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People Operations Analyst09/2021 - PresentTalent Analyst07/2020 - 09/2021Administration Analyst10/2018 - 10/2019

Jefe RRHH y HRBP de operación en planta logística. 10/2017-10/2018Analista y HRBP de operación en planta logística. 09/2014-09/2017

Función: Analizar, ejecutar y dar soporte en materia de administración de personal, relaciones laborales, empleos, capacitación y compensaciones & beneficios, con el fin de contribuir a la atracción, retención y motivación de los empleados, alcanzando el bienestar y buen clima laboral, dentro del marco de cumplimiento de la legislación laboral. - Liquidación de Sueldos: Administrar y controlar la nómina de sueldos de encuadre Petrolero, Metalúrgico y Fuera de Convenio, controlar y cargar horas extras, registrar las novedades del mes (vacaciones, embargos, anticipos, cambios de categoría, etc.), controlar la pre-liquidación, entregar y recepcionar recibos de sueldo, referente para mitigar dudas respecto a la liquidación.- Administración de Personal: Actualización de legajos, estudios preocupacionales, obra social, ART, exámenes periódicos, ropa de trabajo, certificados de trabajo, entre otras. - Selección: Realizar primera terna de entrevistas y coordinar entrevistas con la línea, coordinar estudios preocupacionales, realizar la gestión de Alta a la compañía, inducción al nuevo candidato.- Capacitación: Participar y ejecutar los procesos de capacitación, desarrollo y performance de RH.- Beneficios: Implementar y ejecutar prácticas, beneficios y/u eventos. Búsqueda, análisis de presupuestos, gestión.- Documentación: Recabar y presentar la documentación a clientes y/o estudios auditores respecto a empleados y vehículos de la compañía.- Sindicato: Mantener negociaciones con los Sindicatos locales, entrega de documentación.

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Función: Dar soporte operativo y de gestión para el cumplimiento del buen funcionamiento de los procesos del área.-Selección de personal: Publicación de avisos, filtro de CVs, preparación de agenda, entrevistas y pedido de referencias.-Inducción: Presentación del nuevo ingreso en la compañía y gestión de lo necesario para su buen desempeño (computadora, teléfono, librería, etc.) -Evaluación de desempeño: Gestión y carga de los resultados obtenidos.-Administración y gestión de personal: Ingresos: gestión de altas tempranas, altas en obra social, altas de usuario, mail, interno y contraseña. Confección y actualización de legajos. Manual de inducción.ART: Denuncias de accidentes y enfermedades profesionales, seguimiento de casos. Entrega de Carnet.Novedades: Carga, control y seguimiento de novedades.Recibos: Control de archivo.Atención de consultas del personal.Confección de certificados de personal.Time Report: Control de la carga del mismo. Confección de informes semestrales y anuales. -Entrevistas de egreso: Toma de entrevista y carga de resultados.-Capacitación: Inscripción a cursos, confección de planilla para el control de las mismas y presupuestos.-RSE- Control de asistencia y distribución de participantes. -Eventos y actividades institucionales: Planificación, gestión, presupuestos y actividades para Family day, Día de la primavera, Desayunos y eventos empresariales.-Presentes institucionales: Gestión, presupuestos y compra para nacimientos, día del padre, día de la madre, día de la secretaria, día de la primavera.-Legales: Seguimiento de cartas documento.