Работаю с компаниями численностью 5-10, 10-100, 100-500+ человек в сферах e-commerce, fintech, adtech, edtech, medtech и других. Закрываю вакансии бэкенд (PHP, Python, C#, .Net, C++, Java, Go), frontend, mobile, fullstack-разработчиков, data engineer, системных, бизнес, фулстек аналитиков, архитекторов, руководителей отделов. Даже в компании, где нет громкого имени, высоких зарплат, где внутренний поиск идет полгода и больше безрезультатно. Использую более 10 ресурсов поиска кандидатов.Знаю, как сложно вам бывает искать IT-специалиста своими силами.-Нужен узкий специалист, вы не знаете, где и как его искать-У вас высокие требования к кандидатам-Нет времени или желания заниматься подбором-Кажется, что кандидаты на рынке все дорогие-Что продукт вашей компании неинтересен кандидатам-Что люди хотят работать только в компаниях с известным брендом.Скорее всего, у вас в планах развитие - увеличение количества пользователей, запуск нового продукта, выход на новые рынки. Но не хватает ИТ-специалиста.Возможно, вы уже:1. Размещали вакансию, нужных откликов нет;2. Откликов слишком много, нет времени выбирать;3. Искали сотрудника у конкурентов;4. Проводили собеседования, кандидаты не соответствуют нужному уровню;5. Делали, что советуют знакомые или в интернете - но результата нет.Но подбор - это система знаний, специализация (как дизайн, маркетинг и тд).С ИТ-рекрутером можно:-Получить отклики целевых кандидатов;-Освободить время и голову от подбора;-Найти крутого специалиста, кто будет рад возможности работать у вас;-Вывести специалиста за 2-3 недели, проведя 2-5 тех. собеседования.Как я работаю:1. Составляю развёрнутый профиль кандидата. Это позволяет в 2 и более раз сократить сроки поиска.2. Составляю текст вакансии, который привлечет нужного вам специалиста. 3. Ищу кандидатов на различных источниках. Чтобы у вас быстрее появился сотрудник.3. Провожу интервью. Оцениваю мотивацию, соответствие навыкам, личные качества, соответствие этапу развития компании, руководителю, команде. Даю развернутый отчет - кандидатов легко сравнить. До вас доходит 3-6 финалистов.4. При необходимости- технический скрининг. 5. Курирую все этапы, даю фидбеки. 6. Довожу до выхода на работу и прохождение ис. Чтобы сотрудник скорее показал хорошие результаты в работе.В месяц беру не более 5 клиентов, чтобы уделять вам достаточно времени и закрыть вакансию быстро.Запишитесь на бесплатную консультацию. Расскажу, как закрыла бы вашу вакансию, в чем дыры подбора, что его тормозит. Уйдете с планом по закрытию вакансии в 2-3 раза быстрее. Tg-vladabikchentaeva