Initiatiefnemer en ontwerper Fondsenkaart. Bestaanszekerheid is waar ik mij sterk voor wil maken.* Inventariseren, analyseren en ondersteunen van werkzoekenden met (grote) afstand tot de arbeidsmarkt* Opmaken persoonlijk trajectplan, gebruik makend van sociale kaart en netwerkpartners * Aanvragen Doelgroepindicatie. + kennis LKS *;Schadelastbeperkingstrajecten: Wajong-aanvragen, WIA ophoging etc.* Procesbewaking en registratie (Suite)* Begeleiding… Show more Initiatiefnemer en ontwerper Fondsenkaart. Bestaanszekerheid is waar ik mij sterk voor wil maken.* Inventariseren, analyseren en ondersteunen van werkzoekenden met (grote) afstand tot de arbeidsmarkt* Opmaken persoonlijk trajectplan, gebruik makend van sociale kaart en netwerkpartners * Aanvragen Doelgroepindicatie. + kennis LKS *;Schadelastbeperkingstrajecten: Wajong-aanvragen, WIA ophoging etc.* Procesbewaking en registratie (Suite)* Begeleiding vangnetters LKS die ziektewetuitkering ontvangen Show less

*Jobsearch- jobhuntactiviteiten

-adviseren van ondernemers middels ontwikkeltrajecten

* Ontwerpen en geven van trainingen* Werk Fit en Naar Werk trajecten uitvoeren (UWV trajecten) * LoopbaanadviesProjecten;55 plus kandidaten: analyseren en inventariseren van wensen en mogelijkheden van ongeveer 500 cliënten. Samen op zoek maar werk. ( 2016 - 2017)Ex V&D medewerkers Deventer: ondersteunen in hun zoektocht naar werk, CV /Linkedin/Netwerken etc. in samenwerking met UWV Stedendriehoek en Noorwest Veluwe. Binnen 6 weken waren 11 van de 26 deelnemers… Show more * Ontwerpen en geven van trainingen* Werk Fit en Naar Werk trajecten uitvoeren (UWV trajecten) * LoopbaanadviesProjecten;55 plus kandidaten: analyseren en inventariseren van wensen en mogelijkheden van ongeveer 500 cliënten. Samen op zoek maar werk. ( 2016 - 2017)Ex V&D medewerkers Deventer: ondersteunen in hun zoektocht naar werk, CV /Linkedin/Netwerken etc. in samenwerking met UWV Stedendriehoek en Noorwest Veluwe. Binnen 6 weken waren 11 van de 26 deelnemers aan het werk. *Trainingen ontwikkelen en geven aangaande sollicitatievaardigheden. CV opmaak, elevatorpitch,netwerken en uiteraard alles over werk vinden met Social media: Jobmarketing Show less

Gemeente Rijssen - Holten, 38.000 inwoners.* Ondersteunde rol bij het opzetten Participatie Pact Rijssen-Holten waarbij de focus ligt op het verbinden tussen werkgevers en werkzoekenden. Adviseren inzake aansluiting WWB bestand en de huidige arbeidsmarkt* Ondersteuning bieden aangaande de sollicitatievaardigheden van de klant.* Ontwikkeling en geven van workshops "Solliciteren anno 2015"​ ( methodiek Jobmarketing ) en Empowermentprogramma* Professionele… Show more Gemeente Rijssen - Holten, 38.000 inwoners.* Ondersteunde rol bij het opzetten Participatie Pact Rijssen-Holten waarbij de focus ligt op het verbinden tussen werkgevers en werkzoekenden. Adviseren inzake aansluiting WWB bestand en de huidige arbeidsmarkt* Ondersteuning bieden aangaande de sollicitatievaardigheden van de klant.* Ontwikkeling en geven van workshops "Solliciteren anno 2015"​ ( methodiek Jobmarketing ) en Empowermentprogramma* Professionele Linkedin-optimalisatie / Instellen Twitter- en Facebook account en gebruik* Individuele coaching / CV opmaak en loopbaanadvisering (WBB en jeugd)* Projectleider "Sluitende aanpak jeugd". Opmaak deelbeleid met doelstelling: in kaart brengen van de ondersteuning die jongeren kunnen krijgen aangaande scholing of werk. Mogelijk extra verbindingen leggen tussen de diverse partijen. Show less

