Je conseille les petites structures dans la gestion opérationnelle de leurs Ressources Humaines : résolution des problématiques variées en RH, mise en place et sécurisation des pratiques et process, optimisation des coûts, mise à jour avec les obligations légales.Ma formation de juriste est une vraie valeur ajoutée pour vous apporter mon expertise en Ressources Humaines.Je suis spécialisée sur l'accompagnement des PME, startups et associations : pour des interventions ponctuelles, ou bien plus régulières en tant que DRH externalisée à temps partagé.J’interviens essentiellement sur des missions de type :- Audit social / diagnostic RH- Vérification de vos contrats de travail, avenants, période d’essai, promesses d'embauche, fiches de poste- Situations conflictuelles (sanction disciplinaire, rupture conventionnelle, transaction, licenciement, risque prud’homal, réponse courrier du salarié)- Procédure de licenciement économique- Mise en conformité légale (DUER, RGPD, droit à la déconnexion, télétravail, affichages obligatoires, registres, règlement intérieur)- Plan de développement des compétences, entretiens professionnel et d’évaluation, prime de partage de la valeur- Conseils RH variés (durée du travail, congés payés, arrêt maladie…)- Veille sociale et actualités sociales personnalisées- Santé et Sécurité (accidents du travail, CRAMIF, DREETS, visites médicales, inaptitude)- Relations Sociales (élections professionnelles CSE, ordre du jour des réunions...)- Accompagnement en visio ou présentiel sur des thématiques RH / Droit du Travail- Mise en œuvre de la digitalisation RH au sein de votre société📧 Pour en savoir plus sur mes services :www.vosressourceshumaines.comvirginie@vosressourceshumaines.com📣 Inscrivez vous à ma newsletter mensuelle pour les dirigeants de PME, startups, associations qui n'ont pas de DRH mais qui se tiennent informés des actualités sociales !https://www.vosressourceshumaines.com/newsletters

Je conseille les employeurs sur des missions de réflexion en Ressources Humaines pour accompagner leur développement, mais également dans la gestion quotidienne de leurs collaborateurs afin de répondre à leurs obligations, faciliter un bon climat social et fidéliser leurs salariés :- Audit social (analyse documentaire, conformité des pratiques RH et respect de la législation en droit du travail)- Vérification de vos contrats de travail, avenants, période d’essai- Administration du Personnel- Situations conflictuelles (sanction disciplinaire, licenciement, rupture conventionnelle, transaction, risque prud’homal, réponse courrier du salarié)- Mise en conformité légale (DUER, RGPD, droit à la déconnexion, télétravail, affichages, registres, règlement intérieur)- Plan de développement des compétences, entretiens professionnels et d’évaluation- Conseils RH (durée du travail, congés payés, arrêt maladie…)- Santé et Sécurité (accidents du travail, CRAMIF, DREETS, visites médicales)- Relations Sociales, élections professionnelles du CSE, animations des réunions- Alignement de la stratégie, accompagnement managérial pour la gestion des équipes, formations

Accompagnement d'étudiant(e)s RH. Partage de mon expérience auprès de mon/ma filleul(e) pour favoriser l'émergence de la prochaine génération RH.Engagement bénévole.

Enseignante / Intervenante : cours sur l'Administration du Personnel (ADP).1 groupe d'étudiants en Bac+3. L’IGS-RH est une référence dans le paysage de l’enseignement supérieur. Sa force est d'apporter une formation RH à la pointe, portée par un programme académique reconnu par la profession.

Formatrice en Droit du Travail et en Ressources Humaines à l'occasion de modules 100% sur mesure selon les besoins des entreprises (VEOLIA, DEXIA...)

Je suis fière de soutenir aujourd'hui le mouvement Team for the Planet 💪🌏 La mission est précieuse : Rassembler 1 milliard d'euros pour créer 100 entreprises pour lutter contre le dérèglement climatique de la planète.1ère société à but non lucratif qui finance des entreprises luttant à l’échelle mondiale contre le dérèglement climatique. Tout repose sur l’intelligence collective et la participation de milliers de citoyens comme vous et moi.

Je conseille les dirigeants PME dans leur développement et dans la gestion de leurs ressources humaines (diagnostic RH + accompagnement) via le dispositif Appui conseil RH (financement par les OPCO partenaires avec l'Etat des missions de conseil RH pour les entreprises de moins de 50 salariés) :- Diagnostic RH : analyse documentaire, conformité des pratiques RH et respect de la législation en droit du travail - Accompagnement RH : GPEC, mise en place des entretiens professionnels, plan de développement des compétences, DUER, affichages obligatoires, règlement intérieur...- Alignement de la stratégie, formation, organisation d'ateliers de mise en pratique- Accompagnement managérial

Enseignante / Intervenante : cours sur le Comité Social et Economique (CSE).2 groupes d'étudiants en Bachelor "Développement Opérationnel des RH" (formation certifiée par l'Etat). L’IEM est une école dynamique spécialisée dans les Ressources Humaines, 100% en alternance. L'enseignement y est très concret, proche des réalités des entreprises.

E. Leclerc (Hypermarché, Express, Voyage, 2 Drive, Jouets, Animalerie, Parapharmacie, Optique, Institut de beauté, Comptoir, Fleurs / environ 550 salariés) Accompagnée d’une équipe de 4 collaboratrices et en lien avec la Direction, je concentre mes actions sur :- La mise en adéquation des besoins en recrutement et de la masse salariale (recrutement et intégration des employés et managers : annonces, forums, entretiens, contrats de travail, DUE, registre du personnel, salariés étrangers, contrats en alternance et stagiaires)- L’amélioration du process d’intégration des salariés - Le pilotage du plan de formation, via notamment le développement du e-learning (suivi du budget, relations organismes de formation et OPCO)- Le respect des obligations légales (DUER, bilan social, index égalité professionnelle femmes / hommes, pénibilité, BDES, action logement, RGPD...)- La santé et la sécurité au travail (AT/MP, inaptitudes, travailleurs handicapés, Chargée de prévention des TMS, échanges avec la médecine du travail et la CRAMIF)- L'animation des relations sociales de l’entreprise (conseils aux opérationnels, animations des réunions avec les IRP, élections professionnelles, dossiers disciplinaires et prud'homaux, réponses à l'inspection du travail...)- Le développement d’une politique QVT- La veille juridique et les tableaux de bord RH- Le management de l'équipe RH / paie (4 collaboratrices)

Carrefour Hypermarchés (Siège France - 218 magasins / 77 000 salariés)Carrefour Market (Région Paris IDF - 31 magasins / 2000 salariés)- Conseil aux opérationnels (Directeurs, Managers) dans les relations individuelles et collectives du travail- Préparation et animation des réunions de CCE, CE, DP, CHSCT, Commissions, NAO, négociations des accords collectifs- Organisation des élections professionnelles (DP, CE, CHSCT)- Suivi des dossiers disciplinaires, ruptures conventionnelles, transactions, dossiers de harcèlement- Gestion des procédures d'inaptitudes et accidents du travail / maladies professionnelles- Pilotage des contentieux prud’homaux avec les avocats - Echanges avec l’inspection du travail, la CRAM, la médecine du travail, les experts du CE- Veille juridique, audits sociaux, communication interne sur l'actualité sociale