 Desenvolver/supervisionar as atividades da área de recursos humanos envolvendo folha de pagamento ( indicação, validação, estruturação, performance), recrutamento e seleção, administração salarial, treinamento, benefícios, registros documentais, avaliação de desempenho e afins.  Desenvolvimento e/ou participação de pesquisas salariais.  Coordenar a elaboração e manutenção de planos de cargos e salários.  Indicar e acompanhar os programas de treinamento. Desenvolver… Show more  Desenvolver/supervisionar as atividades da área de recursos humanos envolvendo folha de pagamento ( indicação, validação, estruturação, performance), recrutamento e seleção, administração salarial, treinamento, benefícios, registros documentais, avaliação de desempenho e afins.  Desenvolvimento e/ou participação de pesquisas salariais.  Coordenar a elaboração e manutenção de planos de cargos e salários.  Indicar e acompanhar os programas de treinamento. Desenvolver Controles de serviços prestados por terceiros (assistência médica, restaurante, terceirização etc.).  Participação e acompanhamento nas negociações de acordo coletivos de trabalho. Supervisionar diretamente planos de implantação da Qualidade Total - ISO 9000, 5 S, FAIM e outros que se fizerem necessário para o desenvolvimento da empresa.  Viabilizar treinamentos e cursos específicos ao foco do negócio. Levantamentos de impostos afim de indicar saídas estratégicasDemanda trabalhista, analise crítica das causas para diagnóstico e soluções preventivas ou corretivas de curto e médio prazos; Show less

Gerenciar e Desenvolver as atividades da área de recursos humanos envolvendo folha de pagamento ( indicação, validação, estruturação, performance), recrutamento e seleção, treinamento , benefícios, obrigações legais e preparação para aplicação do ESocial. Gerenciar e elaborar a manutenção de planos de cargos e salários.Gerenciar os programas envolvendo treinamentos, avaliação de perfomance.Gerenciar e desenvolver relatórios para controle de serviços realizados por terceiros e seus custos… Show more Gerenciar e Desenvolver as atividades da área de recursos humanos envolvendo folha de pagamento ( indicação, validação, estruturação, performance), recrutamento e seleção, treinamento , benefícios, obrigações legais e preparação para aplicação do ESocial. Gerenciar e elaborar a manutenção de planos de cargos e salários.Gerenciar os programas envolvendo treinamentos, avaliação de perfomance.Gerenciar e desenvolver relatórios para controle de serviços realizados por terceiros e seus custos .Gerenciar, desenvolver e implantar a Politica de Processos e Procedimentos de Recursos Humanos em todas as unidades de negocio.Gerenciar e assegurar a Politica de Boas Praticas. Gerenciar e participação efetiva no orçamento, analisando custo, estrutura, revendo-as quando necessario.Gerenciando e aplicando de forma pontual os meios necessarios para que o Recrutamento e Selecao realize o trabalho de seleção de forma centrada, com objetivos, perfis, atividades,e remerações bem determinadas.Gerenciamento de 33 pessoas diretas entre matriz e filiais.Viagens programadas afim de viabilizar implantações e relações inter-pessoais, visando o melhor fluxo de informações e comunicação entre as areas.Gerenciamento e manutenção do Portal voltado ao atendimento dos empregados de forma simples e rapida via site do grupo.Participação ativa na montagem do orçamento anual, bem como a manutenção das variaveis junto ao grupo mantenedor do BUDGET.Desenvolvimento, implantação e manutenção da Comunicação Interna, realizada por email e jornal trimestral, apresentando a evolução da empresa e parceiros.Participante ativo no grupo de apresentações mensais dos resultados das areas a Diretoria.Implantação e acompanhamento do GEROT - indicadores e plano ação.Gerenciar, desenvolver e implantar e incentivar políticas para a área do SESMT, afim de promover as ações preventivas e corretivas para as melhorias necessarias a preservação do empregado e do patrimônio, objetivado diminuição sensível nos custos envolvidos. Show less

 Gerenciar a folha de pagamento, horas trabalhadas, extras realizadas e obrigações legais. Viabilizar a aplicacao do modelo junto ao cliente, observando as melhores praticas, evitando riscos, e demandas; Estudo e mapeamento das atividades e perfis, apontando a correta aplicação; Valorização entre a atividade/perfil e remuneração; Desenvolvimento de tabelas remuneratorias, metas, e premios onde aplicavel. Orientar a empresa no desenvolvimento do R&S afim de atender a… Show more  Gerenciar a folha de pagamento, horas trabalhadas, extras realizadas e obrigações legais. Viabilizar a aplicacao do modelo junto ao cliente, observando as melhores praticas, evitando riscos, e demandas; Estudo e mapeamento das atividades e perfis, apontando a correta aplicação; Valorização entre a atividade/perfil e remuneração; Desenvolvimento de tabelas remuneratorias, metas, e premios onde aplicavel. Orientar a empresa no desenvolvimento do R&S afim de atender a demanda onde é possivel a aplicacao do modelo ou demostrando atividade fim. Show less

 Desenvolvimento e implantação da area transfomando DP em RH e seus subsistemas, implantação de folha de pagamento corporativa e seus controles, T&D, R&S, Seg do Trabalho, implantacao e manutenção de enfermaria p/ atendimento matriz, filiais e coligadas em SP.  Coordenação de 21 pessoas diretas Brasil, envolvendo matriz, 7 filiais e 5 coligadas. Desenvolvimento e manutenção Contencioso Trabalhista gerando controles preventivos, com economia sensivel no volume de demandas e custos… Show more  Desenvolvimento e implantação da area transfomando DP em RH e seus subsistemas, implantação de folha de pagamento corporativa e seus controles, T&D, R&S, Seg do Trabalho, implantacao e manutenção de enfermaria p/ atendimento matriz, filiais e coligadas em SP.  Coordenação de 21 pessoas diretas Brasil, envolvendo matriz, 7 filiais e 5 coligadas. Desenvolvimento e manutenção Contencioso Trabalhista gerando controles preventivos, com economia sensivel no volume de demandas e custos agregados, incluindo analise dos contratos de terceiros e carreteiros. Acompanhamento das auditorias semestrais e anuais, com demonstrativo de resultados por controles e documentos. Gerenciamento das Certidões Negativas afim do grupo participar em concorrências e licitações. Gerenciamento e manutenção do Portal voltado ao atendimento dos empregados de forma simples e rapida via site do grupo. Participação ativa na montagem do orçamento anual, bem como a manutenção das variaveis junto ao grupo mantenedor do BUDGET. Desenvolvimento, implantacao e manutenção da Comunicação Interna, realizada por email e jornal trimestral, apresentando a evolução da empresa e parceiros. Participação junto a gerencia de vendas, afim de otimizar custos e levantamentos pontuais para equipes externas. Gerencimento e manutenção no desenvolvimento da ISO 9000 e 5S, com grupo treinado de funcionarios para validação de acordo com as normas que as norteiam. Gerencimaneto das metas determinadas para operacao e vendas, com apresentação dos relatorios trimestrais, e validacao de premios a serem distribuidos Show less