Wij zijn Bloeij. Een arbodienst voor onderwijs, zorg en overheid die het anders doet. Die niet op afstand is, maar dichtbij en mensgericht. Wij staan doorlopend in verbinding met medewerker en organisatie. Wij kiezen er bewust voor om onze adviseurs meer tijd te geven voor oprechte aandacht, activerende begeleiding en preventie.Wij geloven dat mens en werk elkaar beter maken. Zowel in tijden van gezondheid als van ziekte en herstel, streven wij er samen met de organisatie naar dat mensen de beste versie van zichzelf kunnen zijn. Dit vraagt om constante aandacht voor een vruchtbare voedingsbodem om groei en bloei van medewerkers te realiseren.Wij zijn een arbodienst die werkt met taakdelegatie. Daarnaast bieden we 2e spoor-begeleiding, outplacement en ondersteuning bij life-events, de belangrijke momenten in iemands leven.We focussen op het groeien en bloeien van medewerkers in de publieke sector zodat zij de maatschappelijke impact kunnen maken die zij nastreven.Wij willen ons onderscheiden door dichtbij de medewerker en organisatie te staan door middel van het goede gesprek te voeren waarin de vraag “hoe gaat het vandaag met jou” centraal staat.

Als uitzendbureau zetten wij elke dag alles op alles om mensen die in de overheid, het onderwijs, de zorg of de cultuursector willen werken te verbinden aan werk. Wanneer we daarin zijn geslaagd? Als werkgeluk het resultaat is van deze verbinding. En ja, daarmee zijn we best wel anders dan de rest. Natuurlijk kan het ook voorkomen dat onze flexibele medewerkers wat minder lekker in hun vel zitten en ziek worden. Ook dan staan wij natuurlijk voor ze klaar. Driessen is als eigen risicodrager zowel tijdens als na het dienstverband verantwoordelijk voor de begeleiding bij arbeidsongeschiktheid. Wij begeleiden onze (ex-) medewerkers weer terug naar het werk. Mocht die werkplek er nou niet meer zijn dan gaan we samen met die flexibele medewerker op zoek naar een nieuwe werkplek. Ik mag vanuit mijn rol als coördinator van de afdeling verzuim het verzuimteam aansturen dat zich dagelijks inzet voor deze arbeidsongeschikte (ex-) medewerkers. Dat doen wij inmiddels met 19 collega's. Een mooi team van verzuimconsulenten, casemanagers en adviseurs participatie- & ziektewet.

In mijn rol als Adviseur Arbo en Verzuim adviseer ik bedrijven in verschillende branches bij de beleidsvorming rondom Arbogerelateerde onderwerpen en de uitvoering hiervan. Ik stel samen met deze bedrijven een Arbo-jaarplan op om het gezamenlijk bepaalde doel te bereiken.Daarnaast geef ik trainingen gericht op verzuimbegeleiding (in de lijn) en het herkennen en voorkomen van psychisch verzuim. Tevens neem ik deel aan SMT's.

In mijn rol als Senior Verzuimmanager ben ik verantwoordelijk voor de aansturing van één van de twee klantenteams van het Verzuim Expertise Centrum van Capability, bestaande uit in totaal 14 Verzuim & Relatiemanagers en Adviseurs Arbo en Verzuim. Naast de aansturing van mijn team ben ik ook verantwoordelijk voor de contacten met leveranciers; het beoordelen van mogelijke nieuwe leveranciers, het maken van contractuele afspraken en het voeren van evaluatiegesprekken.

Als verzuimmanager ben ik verantwoordelijk voor een correcte uitvoering van de re-integratieverplichtingen voortkomend uit de Wet verbetering Poortwachter. Mijn doel is schadelast beperking voor werkgevers en het realiseren van duurzaam herstel