Socio estratégico para la Gerencia Ejecutiva de B2B, asesorando en materia de Recursos Humanos a las áreas comerciales de Lubricantes & Esp., Agro, Aviación, Transporte, Industrias & Grandes Clientes; acompañando a los líderes en la toma de decisiones estratégicas, en línea con la visión y el plan estratégico tanto del Negocio como de la Compañía.Principales Responsabilidades:- Ejecución de todos los procesos de recursos humanos en la áreas comerciales - B2B.-Participación en el diseño organizacional de nuevas estructuras, como así también en la comunicación y gestión del cambio.-Diseño de los planes de desarrollo de carrera, que potencien las competencias de las personas.-Identificación y seguimiento de las necesidades de vacantes en línea con el presupuesto anual.-Participación activa en la estrategia de Relaciones Laborales con los distintos gremios.-Liderazgo y ejecución de los procesos de Gestion del Talento: Performance, Calibraciones de Desempeño, People Review y Planes de Sucesión.

Gestión y adecuación de distintos procesos con el objetivo de asegurar el cumplimiento de la normativa vigente en materia laboral y previsional para el personal contratado dentro del Upstream, con alcance a nivel nacional, liderando equipos regionales y colaborando con el negocio en proyectos de optimización.

RELACIONES LABORALES.Negociación en paritarias | Mediación y resolución en conflictos gremiales | Actualización del CCT 1124/10-E (YAMAHA – SMATA) | Estudio de escenarios para la prevención de conflictos laborales | Diseño e implementación de procesos de restructuración.ADMINISTRACION DE PERSONAL.Atención de auditorías internas y externas | Administración del presupuesto del Area | | Seguimiento de KPI’s | Gestión de expatriadosCOMPENSACIONES & BENEFICIOS.Relevamiento de información de mercado | Análisis de estructura de remuneraciones | Implementación de políticas corporativas | Confección y seguimiento del presupuesto de RH | Elaboración de propuestas salariales | Participación en encuestas de mercado | Gestión del programa de beneficios y de reconocimientos.CAPACITACIÓN & DESARROLLO.Gestión del proceso de detección de necesidades de capacitación | Diseño del plan de capacitación anual | Gestión del proceso de evaluación de desempeño y matriz de potencial | Seguimiento de los planes de carrera | Definición de la estrategia de clima y bienestar | Gestión del proceso Talen Review.

Start-Up del Area de RR.HH. | Relaciones Laborales | Payroll | Desarrollo de KPI’s | Seguridad e Higiene | Implementación Sistema de Gestión RRHH | Negociación del CCT 1124/10-E (YAMAHA-SMATA).