Desempeño labores como consultor de Recursos Humanos, gestionando procesos de reclutamiento y selección a distintos clientes, y en diferentes niveles de la organización, manejo Técnicas de entrevistas por competencias y selección masiva.Manejo de pruebas Psicométricas y proyectivas, redacto informes de entrevista y psicológicos, realizo descripciones de cargo, planes de carrera, evaluación por competencias, planes de capacitación.

Elaborar los acuerdos de arrendamiento y venta con distintos clientes, tanto constructoras como clientes final.Mostrar las propiedades en venta o arrendamiento a los posibles compradores o arrendatarios, y captar la opción que mejor se ajuste a sus necesidades.Facilitar negociaciones de alquileres y ventas, así como las tasas con los bancos acreedores.Organizar la firma de contratos de arrendamiento y transferencia de los derechos de propiedad en caso de venta.Garantizar el mantenimiento de las propiedades, administrar, cobrar arrendamientos, velar por las inversiones de mis clientes.Tramite de pago de impuestos, paz y salvos, coordinar firmas en notarías, minutas de venta, y todo lo pertinente a una transacción de venta.Captación y Supervisión de personal, agentes aliados. Planificación de estrategias de trabajo en equipo, supervisión de resultados de venta del equipo.Manejo de redes sociales, planificación de presupuesto de mercadeo, optimización de recursos de trabajo.

Reclutamiento a todos los niveles de la organización, para el proyecto JUNIN 5, Manejo de indicadores con reporte al Gerente General y Gerente de Recursos Humanos.

Levantamiento de DNA, diseño y ejecución del plan de capacitación anual de la Planta, manejo de Aprendices INCE, logística de Capacitación, descripciones de cargos, procesos de selección de personal a nivel nacional para nueve sucursales, aplicación y corrección de pruebas psicológicas, manejo de indicadores con reporte mensual a Brasil de ambas aéreas de desempeño.

Coordiné los procesos de selección masivos para la Planta nueva de la ciudad de Maracay, gestionando el ingreso de personal conjuntamente con la Planta de Caracas. Aplicación de pruebas Psicológicas grupales, entrevistas preliminares, chequeo de referencias laborales y personales, inducción corporativa al personal nuevo ingreso.

Desempeño de labores como Psicólogo del Departamento de selección, llevando a cabo1z| las evaluaciones Psicológicas del personal de nuevo ingreso, así como también el reclutamiento y selección de candidatos requeridos por los clientes.Manejo de pruebas Psicométricas, entrevistas por competencias