Walid Ben Slama Email & Phone Number

Tunisia

Sion, Valais, Suisse

Gouvernorat Tunis, Tunisie

Après plusieurs années passées dans des cabinets de recrutement, Être témoin de nombreuses lacunes telles que l’absence des entreprises tunisiennes de recrutement sur le marché et des prix exorbitants imposés par des entreprises étrangères ayant leur siège A l’étranger, j’ai décidé de créer ma propre entreprise. Reconnaissant la nécessité d’une présence locale et d’une tarification équitable, mon projet vise à combler ces lacunes, en offrant un accès plus Solution de recrutement sur mesure pour les entreprises en Tunisie. Par cette initiative, j’aspire à contribuer au développement du marché du travail local et de renforcer les liens entre les employeurs et les talents au pays.

Gouvernorat Tunis, Tunisie

360°IT&TECH Senior Perm Consultant180° Sales (business development & account management) & 180° Operational (project management & recruitment)• Market analysis to have an overview on the job market;• Communication with potential clients in order to expand the client base;• Promoting Adecco services (Permanent Placement, Assessment, Benchmark, Consulting, skills assessment);• Executive Search projects for middle and top management positions;as well as massive recruitment projects for large companies in various industries;• Targeted market mapping and headhunting to deliver the most adequate candidates;• Lead all the recruitment and selection process covering positions in IT field for middle to senior and manager level positions;

Plus Group Résidence Les Palmiers, Av Dar Fadhal, Dar Fadhal La Soukra

• Création d’un process de recrutement automatisé• Définir et mettre en place une stratégie de sourcing• Préciser le besoin avec le manager ayant exprimé un besoin• Assurer l’interface avec les managers opérationnels concernant les activitésde recrutement en les conseillant et les accompagnant dans leur prise dedécision et dans l’anticipation et la gestion de leurs ressources.

Lisbonne, Portugal

Search for talent from different profiles, IT, ICT and CBO. • Advertise vacancies on job boards, social networks, job portals and university websites.• Apply the appropriate selection methods using knowledge of best practices in recruitment and selection.• Candidate analysis (especially for complex profiles)• Schedule and conduct initial interviews with potential candidates on Skype and telephone.We are the only recruitment agency that has been awarded 3 seals of excellence ⭐️⭐️⭐️ For 10 years we have been building not only a structured company, but also fostering a more human community of professionals from all over the world. Since 2013, our specialized international recruitment team has integrated more than 500 engineers from Central Europe (80% of European engineers) and 5500 multilingual candidates. We have over 1,000 partners in 50 countries. Always in accordance with the needs of our clients. We offer permanent placement solutions in engineering, ICT (information technology) and multilingual. With a team of international recruiters from 50 countries, we promote a more human community of professionals from all over the world / we strive for diversity. #humanrecuiterforward Our goals HumanisationWe are a company that relies on and connects with people. We have built solid and genuine relationships that involve talent, customers and our partners. InnovationOur company is committed to constant innovation and makes every effort to represent a group with a creative and positive attitude aimed at obtaining technically advanced solutions and future-oriented technologies. SustainabilityCBT engages in all processes with a conscious approach based on sustainable business practices that run across the entire company. We invest in society andhttp://www.cbtalents.com/

Ville De Paris, Île-De-France, France

• Établir la stratégie d'acquisition de talents.• Analyse des besoins et Marketing RH.• Développer des grilles d'évaluation et des KPI's• Établir le processus de recrutement• Recueillir les besoins de recrutement auprès des Clients de l'entreprise.• Conduite et suivi du processus de recrutement.• Accompagnement des candidats.• Assurer les entretiens RH et la planification des autres entretiens.• Fidélisation et intégration des Collaborateurs• Garantir des applications pertinentes et ciblées.• Atteindre les objectifs prédéfinis en termes de recrutements mensuels/annuels.• Gérer la rédaction et la publication des offres sur les réseaux sociaux.

Ville De Paris, Île-De-France, France

• Recueillir le besoin de recrutement auprès des Clients de l'entreprise. • Conduite et suivi du processus de recrutement. • Prise en Charge des candidats.• Assurer les entretiens RH et la planification des autres entretiens. • Fidélisation des Collaborateurs • Garantir des candidatures pertinentes et ciblées. • Atteindre les objectifs prédéfinis en termes de recrutements mensuels/annuels.• Gérer la rédaction et la publication des offres sur les réseaux sociaux.

Ville De Paris, Île-De-France, France

• Recueillir le besoin de recrutement auprès de la responsable RH. • Gérer la rédaction et la publication des offres sur les réseaux sociaux. • Faire le tri en fonction du profil type prédéfini. • Contacter les candidats potentiels et répondants aux critères. • Assurer la planification des entretiens RH. • Garantir des candidatures pertinentes et ciblées. • Atteindre les objectifs prédéfinis en termes de recrutements mensuels/annuels.

Tunis, Tunisie

• Conduite et suivi du processus de recrutement• Organisation et participation dans les entretiens d’embauche• Gestion des formalités d’embauche• Gestion de la mobilité internationale et de tout le cycle d’expatriation• Réalisation des états de suivi relatifs au personnel• Préparation de tous les documents nécessaires demandés par le personnel (ordres de mission, lettres d’affectation, attestations de travail, attestations de salaire, titres de congé etc…)• Veille à la bonne intégration des collaborateurs en leur offrant les informations nécessaires liées au fonctionnement organisationnel et à leurs départs• Organisation des dossiers du personnel pour le siège et pour la demande de résidanat dans les autres pays ( Tanzanie, Guinée, Togo, Kenyah, Libye, Arabie Saoudite…)• Suivi de l'effectifs sur les différents projets,

Tunis, Tunisie

Bien gérer l’équipe afin d’assurer la cohésion etd’augmenter la productivité dans l’entreprise.Recrutement et élargissement l’effectif.Négocier les nouveaux marchés.

Centre Urbain Nord,Tunis

STE DES STATIONS THERMALES ET DES EAUX MINERALES, * produits :(SAFIA; GARCI; MELLITI; OKTOR;CRISTALINE)Stage PFE Effectué au Sous-Direction de Développement personnelle Sujet :Les Processus de la Formation Professionnelle- Assisté a la planification du plan de formation et a l'analyse desemployées pendant et après la formation,

Gouvernorat De La Manouba, Tunisia

Stage d'observation mais j'ai gagner la confiance de chef d'agence a fin de me confier plusieurs taches comme le versement par chèque les enregistrer dans le système puis les envoyer l'activation et désactivation des cartes bancaires et vérifier la journée de caisse jour par jour plus de 2 mois précédent en SB

Gouvernorat De La Manouba, Tunisia

La première expérience dans la vie professionnelle Généralement Stage d'observationbien comprendre les taches d'une banque les types des comptes les rôles de chacun dans l'agence ( répartition des taches et des objectifs…)

Certificat, Talent Acquisition Manager

Mastère, Droit Bancaire, Droit Boursier, M1

Licence Appliquée En Gestion Des Ressources Humaine, Human Resources Management/Personnel Administration, General

Activities and Societies: membre à Enactus(INTES)