招聘，员工关系

工作内容：专注于互联网及区块链金融和游戏领域高端招聘，承担从BD客户到职位交付全流程工作,熟悉互联网电商、生活服务及区块链数字钱包、Defi、Gamefi等领域；通过各类招聘渠道、社交平台及行业人脉，建立行业人才数据库，为企业定位目标人选，定向Mapping，推荐人选及offer谈判，确保为客户关键业务及岗位提供优质人选；擅长的岗位：-区块链：1.区块链相关技术：架构师、CTO、智能合约、公链开发工程师等；2.区块链运营：COO、海外社群运营、游戏公会运营/BD、研究员等；-互联网：1.技术类：Java架构师、IOS/Android开发、逆向开发等；2.产品运营类：数据分析总监、产品总监/经理、运营总监；3.职能类：HRD/HRBP、财务经理等。-游戏：制作人，主程，主策等职位。工作业绩：年均产量10-15单，年均回款额80万+。

工作内容： 1.带领4人招聘团队，对接P2P业务，负责产研类职位招聘，；2.擅用各类招聘渠道，开发、维护并对各渠道针对不同职位的使用效果进行评估；3.从需求分析、人选甄选、面试、录用及优化配置等一系列流程负责；

工作内容：重点负责互联网行业猎头工作，包括客户BD、职位沟通和交付；曾负责客户：腾讯、美团、去哪儿、京东、亚马逊、滴滴、新英体育等。具体工作内容：1.同客户公司深入沟通，了解公司背景及职位深度需求：职位的产生来源、在公司的权重、胜任素质、发展空间及薪酬 范围等；2.完善职位描述，定义目标行业、目标公司、匹配候选人胜任力素质模型、权重因素；分析对比目标公司及客户公司 的优劣势以便更准确的挖掘候选人；3.基于职位性质定义主要猎寻通路：CC、人脉网络、专业人才库、linkdin等，在行业里，对潜在候选人目标公司-部门-职位层级进行定位，可覆盖搜寻到80%行业潜在候选人；挖掘及筛选候选人-分析候选人的现状、离职动机 与薪酬状况及期望薪酬、职业发展规划等；4.面试、评估候选人，与候选人电话沟通或面谈，评估候选人的性格、能力、工作成就、长处与不足、离职原因等。 撰写评估报告，对候选人进行综合评价；5.推荐符合条件的候选人，根据客户的要求安排候选人与客户面谈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。 同时应客户需求对候选人进行背景调查；6．向被录用的候选人提供辞职方面的人事咨询与帮助，和候选人保持联系，以便解决试用期期间可能遇到的困难，确 保候选人试用成功；7．给予候选人职业生涯的相关建议与意见，并长期接受候选人对于行业及职业的咨询；8.与候选人以及客户保持长期，良好的沟通合作关系。