Weila Janifer Lopes Salgado Email & Phone Number

Federal District, Brazil

Federal District, Brazil

Brasília, Distrito Federal, Brasil

Brasília, Distrito Federal, Brasil

Desenvolver e implementar estratégias de RH e iniciativas alinhadas com a estratégia de negócios;Elaborar, coordenar e avaliar programa de ambientação para novos colaboradores;Analisar as solicitações de desligamento, por iniciativa da empresa, assessorando os gestores na tomada de decisão e validar o desligamento formalmente;Planejar, elaborar e desenvolver o projeto de pesquisa de clima organizacional, acompanhando sua execução e resultados, incentivando a participação dos empregados, por meio de campanhas de sensibilização;Coordenar a elaboração e acompanhamento de planos de ação, tendo como base o resultado;Melhorar plano de comunicação interna, criando ações para disseminar os valores organizacionais do grupo, comunicados e projetos da empresa;Atuar em eventos internos e externos, representando a empresa quando necessário; Realizar a avaliação de desempenho, capacitando avaliadores e avaliados sobre conceitos e informações e acompanhar a elaboração do Plano de Desenvolvimento Individual dos colaboradores, com base nas necessidades de capacitação identificadas da avaliação de desempenho;Definir, validar e controlar padrões para elaboração de formulários e modelos utilizados pela empresa aperfeiçoando políticas, critérios e procedimentos para a gestão de pessoas;Coordenar a administração do Plano de Cargos e Salários, definindo políticas e práticas de remuneração acompanhando os processos de mapeamento e atualização de descrição de cargos;Realizar estudo e monitoramento do dimensionamento do quadro de pessoal, acompanhando a evolução do quadro de pessoal, analisando a real necessidade de alterações;Definir junto a diretoria, políticas, diretrizes e procedimentos que direcionem as práticas de recrutamento e seleção, movimentação de pessoal e remuneração da empresa;Apoiar necessidades de negócios futuras e atuais através do desenvolvimento, envolvimento, motivação e preservação do capital humano;Realizar entrevistas de desligamentos (Offboarding);

Brasília, Distrito Federal, Brasil

Planejar, analisar e desenvolver estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa;Realizar o recrutamento e seleção de pessoal, captando candidatos, efetuando análise prévia através de contato telefônico e entrevista presencial, juntamente com a área solicitante;Apoiar a gerência de RH, elaborando ações de pesquisa de clima organizacional, revisão/ampliação de benefícios; Orientar os funcionários acerca dos normativos, regulamentos e políticas internas;Implantação do calendário e do orçamento de endomarketing e campanhas motivacionais previstas para o ano;Apresentar as normas da empresa e orientar os novos colaboradores sobre as normas gerais de trabalho e de funcionamento da empresa, formalizando o processo de ambientação;Realizar reuniões com as lideranças para elaborar, revisar e avaliar os diferentes planejamentos;Participar das reuniões das gerências, diretoria e superintendência sempre que solicitado;Realizar e acompanhar as reuniões da SESMT, promovendo a orientação para a prevenção de acidentes;Organizar e promover treinamentos específicos para os colaboradores;Desenvolver em conjunto com a gerência de R.H. as rotinas e procedimentos da empresa como: fichas, manuais, revisão de políticas e instruções normativas;Efetuar o levantamento de informações para composição dos indicadores de RH, tais como: absenteísmo e entrevistas de desligamento, a fim de subsidiar a Diretoria.Contribuir na administração dos subsistemas da área de Recursos Humanos, envolvendo: Recrutamento e seleção e administração de benefíciosDesenvolver e acompanhar anualmente o plano de ação de setor de RH;

Formosa, Goiás, Brasil

Responsável pela implantação e coordenação dos recursos humanos da empresa (aproximadamente 160 colaboradores) distribuídos entre 5 fazendas do grupo;Planejar e desenvolver estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. Elaborar ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos colaboradores. Apoiar os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks. Responsável pelos processos de admissão e rescisão de colaboradores, cálculo de férias, controle de ponto, fechamento de folha de pagamento e plano de benefícios. Analisar resultados e acompanhar índices de turnover e absenteísmo para apresentar soluções. Processamento folha de pagamento, encargos sociais, cálculo de férias, admissões e demissões, preparar documentos para homologação, garantindo o cumprimento dos procedimentos legais.Promover comunicação eficaz e integração dos funcionários; Orientar os funcionários acerca dos normativos, regulamentos e políticas internasImplantação do calendário e do orçamento de endomarketing e campanhas motivacionais previstos para o ano;

