Dicen que domino las métodos de participación creativas para altos desempeños y el cambio cultural y que no se me da mal gestionar las personas y los procesos del área de RRHH de empresas que desean externalizar la dirección de este departamento. Mi sector de mayor experiencia es el de las empresas del ÁMBITO SOCIOSANITARIO o de la ATENCIÓN A LA DEPENDENCIA:- Facilitación y supervisión de equipos interdisciplinares de instituciones sociales que atienden a personas dependientes- Diseño e implantación de sistemas de desarrollo de personas y equipos evaluación del desempeño - Diseño e implantación de dispositivos participativos en instituciones sociosanitarias- Evaluación de Planes Generales de Intervención y Plan de Cuidados Personalizados- Facilitación de sesiones participativas de Planificación Estratégica y Planes de Gestión de centros sociosanitarios- Asesora en el ámbito psicosocial del Colegio de Profesionales de Atención a Personas Dependientes en Instituciones SocialesMi propósito es lograr que el área de RRHH se convierta en un aliado estratégico que aporte valor añadido a la empresa. No se lo cuentes a nadie, pero en realidad el objetivo es que las personas estén mejor en sus puestos para que trabajen mejor, de manera más eficiente y aportando a su organización. Todos los proyectos que diseño o en los que participo están orientados a las personas y equipos para mejorar los resultados.AREAS DE ESPECIALIZACIÓN: - Outsourcing de RRHH (implantación de sistemas de gestión de personas)- Coaching individual para directivos y puestos clave- Coaching y supervisión de equipos directivos. Talleres participativos orientados a la tarea (Open Space Technology, Appreciative Inquery, - Aprendizaje dialógico, World Café...)- Diagnósticos culturales, competencias conversacionales, reuniones y presentaciones zen o artesanas, directivo 2.0, equipos 2.0, gestión del cambio, proyectos ágiles, innovación basada en las personas, participación, desing thinking

v Coordinar la actividad provincial de Formación, informando a Coordinación y v Referente Provincial, de las actuaciones realizadas.v Coordinar la actividad provincial de formación dirigida al personal voluntario ylaboral de Cruz Roja en Gipuzkoa en colaboración con el referente provincial de Formación.v Gestionar las relaciones con LANBIDE y SEPEv Gestionar y coordinar el equipo de formación.v Realizar seguimientos presupuestarios.v Seguimiento de los indicadores del Sistema de Calidad.Consultora-Formadora organizacionalAutónoma

Tutora-Formadora acreditada (presencial y teleformación) en varias ediciones del Certificado de Profesionalidad (CP) en Atención Sociosanitaria a Personas Dependientes en Instituciones Sociales (SSCS0208):- MF1016_2:Apoyo en la organización de intervenciones en el ámbito institucional- UF 0127: Apoyo en la recepción y acogida en instituciones de personas dependientes (70h)- UF 0128:Apoyo en la organización de actividades para personas dependientes en instituciones. (30h)- MF1019_2:Apoyo psicosocial, atención relacional y comunicativa en instituciones- UF 0129: Animación social a personas dependientes en instituciones (30h)- UF 0131: Comunicación personas dependientes en instituciones sociales (50h)- UF 0130: Mantenimiento y mejora de las actividades diarias de personas dependientes en instituciones (50h)- Diseño propio de manuales, dinámicas de grupo, casos prácticos…etc Adaptados a los requerimientos del CP y a lo que aporto como valor añadido mi experiencia en el sector y en técnicas de dinamización grupal, creatividad y participación- También imparto las UF con manuales facilitados por los centros formativos- Experiencia con diferentes colectivos de alumnos, grupos hetereogéneos, homogéneos, de profesionales de diferentes ámbitos (discapacidad, tercera edad, enfermedad mental...) desempleados y personas en riesgo de exclusión.- Acreditada como Docente para la Teleformación. Experiencia como tutora y formadora online en varias ediciones de las UF anteriormente señaladas

Diseño e impartición de formación para empresas y profesionales del ámbito sociosanitario. Pueden consultarse algunas acciones formativas en el enlace adjunto.Experiencia con diferentes colectivos de alumnos, grupos hetereogéneos, homogéneos, de profesionales de diferentes ámbitos (discapacidad, tercera edad, enfermedad mental...) desempleados y personas en riesgo de exclusión.

En consulta y domicilio:. Tratamiento psicomotriz en los trastornos graves de personalidad. Tratamiento psicomotriz en varias discapacidades: intelectual, física, sensorial, mental. Intervención psicomotriz en geriatría y terajuego geriátrico en domicilio con personas con demencia de tipo Alzheimer en fases avanzadas

Diseño, facilitación y evaluación de proyectos de desarrollo de personas a través de coaching individual y de equipos directivos, programas de formación y desarrollo de la innovación basada en las personas, evaluación de competencias de liderazgo, diagnóstico organizacional-cultural, intervención en sistemas de recursos humanos. Facilitación de sesiones participativas de reflexión estratégica. Dinamización de sesiones de análisis y diagnóstico de empresas en situación de reestructuración. Docente MBA Executive de Otalora-Mondragon UnibersitateaDiseño y aplicación metodologías de participación creativas para altos desempeños y el cambio cultural: Open Space Technnology, Appreciative Inquery, SkunkWorks, World Café, U-Process, coaching experiencial, psicomotricidad, expresión corporal, team building, teatro foro, dinámicas de grupo, en empresas privadas y públicas.

Comercialización, diseño, facilitación y evaluación de proyectos de desarrollo de personas a través de coaching individual y de equipos, juegos formativos, sesiones de toma de decisiones y consenso, programas de formación y Outdoor Training, desarrollo e implantación de sistemas de gestión de personas (assessment center, evaluación del desempeño, construcción de equipos de alto desempeño, sistema de consecuencias…)

Diseño e implantación de diferentes programas para la dinamización del voluntariado sanitario y social y sensibilización de la población. Diseño y realización de campañas de captación de voluntariado. Mejora y diseño del manual de acogida y de salida humanizada de voluntarios del área social o sanitaria. Detección de necesidades formativas. Diseño de programas de capacitación y facilitación de cursos formativos en diferentes habilidades. Evaluación de la satisfacción. Colaboración en la dirección de proyectos y programas para el desarrollo del voluntariado. Control presupuestario.

Diseño y desarrollo de la planificación estratégica del área de RRHH y RRLL. Responsable del diseño e implantación de sistemas de gestión de personas: descripción y análisis de puestos, selección, plan de acogida, evaluación del clima laboral y plan de acción, formación y desarrollo, gestión de la formación subvencionada, facilitación de las reuniones del equipo directivo, evaluación del personal. Gestión de la política retributiva para que sea más equitativa y se base en la meritocracia, y del control de costes de personal; además de supervisar las altas bajas, contratos, permisos, calendarios y vacaciones. Control presupuestario del departamento. Coordinación con la asesoría: nóminas y seguros sociales.