- Executar o processo seletivo de todas as vagas da Loja, realizando os processos de captação, convocação, entrevista e os procedimentos pré-admissionais (agendamento de exame, conferência de documentos, lançamento em sistema), imprimindo o contrato de trabalho e recolhendo a assinatura do novo colaborador;- Realizar o treinamento de integração;- Controlar a entrega de Uniforme e EPI's;- Realizar o tratamento do ponto eletrônico dos colaboradores, lançando atestados, justificativas de faltas e/ou abonos conforme alinhamento junto ao Gerente da Loja, imprimindo e recolhendo a assinatura, mantendo o documento arquivado;- Realizar o processo de rescisão, lançando os dados em sistema e executando a entrevista de desligamento;- Lançar em sistema as movimentações de pessoal (méritos, transferências e promoções), acompanhando todas as etapas de aprovação para então comunicar o colaborador;- Executar ações internas de endomarketing, tais como Aniversariantes do Mês, Café com o Gerente, Dia das Crianças etc;- Treinamentos e aplicação de pesquisas;- Acompanhamento e manutenção de indicadores;- Acompanhamento e gestão de afastados;

Responsável por rotinas de RH e DP como:- Recrutamento e Seleção;- Ponto Eletrônico;- Aplicação de Testes;- Plano de Cargos e Salários;- Pesquisa de Clima Organizacional;- Fechamento da Folha de Pagamento;- Rescisão- Criação de planilhas e gráficos;- Processo Admissão e demissão;- Entrega e controles de EPI'S;- Controles de Uniformes;- Recolhimento da assinatura do espelho de ponto;- Solicitação de Crachás;- Coordenar ações ( Aniversariante do mês, café com gerente, datas comemorativas);- Treinamentos;

Rotinas de departamento pessoal e RH como:- Processo Admissional ( Conferencia da documentação, Assinatura de Carteira, Compra de Vale transporte);- Conferencia de escalas;- Movimentações de Ponto e geração de relatórios, advertências e etc.. (Sistema TOTVS e Chronus);- Controles de inconsistências de pontos;- Controle de banco de horas;- Criação de planilhas e gráficos;- Processo de demissão, verificações p/ saber se o colaborador esta apto, baixa na CTPS, preenchimento de controles (débitos e créditos p/ fins rescisórios), verificação da rescisão, geração do extrato e chave do FGTS, homologação sindical, arquivamento das rescisões e CAGED;- Entrega e controles de EPI'S;- Controles de Uniformes;- Recolhimento da assinatura do espelho de ponto;- Solicitação de Crachás;- Envio de Malotes;- Coordenar ações ( Aniversariante do mês, café com gerente, datas comemorativas);- Treinamento;