Brindamos soluciones ágiles orientadas a la atracción, fidelización y desarrollo de sus equipos de trabajo y la optimización de procesosServicios de:Atracción y selección de talentoInformes ambientales Coaching Ontológico Profesional orientado al crecimiento profesional y laboralAsesoramiento y Outsorcing en procesos de Recursos Humanos, Gestión de personas y Cultura OrganizacionalMedición de Clima y Satisfacción LaboralChief Happiness Officer - Programa para la creación de Empresas FelicesFacilitadora de Outdoors, Team Buiding y desarrollo de Soft SkillsGestión de Desempeño e implementación de Evaluación de Desempeños y FeedbacksConsultoria en optimización de procesosImplementación de normas de CalidadAuditorias e implementación de Sistema de Gestión de RRHH ISO 9001:2015

Diseño e implementación de metodologías, procesos, procedimientos y acciones para: Adquisición de talento, Fidelización de capital humano, Desarrollo de nuevas competencias, Desarrollo de Soft Skills,Bienestar laboral y salud ocupacional,Fortalecimiento de los Valores y Cultura Organizacional,Comunicación internapara el cumplimiento de OKR, objetivos estratégicos, misión y visión de la Organización.

Somos el puente entre el talento y las organizaciones que buscan aumentar su competitividad a través del capital humano.Brindamos servicios de:- Consultoría en Gestión integral del Capital Humano- Procesos de Recursos Humanos- Reclutamiento & Selección de talentos- Formación & Capacitación- Outplacement- Gestión de Desempeño- Medición de Clima Laboral- Coaching personal & organizacional- Informes ambientales- Informes Psico-laborales- Implementación de procesos de RRHH en sistemas de gestión de calidadE-mail: contacto@daat.ar

Coordinadora de Gestión del Capital Humano, Administración de RRHH y Procesos.

Gestión integral del Capital Humano de la APPACE (Organización Civil sin fines de lucro dedicada a la atención especializada de las personas con parálisis cerebral, afecciones del sistema nervioso central o periférico y del aparato osteo-articulo-muscular. integrado por 270 puestos de trabajo, distribuidos en 5 centros que brindan rehabilitación integral, desarrollo infantil, educación y terapia, capacitación laboral, etc).Dirección de las áreas de Administración de Recursos Humanos, Selección, Capacitación, Desarrollo, Comunicaciones Internas, Clima y Cultura Organizacional.

Gestión de RRHH basada en la Gestión de Calidad, según ISO 9001 – 2015.Redacción de políticas y procedimientos del área de Desarrollo de RRHH. Organigrama. Descripciones de puestos. - Selección de Personal: Responsable de la planificación, coordinación y aseguramiento del cumplimiento de las políticas y procedimientos de Selección. Gestión de Ingreso. Inducción.- Diseño, Implementación y Administración del proceso de Evaluación de Desempeño, Gestión de Desempeño. Formación y Desarrollo- Capacitación: Detección de necesidades de formación de Competencias. Diseño e implementación de acciones de formación de competencias. Coordinación de Actividades de Capacitación.- Gestión de Clima: Implementación de Encuesta de clima laboral, reuniones de clima y mejora continua.- Gestión de Comunicaciones internas. Buzón de sugerencias. - Compensaciones y beneficios: Análisis de bandas salariales y programas de beneficios para el personal. Gestión de re categorizaciones, modificaciones salariales y beneficios adicionales.Recorridas a 20 Unidades de Negocio, distribuidas en 10 localidades (Salta y Jujuy), relevando necesidades e inquietudes de los empleados. Tareas secundarias: colaboro en el área de Administración de Recursos Humanos acompañando y coordinando el equipo de RRHH en seguimiento de novedades del personal, relación con el asesor legal de la empresa para la gestión de sanciones y desvinculaciones al personal. Comunicación de desvinculaciones. Control de Liquidación de sueldos, costo laboral e indicadores del área.

Redacción de políticas y procedimientos del área de Desarrollo de RRHH. Organigrama. Descripciones de puestos. Estructura OrganizacionalSelección de Personal. Gestión de Ingreso e Inducción.Capacitación. Diseño e implementación de acciones de formación de competencias. Coordinación de Actividades de Capacitación Análisis de bandas salariales y programas de beneficios para el personal. Administración de RRHH. Gestión de Desempeño. Comunicación de desvinculaciones. Control de Liquidación de sueldos, costo laboral e indicadores del área.

Recursos Humanos. Responsable del sector. Informes de Gestión. Control y manejo de presupuesto, análisis y control de cuentas sueldos. Administración de personal - Control de Ausentismo – entrega de uniformes - Liquidación de sueldos. Control del cumplimiento de las políticas de la Cía. Sanciones. Reconocimientos. Selección de personal – reclutamiento – entrevistas y gestión de las incorporaciones.Gestión de evaluaciones de Evaluaciones de Desempeño - Desarrollo de Personal.Detección, coordinación y realización de planes de capacitaciónInducción y capacitación del personalResponsabilidad Social Empresaria Relaciones SindicalesClima Organizacional - Coordinación de eventos para el personal – Comunicación interna

Selector de Personal. Selección y Empleos. Selectora del NOA (Jujuy, Ledesma, Salta y Tucumán): Reclutamiento, Procesos de Selección, entrevistas de selección, (Avisos, Recepción y selección de CV, postulantes, manejo de base de datos, entrevistas personales, individuales y grupales, selección masiva, selección puestos operativos, calificados, operarios, mandos medios y gerenciales). Coordinación de assessment center, informes de postulantes, relevamientos de perfiles de puestos. Encargada Administrativa Sucursal Jujuy: Reclutamiento de empresas. Cobros – Trámites Bancarios – Trámites en organismos públicos y privados. Administración de personal: Altas – Bajas – Novedades del personal - Liquidación de Sueldos – Manejo de Contratos de Trabajos y Legislación Laboral. Convenios de Comercio, UTHGRA, Camioneros, entre otros. Coordinación de exámenes pre ocupacionales – Realización de Exámenes ambientales. Tareas Administrativas varias.

Recursos Humanos. Reportando directamente al Gerente de RR HH, en tareas relacionadas con: Asistencia en la gestión del Gerente. Manejo de Agenda. Reclutamiento, Proceso de Selección, entrevistas de selección, (recepción y selección de CV, postulantes, manejo de base de datos, entrevistas personales para puestos operativos). Participación en la coordinación de actividades de capacitación, reclutamiento y selección de personal y evaluación de desempeño. Diseño de formularios y procedimientos de la Gerencia. Asistencia administrativa en tareas varias al Gerente de RR HH.

Selección y Empleos. Reportando directamente al Jefe de Departamento, en tareas relacionadas con: Reclutamiento, Proceso de Selección, entrevistas de selección, (recepción y selección de CV, postulantes, entrevistas telefónicas a profesionales, entrevistas personales para puestos operativos). Formulación de informes de postulantes y empleados, confección de legajos, etc. Manejo de base de datos y archivos de gestión. Participación en la coordinación de actividades de capacitación, reclutamiento y selección de personal. Apoyo administrativo y confección de informes en temas de selección, capacitación, evaluación de desempeño y desarrollo del personal. Diseño de formularios y procedimientos del Depto. para la certificación de ISO 9000. Diseño de presentaciones. Confección de informe de gestión del Departamento. Asistencia administrativa en tareas varias al Jefe del Departamento.