Responsável pela implantação e gestão do ciclo de avaliação e desempenho. Incluindo o desenho do plano anual, ações de engajamento e comunicação. Utilizando as metodologias OKRs, contrato de metas, avaliações de desempenho, PDI, sucessão e matrix 9box;A frente de Talent Aquisition, desde o alinhamento e condução do processo (end-to-end) do operacional ao estratégico, utilizando a ATS da Gupy e LinkedIn. Apoiando as lideranças em todas etapas do processo, visando a assertividade, tomada de decisão e experiência da pessoa candidata;Gestão dos Programas de Jovens Aprendizes e Estágio. Desde e elaboração a execução do conteúdo programático, abordando temas sobre carreira, desenvolvimento de projetos, visão de negócio, habilidades e análise crítica;Gerar conteúdo na Universidade Corporativa sobre políticas, procedimentos e treinamentos diversos voltados a área de Gente;Desenvolvimento de ações comemorativas, projetos e iniciativas para o fortalecimento de clima e cultura.

Psicoterapia individual: atendimento online de jovens na abordagem psicodinâmica;Também atuei no campo do e-sports, na avaliação psicológica e acompanhamento de jogadores profissionais de League of Legends, CS:GO e Free Fire, afim de promover a alta perfomance e sinergia do time em torneios.

Responsável pelo projeto de treinamentos nos principais clientes do varejo farmacêutico, a nível Brasil, afim de promover a marca e o portfólio de produtos de acordo com a meta anual; Automatizar o processo de avaliação de desempenho das equipes da Força de Vendas. Gerando KPIs de performance para identificar talentos, gaps e elaborar os PDIs junto as lideranças;Apoio a gerência da área para o levantamento de necessidades de treinamento e a elaboração do plano anual para os clientes internos;Gerir as plataformas de LMS da área, na emissão e análise de relatórios dos cursos, elaboração de estudos dirigidos, avaliações de ciclo, reciclagens, desenvolvimento de conteúdo para as trilhas de aprendizagem e onboarding de novos representantes;Gerenciar o canal de comunicação da área, na divulgação de lançamentos de produtos, campanhas de venda, informativos gerais e futuros eventos.

Atuação com o parceiro de negócio, atendendo as equipes e lideranças das áreas corporativas e de obras de SP e RJ. Apoiando na implementação do planejamento estratégico e de processos de RH;Condução de todo o processo de recrutamento e seleção de posições administrativas e operacionais de todos os níveis hierárquicos, baseando-se em seleção por competência: desenho de competências junto ao requisitante, divulgação, triagem, entrevistas, aplicação e análise de testes, parecer da entrevista, retorno final, admissão e onboarding de novos colaboradores;Controlar e avaliar colaboradores para movimentações internas: promoção, efetivação e transferência;Gestão de Programas de Carreira: Jovem Aprendiz e Estágio;Controle dos treinamentos realizados, elaboração de materiais e apoio na condução dos treinamentos ofertados.