Per 1 mei 2021 als ZZP'er begonnen bij een nieuw project van ZEGAchterhoek als jongerenconsulent.

Mogen wij u helpen met Verbanen?Wij helpen mensen die om wat voor reden dan ook vastgelopen zijn in hun huidige baan of vanuit uitval werken aan re-integratie aan nieuw loopbaanperspectief. Onderscheidend daarbij is de focus op de gezondheid: wij kijken niet alleen naar wat iemand wil, maar juist ook naar wat iemand kan vanuit talenten en gezondheid. Deze unieke combinatie is de meest doeltreffende manier om het resultaat te verhogen en mensen echt verder te helpen in hun werk.Met deze aanpak biedt Verbanen de vastgelopen kandidaat perspectief op werkplezier, inkomenszekerheid en grip op de eigen loopbaan.Verbanen is een onderdeel van Arbo Unie BV en samenwerkingspartner van Matchcare

Werkconsulent van het jongerenloket. Begeleiding van klanten behorend tot de nieuwe doelgroep (voorheen Wajong). Begeleiding van jongeren en volwassenen met een arbeidsbeperking naar werk. Advisering omtrent loonkostensubsidie en inzet jobcoaching. Samenwerking met scholen, UWV, SW bedrijf FELUA.

Tijdelijk project waarbij het doel is om cliënten met een verlopen ontheffing opnieuw te beoordelen op de arbeidsverplichtingen binnen de kaders van de participatiewet vόόr 1 juli 2015.

Opdrachten uitgevoerd bij: UWV Zwolle Project WIA/WGA. Gemeente Zwolle als Arbeidsdeskundige op de afdeling ontheffingen. Gemeente Zwolle als Werkconsulent. Pantar Amsterdam(SW bedrijf) en Dienst werk en inkomen Amsterdam(DWI) als consulent en klantmanager voor de traject SW ja/nee. Gemeente Doesburg als jongerenconsulent en inburgeringsconsulent. Gemeente Hardenberg als consulent werk. SW bedrijf Larcom als consulent werk. Gemeente Nijkerk als trajectbegeleider (WIJ, WI-duaal, WWB). Gemeente Arnhem als jobcoach. Gemeente Almere als Diagnoseconsulent Zorgklanten en UWV werkbedrijf Steenwijk als werkcoach.

Gesprekken voeren met bijstandsgerechtigden van de gemeente Alphen. Cliënten zijn aangemeld in het kader van social return om in aanmerking te komen voor opleidingen met werkplek en AO;Geven van onderbouwde aanbeveling om kandidaat in aanmerking te laten komen voor de opleiding met werkplek en AO;Coachingsgesprekken/intakegesprekken met kandidaten (aangemeld door betreffende bank) i.v.m. hypotheekproblematiek na verlies van werk;

UWV Project WIA/WGA Doel van dit project is om ongeveer 16.500 klanten met een WIA/WGA – uitkering te beoordelen op arbeidsmogelijkheden voor 1 januari 2015. Verantwoordelijk voor een goede screening van het geselecteerde bestand. De klant situatie op basis van de voorhanden informatie in de systemen beoordelen. Bij vaststelling dat de klant tot de doelgroep behoort en over arbeidspotentieel beschikt, de klant bellen;Met een telefonisch gesprek de huidige situatie uitvragen bij klant. Beslissen of een persoonlijk gesprek over re-integratie mogelijkheden zinvol is. De klant uitnodigen op 1 van de plusvestigingen van het werkbedrijf; Voeren van gesprekken met klanten op verschillende plusvestigingen van het werkbedrijf in het land, die geselecteerd zijn vanuit de telefonische screening;Beslissing nemen tot inzet van externe dienstverlening in de vorm van een passend re-integratietraject. Werkplan opstellen waarin de diagnose en het reële advies beschreven staan.

(her) Beoordelen ontheffingen van de arbeidsplicht c.q. participatieplichtGespreksvoering met cliënten met een verlopen of bestaande ontheffing op de arbeidsplicht;Gespreksvoering met cliënten die vanuit de poort zijn doorgestuurd voor een diepgaander intakegesprek bij de afdeling ontheffingen;Rapporteren omtrent de beslissing tot voortzetting van de ontheffing (bepalen duur) en/of opleggen participatieverplichting Eventueel met behulp van inzet Sociaal medisch arbeidsdeskundig onderzoek of psychodiagnostische rapportage;Beschikkingen opstellen en versturen;Met cliënten de eerste re-integratie stappen/doelen bepalen om zodoende stijging op de participatieladder te laten plaatsvinden; WSW wachtlijstbeheer, contactpersoon voor de WEZO(SW bedrijf) en begeleiding van cliënten met een WSW wachtlijsttraject.

Begeleiding naar werk van uitkeringsgerechtigde WWB klanten in de leeftijd van 27 tot 65 jaar. Afdeling ZWA (Zwolle Werkt Aanpak).

• Begeleiden van cliënten met beperkingen in het traject SW ja/nee.Het re-integratieproces stap voor stap uitzetten om zodoende te komen tot regelmatige arbeid en in dienst name, van cliënten met een bijstandsuitkering en SW indicatie, bij Pantar Amsterdam. Advisering omtrent passende arbeid in relatie tot de beperkingen (lichamelijk, psychisch en verstandelijk). Zoeken naar geschikte werkplekken binnen Pantar Amsterdam en cliënten plaatsen. Bieden van verzuimbegeleiding, contact onderhouden met bedrijfsarts werkleiders en UWV.

School en –loopbaanbegeleiding bieden aan de doelgroep jongeren met een langdurige bijstandsuitkering(minimaal 1,5 jaar). Het uitvoeren van het maatregelenbesluit en handhaven van de trajecten. Begeleiden van inburgeringsbehoeftigen en inburgeringsplichtigen. Advisering rondom de WI.

Cliënten uit trede 2 plaatsen in het traject Werken met Behoud van Uitkering bij SW bedrijf Larcom. Begeleiden van cliënten uit trede 2 en 3 die reeds zijn geplaatst bij SW bedrijf Larcom. Het schrijven van een conclusie- en adviesrapportage voor de gemeente Hardenberg naar aanleiding van de resultaten van het project

Trajectbegeleider WI- Duaal, WWB en WIJ.Opzetten, uitvoeren en regisseren van het werkleeraanbod;Opzetten, uitvoeren en regisseren van trajecten naar Werk, Scholing, Maatschappelijke participatie, Inburgering (Duaal) of OGO;Coachen, begeleiden en activeren van cliënten richting de arbeidsmarkt, maatschappelijke participatie en hulpverlening.