Gerenciar, planejar, organizar e controlar as atividades das áreas operacionais da empresa como: aprovações de compras, cotações, faturas para pagamento, controle de orçamento, distribuição de lucros, validação das notas fiscais, reembolsos de despesas, folha de pagamento, contratos operacionais/fornecedores, agendamento e pagamento das faturas;Controle do fluxo de caixa e planejamentos financeiros estratégicos;Controle de todas as previsões de receitas e despesas e acompanhamento orçado x realizado;Gerir as cotações, contatos e controle de renovações com fornecedores, cadastramento, levantamento de documentos da empresa;Controle, aquisição, e inspeção de manutenções de imobilizados, aparelhos de ar condicionado, apoio nas reformas, ampliações e expansões do quadro funcional e demais itens para o bom funcionamento da empresa; Assessorar e instrumentalizar a diretoria para tomada de decisões voltadas para área operacional do escritório;Confecção de relatórios de informações gerenciais e planejamentos futuros da organização;Controle de todos os contratos do escritório x clientes, renovações, repactuações e ajustes financeiros;Controle e execução diário de operações bancárias, linhas de crédito e negociações junto às instituições de crédito;Gestão da equipe de recepção, informática, estagiários e serviços gerais;Implantação e definição de políticas de gestão de pessoas;Emissão de notas fiscais eletrônicas e boletos mensais;Responsável pelos processos seletivos, seleções e contratações de funcionários/estagiários;

Brasília E Região, Brasil

Gestão da área de Departamento Pessoal (aproximadamente 400 colaboradores), sendo responsável por admissões, benefícios (saúde, odonto, alimentação, transportes, vagas de garagem, auxílio educação, seguros e afins), controle de documentações, férias, controle de ponto eletrônico, afastamento e homologações;Responsável pelas campanhas motivacionais corporativas, comemorações e políticas motivacionais;Responsável pela elaboração de relatórios gerenciais e análise de indicadores;Responsável pela elaboração, controle, cálculos de pagamentos e reembolsos/despesas de viagens dos prestadores de serviços;Responsável pelo acompanhamento da folha de pagamento, 13º e rescisões dos celetistas;Conhecimento da Legislação Trabalhista e rotinas do Departamento Administrativo;Representante da empresa, como preposto, em ações trabalhistas e homologações junto ao sindicato.Apoio no Setor de Medicina e Segurança do Trabalho;Atuante como Ponto Focal do Departamento Pessoal junto aos Projetos de Outsourcing da Empresa;Controle de contratos e renovações com fornecedores;Participante da implantação do sistema SAP/HCM e sistema de ponto eletrônico AHGORA;Conhecimento nos sistemas: RM Labore; Dexion; SAP/HCM.

Brasília E Região, Brasil

Elaboração de atas, auxílio na organização e elaborações de reuniões de comitês e ou assembleias;Participação como secretária nas assembleias ordinárias e extraordinárias; Elaboração de notificações e multas condominiais, atendimento aos condôminos;Auxílio na elaboração de orçamentos anuais e realização de divulgações dos trabalhos realizados pela Gerência Predial; Implantação e execução mensal do Jornal condominial; Elaboração de Cartas Circulares, Avisos e Afins; Coordenação da equipe de funcionários, fiscalização dos trabalhos realizados e controle de ponto;Controle de contratos e contratos de comodatos do condomínio; Elaboração de eventos; Controle de documentos e cadastros; Vistorias e acompanhamento da manutenção condominial; Treinamento de integração, controle de faturas, orientação a novos funcionários e auxílio diário a gerência predial.Implantação do Condomínio Ilhas Maurício participando dos comitês, reuniões, cotações e compra de imobilizados, implantação de contratos e participação nas definições de planos e estratégicos.

Brasília E Região, Brasil

Assistente de Projetos do contrato do Banco do Brasil realizando as atividades de: Desenvolvimento de planilhas eletrônicas; Organização arquivos de programas, Atendimento aos funcionários, Controle de previsão de férias, auxilio no faturamento, atendimento a clientes, entrevistas de profissionais.

Pós-Graduação Lato Sensu, Gestão De Pessoas

Master Of Business Administration - Mba, Business Administration And Management, General

Graduação Em Tecnologia Da Gestão Comercial, Gestão Comercial