LA SEGURIDAD COMIENZA CON LOS COLABORADORESLa prevención de accidentes no debe ser considerada como una cuestión de legislación, sino como un deber ante los seres humanos y como una razón de sentido económico.En México y el mundo, los accidentes laborales son una situación que afecta a las empresas y compañías, en distintos niveles, no solo en el económico, ya que los estragos físicos y psicológicos son irreparables en la mayoría de las victimas relacionadas a los accidentes en su trabajo.SafetyTEST / MindSafeActualmente la seguridad dentro de una organización no debe centrarse sólo en los procedimientos, sino también en las personas que están involucradas en estos, ya que pueden estar expuestas a riesgos psicosociales que afectan su desempeño, es por ello que MindSafe cuenta con SafetyTEST, una prueba de seguridad especializada para evaluar tanto a candidatos como colaboradores, que ayuda a identificar si el evaluado representa un riesgo potencial, las áreas que necesita mejorar y la zona de seguridad en que se encuentra, con el fin de poder detectar si estará involucrado en un accidente, antes de que este suceda y cause graves pérdidas.

Executive SearchAplicando nuestra metodología “Right Fit”y el “Talento Sin Fronteras”, ofrecemos el servicio personalizado para la búsqueda, selección y gestión de talento. Nuestra experiencia diferencial nos permite acompañar a nuestros clientes durante todo el proceso de atracción de líderes con alto potencial. Los líderes empresariales de distintos rubros nos eligen como asesores de confianza para minimizar el riesgo de contratación, obtener una ventaja competitiva en sus industrias y maximizar sus recursos.Mapeamos las estructuras organizacionales, perfiles y escalas salariales de empresas de distintas industrias con el fin de facilitar la toma de decisiones estratégicas. Buscamos contribuir con información que ayude a mantener la equidad interna y competitiva de nuestros clientes dentro del mercado.Contamos con herramientas innovadoras para el diagnóstico y desarrollo de competencias a nivel individual y organizacional. Identificamos las competencias de los candidatos en los diferentes momentos de carrera a través de un acompañamiento completo que incluye entrevistas por competencias, evaluaciones de potencial, entre otros. Gracias a nuestras herramientas de Inteligencia Artificial, podemos crear procesos diseñados a la medida, los cuales permitirán consolidar información clave para la efectiva toma de decisiones.

Hunters MéxicoSomos Tu mejor “Aliado Estratégico” en servicios de Reclutamiento, Selección y Headhunting. Apoyamos a personas para que desarrollen su verdadero potencial en su carrera laboral. Proporcionamos a las empresas perfiles de alta calidad, creativos e innovadores cuando los necesitan. Ayudamos a las personas a conseguir su siguiente Objetivo laboral.

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Plataforma de RH para retener al talento y optimizar procesos. Automatización y Digitalización de RRHH.- Control horario y reloj checador- Gestión de Vacaciones y ausencias- Prenómina- Organigrama y expediente digital- OnBoarding- Gestor Documental- Gestor de activos y salas corporativasRetención de Talento.- Encuestas de RH- People Analytics- NOM035Satisfacción Laboral.- Comunicación Interna- Salario Emocional

• Liderar la planeación, desarrollo e implementación de estrategias enfocadas a optimizar el valor de la cartera y crecimiento con nuevos clientes conformados por cuentas globales, AAA y AA, gestión de CRM, desarrollo e implementación de proyectos para los sectores de Manufactura, Punto de Venta, Corporativo, Pharma y Salud, Logística, Financiero, Aeroespacial y Automotriz• Elaborar e implementar estrategias y métricas comerciales para la Región. • Asegurar el cumplimiento del presupuesto de ventas estipulado y maximizar el aprovechamiento y rentabilidad de recursos del negocio.

• Definir e implementar propuestas de valor para prospectos corporativos por medio de presentaciones y asesorías consultivas respecto al portafolio de productos para asegurar la negociación y cierre de nuevos negocios. • Gestionar el cumplimiento de las propuestas activas, implementación, desarrollo y monitoreo de nuevas líneas de negocio además de potenciar las ya existentes. • Realizar análisis de mercado generando estrategias para acelerar el crecimiento en cada uno de los negocios. • Brindar asesorías y acompañamiento a clientes corporativos durante la gestión comercial o incidencias con productos.

Coordinar el cumplimiento de atención especializada y retención de cartera de clientes VIP tales como: Grupo WAL*MART, Casa Cuervo, Kuehne + Nagel, Price Shoes, Volaris, ADT (licitaciones, propuestas vs. competencia, etc.) Administrar y mejorar planes comerciales de acuerdo a las necesidades puntuales de cada cliente. Gestionar análisis, control y seguimiento de la facturación y cobranza de cada cliente. Coordinar con equipos los planes comerciales para la determinación y movilidad de productos. Brindar asesoría y capacitación a clientes corporativos. Identificar nuevas necesidades en clientes y transformarlas en nuevas oportunidades de negocio.Supervisar las actividades del personal con el fin de que se realicen de acuerdo con los parámetros establecidos.

Realizar análisis de mercado actual para adquirir información funcional para el desarrollo y mejora de productos. Desarrollar y brindar seguimiento de promociones con distribuidores. Elaborar campañas publicitarias para distribuidores alineadas por temporadas.Brindar asesoría y capacitación a distribuidores para mejorar el proceso de venta de productos. Realizar negociaciones con proveedores y mejorar el inventario de equipos. Definir y proponer iniciativas para mejorar la Imagen en puntos de venta y material POP para éstos.

Asegurar el seguimiento y control de estrategias comerciales de producto y su proceso de exportación e importación. Desarrollar campañas publicitarias para lanzamientos de nuevos productos. Realizar negociación con proveedores.

Brindar apoyo a las diferentes Gerencias de Marca en temas administrativos para desarrollo y lanzamiento de campañas.