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Rio De Janeiro, Rj, Br

Rio De Janeiro, Brasil

Responsável pelo atendimento ao Museu do Amanhã, um dos principais equipamentos culturais da Prefeitura do Rio de Janeiro, gerido pelo IDG.Principais Responsabilidades:• Alinhamento Estratégico: Colaborar estreitamente com as lideranças do Museu do Amanhã para compreender os objetivos estratégicos e fornecer suporte na execução das metas organizacionais.• Recrutamento e Seleção: Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta para posições em diferentes níveis de senioridade, garantindo a atração de talentos alinhados à cultura e necessidades do museu.• Desenvolvimento de Talentos: Criar e implementar estratégias de atração e retenção de talentos, alinhadas às demandas específicas do museu, assegurando a manutenção de um ambiente de trabalho dinâmico e inovador.• Gestão de Processos: Assegurar a geração de evidências e relatórios dos processos de RH, mantendo conformidade com os requisitos regulatórios e legais.• Avaliação de Desempenho: Assegurar a aplicação do processo de avaliação de desempenho, proporcionando feedback contínuo e promovendo o desenvolvimento profissional das equipes.• Treinamento e Desenvolvimento: Identificar necessidades de treinamento e propor programas de capacitação focados no desenvolvimento e aprimoramento das habilidades do time.• Análise de Métricas: Utilizar métricas de desempenho para monitorar e avaliar a eficácia das iniciativas de RH, promovendo a melhoria contínua dos processos.• Melhoria Contínua: Liderar projetos de melhoria contínua nos processos de recrutamento e seleção, incluindo a implementação de novas ferramentas e sistemas.• Implementação de ATS: Responsável pela implementação do novo sistema de gerenciamento de recrutamento (ATS - Gupy), otimizando os processos de recrutamento e integração de novos colaboradores.• Conformidade Legal: Garantir que todas as práticas de RH estejam em conformidade com as leis trabalhistas e regulamentos vigentes.

São Paulo, Brasil

Atuação como Tech Recruiter, sendo ponto focal responsável pelos times de engenharia e infraestrutura. Principais posições trabalhadas: Engenheiro (a) de Software, Product Manager, Tech Lead, Engineer Manager, Group Product Manager, Agility Manager, Cloud DBA. ATS: Gupy e WorkableAtividades: - Condução de processo seletivo end-to-end; - Alinhamento com os gestores; - Hunting; - Hunting focado em diversidade e inclusão; - Alinhamento com o time de EB para definições de necessidades de R&S; - Apresentação de resultados e indicadores relacionados ao processo de R&S; Projetos: - Projeto de implementação de pesquisa Candidate Net Promoter Score (C-NPS);- Suporte ao time de Compensation na construção de políticas de remuneração e benefícios;Contratação de profissionais nas seguintes tecnologias: Backend: PHP, Nodejs, Elixir.Frontend: Angular, React, Flutter, Vue.jsDatabase: PostgreSQL, MongoDB e RedisCloud: Google Cloud

São Paulo, Brasil

Atuação como Tech Recruiter com posições na área de Engenharia eInfraestrutura.Responsável pelas posições de Engenheiro de Software, SRE, NRE e SecurityEngineer.Alinhamento com o time de sourced;Condução de entrevista por competências;Definição de remuneração;Condução de projetos estratégicos dentro da estrutura de Hiring.Utilização da plataforma Workable.

Rio De Janeiro, Brasil

- Atração e seleção em grande volume para a área de Relacionamento com o Cliente;- Treinamento de liderança nos assuntos relacionados a R&S;- Onboarding & Offboarding;- Gestão da plataforma de ATS (Greenhouse)- Acompanhamento dos indicadores de R&S.

Rio De Janeiro E Região, Brasil

Atuação como HRBP do time de logística, sendo responsável pela gestão do ciclo de gente do colaborador (Atração, Seleção, Acompanhamento do Onboarding, Avaliação de desempenho, Offboarding)- Consultoria interna para a liderança nos temas de G&G- Acompanhamento de indicadores de gente;- Recrutamento & Seleção de posições de diferentes níveis e complexidades;- Gestão do processo de AVD semestral (Avaliação de Desempenho);- Interface com áreas de negócio visando a resolução de problemas relacionados ao time de operação;- Gestão de Movimentações interna;- Acompanhamento de desligamento.

Backoffice - Rio De Janeiro

Realização de atividades de recrutamento e seleção tais como;- Triagem de currículos;- Aplicação de testes no processo de recrutamento- Realização de entrevistas; - Condução de processos de vagas estratégicas, administrativas e campo;- Mapeamento de Mercado;- Utilização de metodologia PDCA e melhoria contínua;- Aplicação de treinamentos sistêmicos;- Atualização de vagas nas mídias socias da Cia e sites de divulgação (Vagas.com, Catho e etc);

Rio De Janeiro E Região, Brasil

Desenvolvimento de comunicados internos, criação peças de comunicação e diagrama textos em comunicados, e-mail marketing e newsletter. Divulgação de pautas para o público interno e externo, valida as informações e redige textos jornalísticos. Realização de edição de imagens e textos, atualização de conteúdo em mídias sociais, auxilia no desenvolvimento de treinamentos, campanhas de comunicação interna e realiza o planejamento de eventos institucionais.

Rio De Janeiro E Região, Brasil

Atendimento corporativo especializado aos colaboradores dos shoppings administrados pela companhia, buscando solucionar dúvidas em relação aos processos BackOffice tais como contas a pagar, faturamento, contabilidade e demais assuntos.