Na het faillissement van Oad is er een voor Nederland uniek samenwerkingsverband ontstaan tussen de Gemeente Rijssen-Holten, UWV, de reisbranche Reiswerk en ANVR en vakbond De Unie. Het verband had ten doel om oud Oad Groep medewerkers (1100) die niet mee konden met de doorstart te ondersteunen in hun zoektocht naar werk. Van die 1100 waren 150 medewerkers ofwel gepensioneerd of woonachtig in het buitenland of stagiair.Binnen 5 maanden had > 50 % ( ong. 450 mensen) weer een… Show more Na het faillissement van Oad is er een voor Nederland uniek samenwerkingsverband ontstaan tussen de Gemeente Rijssen-Holten, UWV, de reisbranche Reiswerk en ANVR en vakbond De Unie. Het verband had ten doel om oud Oad Groep medewerkers (1100) die niet mee konden met de doorstart te ondersteunen in hun zoektocht naar werk. Van die 1100 waren 150 medewerkers ofwel gepensioneerd of woonachtig in het buitenland of stagiair.Binnen 5 maanden had > 50 % ( ong. 450 mensen) weer een baan mede door ondersteuning van dit project.Taken en rollen:* Landelijk projectleider voor oud- collega's ( 1100 med.)* Centraal aanspreekpunt oud-collega's en werkgevers* Trainer "Solliciteren anno nu" ( Jobmarketing/Netwerken/Gebruik van Social Media)* Personal coachIk baseer mijn visie op ervaringen uit mijn HR verleden en ik haal veel inspiratie uit de boeken van Aaltje Vincent Jobmarketeer bij uitstek. Dat dit heeft gewerkt is bewezen.Een Menukaart met acties waar de medewerker naar behoefte uit kon kiezen:Banenmarkt (fysiek en digitaal) SollicitatietrainingenWorkshops "Je bent je eigen merk"LoopbaanscansEVC traject Show less

Allround reisorganisatie met 1700 medewerkers in binnen- en buitenland. - Innovatieve HR oplossingen ontwikkelen die passen bij de ontwikkelingen van de organisatie.- Vertalen van organisatiedoelstellingen en –plannen naar HR plannen. Systematisch nieuwe oplossingen implementeren.- Inzetten van de managementteams als schakel in de ontwikkeling van HR-beleid en instrumentarium.- Ondersteunen van managementteams in de… Show more Allround reisorganisatie met 1700 medewerkers in binnen- en buitenland. - Innovatieve HR oplossingen ontwikkelen die passen bij de ontwikkelingen van de organisatie.- Vertalen van organisatiedoelstellingen en –plannen naar HR plannen. Systematisch nieuwe oplossingen implementeren.- Inzetten van de managementteams als schakel in de ontwikkeling van HR-beleid en instrumentarium.- Ondersteunen van managementteams in de uitvoering van hun HR verantwoordelijkheid.- Ontwikkelen en implementeren van een of meerdere groepsbrede HR beleidsonderwerpen- Het voeren van verweer en vertegenwoordigen van de werkgever in juridische procedures.- Ontwikkelen en bewaken van integraal gezondheidsmanagementbeleid.- Ontwikkelen en beheren van instrumentarium ter ondersteuning van gezondheidsmanagement.Overige rollen: Projectleider invoering Competentiemanagement Oad GroepPortefeuillehouder Arbo en Verzuim Oad GroepTrainer HRM gesprekstechniekenExpert changemanagementExpert reorganisatie Show less