𝒕𝒊𝒎𝒊𝒔𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏 𝒈𝒆𝒔𝒕𝒊𝒐𝒏 𝒅𝒖 𝒑𝒆𝒓𝒔𝒐𝒏𝒏𝒆𝒍: mise en place et promotion de l'alternance, relations avec OF, services de l'emploi, gestion des offres d'emploi, suivi et contrôle de la modulation du temps de travail, anticipation et gestion des départs en retraite, participation aux Chantiers UNA (absentéisme, équipes matin/soir...), accompagnements sur des problématiques individuelles.- 𝑹𝒆𝒑𝒓𝒆́𝒔𝒆𝒏𝒕𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏𝒔 𝒊𝒏𝒕𝒆𝒓𝒏𝒆𝒔 𝒆𝒕 𝒆𝒙𝒕𝒆𝒓𝒏𝒆𝒔: participation réunions avec les élus du personnel, syndicats (réunions mensuelles DUP), représentation de la Direction Générale auprès de la DREETS (ex-DIRRECTE), Médecine du travail,...

Association d'aide à la personne, 300 collaborateurs (aides à domicile, auxiliaires de vie et fonctions support).En tant que Conseillère RH, j'avais en charge:- la gestion et suivi des contrats,- les relations avec les acteurs de l'emploi local- la mise en place d'un diagnostic qualité de vie au travail, analyse et plan d'action- les tableaux de bord de gestion RH

Agence de travail temporaire spécialisée BTP, j'ai été recrutée pour développer la branche Transports routiers. L'équipe se composait de deux chargées de recrutement, la responsable de l'agence et une stagiaire RH.Mon quotidien consistait en:- Sourcing de candidats,- Rédaction des offres d'emploi,- Entretiens de sélection,- Recrutements,- Constitution et gestion d'un vivier de candidats,- Prospection,- Relations clients, analyse des besoins de l'entreprise,- Suivi des heures des intérimaires,- Transmission des éléments variables de paie,- Veille juridique et sociale.

Entreprise familiale à taille humaine jusqu'en 2008, reprise par le groupe PERRENOT en 2009, transports routiers de marchandises, (tautliner, benne, frigorifiques, poids lourds et super lourds).Mes missions étaient les suivantes: - Encadrement d'une cinquantaine de conducteurs régional/national,- Gestion de plannings, optimisation des tournées,- Gestion et suivi des litiges marchandises, prévention auprès des conducteurs,- Gestion et suivi des palettes consignées, sensibilisation auprès des conducteurs,- Suivi des temps règlementaires,- Gestion des absences, congés,- Recherches de frêt,- Facturation, gestion budgétaire,- Suivi des consommations autoroutières,- Reporting,- Relations clients,- Recrutements,- Veille sociale.