Viviana Raquel Guerrero Tuesta Email & Phone Number

Perú

Departamento De La Libertad, Perú

- Elaborar y monitorear la ejecución y presupuesto de DNC (Diagnóstico de Necesidades de Capacitación), a fin de cumplir con las Auditorías de certificación y/o normatividad legal.- Ejecutar el plan de inducción del personal operario y empleado que ingresa a la compañía.- Realizar el estudio de mercado para la identificación de los potenciales proveedores de servicio en función a las condiciones pactadas con las áreas usuarias.- Mantener actualizados los KPIS… Show more - Elaborar y monitorear la ejecución y presupuesto de DNC (Diagnóstico de Necesidades de Capacitación), a fin de cumplir con las Auditorías de certificación y/o normatividad legal.- Ejecutar el plan de inducción del personal operario y empleado que ingresa a la compañía.- Realizar el estudio de mercado para la identificación de los potenciales proveedores de servicio en función a las condiciones pactadas con las áreas usuarias.- Mantener actualizados los KPIS de capacitación y desarrollo.- Participar en la ejecución de los programas de gestión del talento emprendidos por la compañía.- Ejecutar la evaluación de satisfacción laborar para el personal operario de la organización.- Programar y ejecutar el plan de capacitaciones internas y externas en los diferentes Fundos. Show less

Av. Ferrocarril 212 . Paramonga-Barranca-Lima

- Supervisar y coordinar los procesos de selección de personal de todas las áreas de la empresa, convocatoria de tipo interno y/o externo.- Coordinar y realizar el proceso de medición de clima laboral y desempeño.- Mantener actualizados los organigramas y perfiles de puestos de la compañía, haciendo uso de Microsoft Visio.- Realizar análisis de puestos críticos y personas clave de la organización a través de la aplicación de Assessment Center, con el fin de garantizar la retención… Show more - Supervisar y coordinar los procesos de selección de personal de todas las áreas de la empresa, convocatoria de tipo interno y/o externo.- Coordinar y realizar el proceso de medición de clima laboral y desempeño.- Mantener actualizados los organigramas y perfiles de puestos de la compañía, haciendo uso de Microsoft Visio.- Realizar análisis de puestos críticos y personas clave de la organización a través de la aplicación de Assessment Center, con el fin de garantizar la retención del talento humano.- Brindar soporte y ejecutar el programa de línea de carrera de acuerdo a un programa sostenido en base a competencias, con una metodología de revisión anual.- Realizar la evaluación de movimientos de personal en base a periodos de prueba y desempeño teniendo en cuenta la categoría del puesto, analizando la evaluación del potencial.- Desarrollo de programas: Onboarding y Plan de reconocimiento- Realizar el análisis de casos organizacionales y reportar a Jefe de Relaciones Laborales y Gerencia de Personal para la toma de decisiones. - Ejecutar los talleres de Coaching y Team Building a todo el personal de AIPSA. - Ejecutar el proceso de Head Hunting para mandos altos.- Brindar asesoría a gerentes y jefes de área en todos los procesos de Desarrollo y Talento Humano.- Mantener actualizados los KPI’S mensuales relacionados al proceso de reclutamiento y selección de personal.- Apoyar en la gestión de la capacitación a través del trato directo con proveedores y personal que brinda las capacitaciones internas de la organización. Show less

Lima

- Ejecutar el Proceso de Reclutamiento y Selección a nivel de mandos altos, medios y operarios.- Realizar entrevistas de salida.- Elaborar y ejecutar talleres de desarrollo personal.- Ejecutar y procesar los resultados de las evaluaciones de desempeño a todo el personal AIPSA en base a competencias requeridas.- Brindar soporte y ejecutar el programa de línea de carrera de acuerdo a un programa sostenido en base a competencias, con una metodología de revisión anual.- Procesar… Show more - Ejecutar el Proceso de Reclutamiento y Selección a nivel de mandos altos, medios y operarios.- Realizar entrevistas de salida.- Elaborar y ejecutar talleres de desarrollo personal.- Ejecutar y procesar los resultados de las evaluaciones de desempeño a todo el personal AIPSA en base a competencias requeridas.- Brindar soporte y ejecutar el programa de línea de carrera de acuerdo a un programa sostenido en base a competencias, con una metodología de revisión anual.- Procesar la medición de clima laboral.- Armado de Legajos y mantenimiento actualizado del file del personal.- Cálculo de KPIS de selección y reclutamiento.- Evaluación de incentivos mensual.- Evaluación de movimientos de personal en base a periodos de prueba y desempeño teniendo en cuenta la categoría del puesto.- Brindar Coaching en temas de Comunicación efectiva, trabajo en equipo, feedback, validación y motivación a operarios, técnicos, profesionales así como a jefaturas. Show less

Provincia De Trujillo, Peru

 Evaluación periódica y/o preocupacional de operarios y profesionales de la empresa CARTAVIO S.A.A - GRUPO GLORIA y AGROINDUSTRIAL SINTUCO S.A Áreas de evaluación:- Estrés laboral (BURNOUT).- Riesgos Psicosociales en el trabajo.- Sintomatología fisiológica asociada al estrés (SSS) a través del cuestionario de SEPPO ARO.- Evaluación de Acrofobia y Claustrofobia (Exclusiva para trabajadores que operan en altura o ambientes… Show more  Evaluación periódica y/o preocupacional de operarios y profesionales de la empresa CARTAVIO S.A.A - GRUPO GLORIA y AGROINDUSTRIAL SINTUCO S.A Áreas de evaluación:- Estrés laboral (BURNOUT).- Riesgos Psicosociales en el trabajo.- Sintomatología fisiológica asociada al estrés (SSS) a través del cuestionario de SEPPO ARO.- Evaluación de Acrofobia y Claustrofobia (Exclusiva para trabajadores que operan en altura o ambientes cerrados).- Personalidad.- Inteligencia. Redacción de informes del personal evaluado (100-120 informes diarios). Entrevista personalizada a los trabajadores que la empresa disponga. Show less

San Martin, Moyobamba

- Selección y reclutamiento de personal.- Inducción, capacitación y evaluación.- Elaboración de informes, reportes periódicos y de gestión relacionados a recursos humanos y salud ocupacional.- Mantener actualizado el file del personal.- Entrega de boletas al personal así como constancias laborales.- Control de asistencia, permanencia y puntualidad del personal.

Provincia De Trujillo, Peru

- Programación y ejecución de actividades pertenecientes al área de Imagen Institucional- Atención al usuario: Docentes, padres de familia y alumnos.- Orientación vocacional.- Capacitación y desarrollo de programas de inducción a la vida universitaria.

Diplomado En Gestión Del Desarrollo Del Potencial Humano, 17.42

Licenciatura, Psicología

Diplomatura, Gestión De Recursos Humanos/Administración De Personal., 18

Culminado satisfactoriamente con un calificativo de 18, habiendo desarrollado los módulos siguientes: MÓDULO I: Dirección del Talento.