Principais atividades: Implantação e treinamento do sistema Totvs Protheus junto a empresa/cliente, desde o alinhamento dos fluxos e parametrizações até a implementação de melhorias em processos das áreas de RH, Financeiro e de Controles Internos coordenando as rotinas de admissões, cargos e salários, folha de pagamento nos formatos Pró-labore, PJ’s e CLT’s, adicionais salarias (noturno, horas extras, sobreaviso, insalubridade e periculosidade), administração de benefícios (VT, VR, VA, VC, AM, AO, Seg. Vida, Gympass e Prev. Privada), comissões, PLR, férias, rescisões, encargos sociais, eSocial, DCTF web, rateios por centro de custo, saúde e segurança do trabalho, contencioso trabalhista, relações sindicais/MTE, auditoria, comunicação interna e desenvolvimento de relatórios gerenciais para tomada de decisões (KPI’s) via Power BI, além das demais atribuições relacionadas a área Financeira como contas a pagar e receber, faturamento, controle de boletos e de notas fiscais, arquivos CNAB (remessa e retorno), borderôs, classificação de despesas por centro de custo, conciliação bancária, fluxo de caixa diário projetado e realizado, capital de giro, análise estratégica operacional (resultado mensal por unidade de negócio), controle de budget e forecast, elaboração de relatórios contábeis, análise de balanços e DRE’s contábil e gerencial.

Principais atividades: Liderança da equipe de Remuneração e Benefícios atendendo todas as empresas que compõem o grupo, responsável por todas as rotinas relacionadas a Administração de Pessoal, bem como a automação de processos (RH 4.0) envolvendo LGPD, compliance, admissões, cargos e salários, folha de pagamento nos formatos Pró-labore, PJ’s e CLT’s, administração de benefícios (VT, VR, VA, AM, AO, Conv. Farmácia, Seg. Vida, Gympass e Prev. Privada), comissões, PLR, férias, rescisões, encargos sociais, eSocial, DCTF web, saúde e segurança do trabalho, contencioso trabalhista, relações sindicais/MTE, auditoria, comunicação interna e desenvolvimento de relatórios gerenciais para tomada de decisões (KPI’s) via Power BI.

Principais atividades: Implantação da área de Recursos Humanos na empresa, liderança da equipe conectando o RH com as demais áreas de negócios da empresa, apoiando a gestão estratégica de pessoas. Responsável por todas as atividades relacionadas a Gestão de Pessoas como R&S, admissões, política de cargos e salários, folha de pagamento nos formatos Pró-labore, PJ’s e CLT’s, administração de benefícios (VT, VR, AM, AO, Conv. Farmácia e Seg. Vida), comissões, ponto, férias, rescisões, encargos sociais, eSocial, saúde e segurança do trabalho, gestão de conflitos, contencioso trabalhista, relações sindicais/MTE, auditoria, comunicação interna, ações motivacionais, treinamentos, pesquisas de clima (GPTW), avaliação de desempenho, meritocracia, retenção de talentos, plano de sucessão via 9box, coordenação de eventos corporativos e desenvolvimento de relatórios gerenciais para tomada de decisões (KPI’s).

Principais atividades: Atuação na área de Remuneração e Benefícios com foco em admissões, folha de pagamento, encargos sociais, adicionais salariais (horas extras, insalubridade e periculosidade), benefícios, férias, ponto, licenças e afastamentos, rescisões, homologações, rateios por centro de custo, controle de ASO´s, EPI´s, PPP, PPRA e PCMSO, transmissão de relatórios mensais e anuais junto ao governo (CAT, CAGED, SEFIP, GFIP, GRF, DIRF e RAIS), entre outras rotinas da área.

Principais atividades: Atuação na área de Remuneração e Benefícios com foco em folha de pagamento, encargos sociais, adicionais salariais (noturno e insalubridade), benefícios, férias, ponto, licenças e afastamentos, rescisões, homologações, transmissão de relatórios mensais e anuais junto ao governo (CAT, CAGED, SEFIP, GFIP, GRF, DIRF e RAIS), entre outras rotinas da área.