Administración del personal de la compañía y todo aquello relacionado con la contratación de personal, seguros sociales, y nóminas.Gestión de Nóminas: administrar el pago de obligaciones y previsiones tributariasCoordinar la implantación del sistema de gestión de personal y control de tiempo que permitan supervisar la asistencia del personal.Gestión de Talento: atracción, reclutamiento y desarrollo de talento.Analizar costos y presupuesto del personal.Comunicación con los empleados y resolución de dudas relacionadas con el departamento de RRHH.Contribuir en la gestión del clima laboral.

Realización de estrategias de comunicación corporativa, para lograr el compromiso deseado de los empleados/as, igualdad de género, implementación cultural, etc.Responsable de la implementación y análisis de las principales encuestas como el clima laboral, cultura organizacional y experiencia del empleado/a, desarrollando acciones de mejoras que permitan llegar a los resultados deseados para brindar una buena trayectoria profesional y personal a los trabajadores/as.Ejecución de procesos de onboarding, encuentas y focus groups.Gestión eficiente de presupuesto para la realización y organización de eventos y mejorar beneficios para la plantilla. Personas a cargo: 3

Elaboración de estrategias de comunicación corporativa, realización y medición de campañas de comunicación y manejo y actualización del intranet. Workplace MetaDesarrollar e implementar incentivos para los empleados/as: eventos de reconocimientos, activaciones y lanzamientos de nuevos productos.Realizar capacitaciones/onboarding a los nuevos empleados sobre el plan de carrera.Personas a cargo: 2

Gestionar e implementar incentivos al personal: organización de eventos de reconocimientos, activaciones y lanzamientos de nuevos productos. Elaboración y implementación de presupuestos de comunicación interna e incentivos.Personas a cargo: 1

Evaluación de ratios de medición de ventas, productividad, cobranza, primas en el sector de seguros. Realización de presupuestos anuales y definición de objetivos para el equipo comercial.

Funciones de evaluar índices de ventas de la fuerza de venta; coordinación y seguimiento de las cartas de preaviso de despido, medición de despidos y faltas graves; contratos de la fuerza de ventas.

Experiencia en el área de Operaciones Comerciales, principales funciones de Mantenimiento de cartera de clientes, transferencia de cartera de clientes, reportes comerciales.