- Atuação como consultora interna para apoiar as áreas de negócios em temas relacionados à gestão de talentos, cultura e desenvolvimento humano.- Liderança e estratégia de processos de recrutamento e seleção incluindo posições de liderança, focando na inclusão de pessoas negras, mulheres, PcDs e LGBTQIAP+.- Gestão de desempenho por meio de sistemas de avaliação, avaliações de experiência e feedback estruturado, alinhados às metas da organização.- Gestão estratégica de People Operations, priorizando a experiência da pessoa colaboradora.- Workforce Planning com projetos de implementação de softwares de gestão de pessoal (Bizneo HR) e desempenho (Qulture.Rocks), visando otimização.- Gestão de orçamento: atualização de headcount, monitoramento de movimentações e acompanhamento mensal do budget.- Condução da implementação da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), visando uma cultura de segurança proativa.

- Recrutamento: alinhamento de expectativas do perfil com gestores, descrição, requisitos e divulgação de vaga (interna e externa);- Seleção: triagem, hunting, aproveitamento de talento interno, entrevista de seleção e comportamental, elaboração/envio da job offer e feedback;- Diversidade e Inclusão: impulsionar gestores na contratação de pessoas de grupos minorizados (pessoas negras, mulheres, PCD e LGBTQIA+);- Condução de onboarding e offboarding, garantindo que todas as etapas do processo fossem concluídas tanto para os contratados quanto para os desligados;- Participação na implantação e desenvolvimento do sistema interno de controle de posições e de solicitações de RH;- Revisão, análise e adequação de cargos e remuneração;- Suporte na construção de manuais, com o objetivo de fortalecer fluidez nos processos e políticas;- Suporte aos colaboradores e gestores nos processos e ferramentas de desenvolvimento e de avaliação de performance;- Responsável pela Interface com Centro de Serviços Compartilhados sobre folha de pagamento e suas movimentações, transferência, rescisão, benefícios, férias e todas demandas de Administração de Pessoal;- Revisão e extração de relatórios gerenciais, headcount e indicadores de Diversidade & Inclusão;- Análise e ajustes de organograma;- Revisão e ajustes sobre descrição de cargos vs CBO;- Suporte e esclarecimento de dúvidas aos colaboradores e gestores;- Controle e realização de homologações dos estados de SP, RJ e DF;- Preposta em audiências trabalhistas em SP e RJ.Sistemas: SAP, FPW (Propay), HR Link (People Soft), LinkedIn Recruiter, dentre outras plataformas internas.

Atuação em Centro de Serviços Compartilhados com aproximadamente 1.500 funcionários.- Responsável por admissões, cálculo de rescisões e férias;- Suporte a lançamentos e conferência da folha de pagamento;- Lançamento bancário – Itaú;- Relacionamento com o Sindicato da classe e execução de homologações.Sistemas: SAP,Sharepoint e Sispag Itaú/Itaú Empresas.

- Responsável pelo processo de admissão;- Integração de novos funcionários;- Controle e tratativa do ponto eletrônico;- Lançamento de pagamentos da área via Sispag Itaú.Sistemas: SAP, ADP Expert e Globalview, HR Link (People Soft) e Kairos/Dimep.

- Recrutamento e Seleção - captação de candidatos através de sites, banco de dados, divulgação, recebimento e triagem de currículos. Agendamento com candidatos para o processo seletivo. Acompanhar entrevista com o responsável do setor requisitante. Entrar em contato com os candidatos reprovados ou aprovados, dando a devolutiva do processo;- Apoio nos procedimentos e rotinas de documentação de admissão, incluindo uniformes e EPI´s;- Atuação com arquivos e separação de documentos para audiência e auditoria;- Agendamento de ASOS;- Compra de benefícios.Sistemas: Protheus/Microsiga e Madis Rodbel/Dimep.