Wendy D. Email & Phone Number

Périmètre Formation Initiale AGENTS A2P :- Pilotage et suivi de projets pédagogiques : analyse des besoins, cadrage des dispositifs de formation- Piloter les différents chantiers liés aux mises à jour annuelles/refontes de modules de formation- Assurer la planification et le suivi des promotions via dFI (analyse des e-learning, suivi des résultats, présences…)- Création de guides utilisateurs et mise en place de processus- Assurer la communication entre les différentes parties prenantes- Animation des différents ateliers - Support technique niveau 1Périmètre Formation Initiale COLLABORATEURS A2P : - Création d’un nouveau parcours pédagogique de formation initiale en école V2- Animation des différents ateliers liés à la conception du parcours de formation - Suivi et pilotage des promotions- Elaboration du cahier des charges / suivre l’expression de besoins- Planification et déploiement de sessions de formations (Classes virtuelles, E-learning...)- Aide à la conception de supports pédagogiques- Assurer la communication entre les différentes parties prenantes- Support technique niveau 1Périmètre Formation Continue COLLABORATEURS A2P : - Gestion de la plateforme en école v2 - Planification et déploiement de sessions de formations (Classes Virtuelles, E-learning, …)- Suivi et régularisation des sessions de formations- Assurer la communication entre les différentes parties prenantes

Change Management :- Analyse des processus métiers et modèles organisationnels existants- Suivre et accompagner la mise en œuvre des projets de transformation digitale (digitalisation du processus de recrutement)- Optimiser et repenser les processus- Rédiger les guides utilisateurs, fiches pratiques, FAQ- Animer les formations- Accompagner les collaborateurs dans la Conduite de changementCHARGEE DE PROJET :- Apporter un support méthodologique aux équipes : documentation, formation, conduite du changement- Préparation de l’outil de gestion de la campagne de rémunération Beqom- Administrer et paramétrer fonctionnellement l’outil- Préparer et mener à bien la campagne d’un point de vue opérationnel

- Mener de bout-en-bout des projets clients, recueil des besoins, phase de découverte- Analyser les processus et besoins en place et proposer de nouveaux processus RH (recrutement, gestion...)- Mise en place de stratégies de développement marketing et communication, gestion des réseaux sociaux

Région De Boulogne-Billancourt, France

- Recrutement internes : chargés de recrutements et business developers- Recrutement des consultants : Métiers opérationnels, MOA, MOE, Management d’infrastructures (systèmes, réseaux, sécurité)- Analyser et recueillir les besoins des commerciaux- Stratégie de sourcing et de recrutement sur LinkedIn Recruiter et les autres job-boards (Monster, Apec, Les Jeudis, EFinancials Carreers)- Pré-qualification téléphoniques- Entretiens physiques et analyse des candidats- Reporting hebdomadaire- Mener les Entretiens Annuels- Communication externe sur LinkedIn (participation à la mise en place de la stratégie digitale)- Rédaction d'offres d'emploi sur les différents Job-boards et gestion des candidatures

- En support au pilotage de missions de restructuration (PSE)- Aide à la préparation des supports nécessaires au démarrage : outils clients, préparation du staffing, réalisation de synthèses de PSE, formalisation de documents d’information projet- Reporting sur l’activité des consultants- Amélioration de processus de gestion de projets et mise en place de nouvelles méthodes de travail- Contrôle de la qualité du management des missions- Analyse de la conformité des données avec nos besoins de reporting clients- Support auprès des managers pour les aider à la bonne appropriation des procédures- Aide à la création des outils de Tableau de Bord de suivi de l’activité (via Excel)- Analyse des écarts et des anomalies (via Excel)- Facturations sur différentes missions- Gestion des plannings des équipes et des missions, gestions des congés, réservations et gestions des événements organisés par la société.- Participation aux réunions pour la mise en place d'un nouvel outil- Gestion et reporting d'activité sur l'utilisation de la plateforme SodieCoaching- Remonter d'alertes et anomalies sur l'outil- Participation à la rédaction des préconisations pour la migration du nouvel outil

Master 2 (M2), Human Resources Development

1 an d'alternance à Delane SI

Master'S Degree, Marketing

En alternance à Sodie

Bachelor'S Degree, Business Administration And Management, General

Échange universitaire

Bachelor'S Degree, International Business