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◆工作职责：负责集团招聘及招聘统筹工作。负责公司人力资源整理流程的把控和制定。负责公司日常人力行政工作的顺利开展及各环节的推动。根据业务情况制定招聘方案并实施落地工作、并制定相应的机制。根据公司业务人才需求组织及引导整体人才测评工作、选拨机制和评估的整个过程的参与及把控。参与公司学院的核心岗位培训工作及课件制作。负责团队建设等工作。◆工作业绩：成功统筹了公司第一期业务管理岗的培训课（50人+）。梳理和制定和公司人事流程。员工福利的重新管理。受聘于集团为第一批讲师。把人才测评引进公司、全面统筹和直接参与集团测评工作，直接参与人数近600人。

eenet易易耐特（中国）成立于2003年，是国内最早基于“互联网+教育”模式开展远程教育运营服务的在线教育机构之一。公司双总部分别设立于北京和广州，为企业的教育部门和优秀教育机构开展大规模在线教育和培训，提供高效安全的技术平台、高品质可定制化的教学资源以及o2o的线上线下一体的现代招生服务与学习支持服务。工作汇报：业务板块VP◆工作内容：负责人力资源工作（内容）流程的梳理、制定并实施的过程。根据公司发展需要、分析公司线下业务连锁运营模式，制定和提出人才储备方案和计划、开展实施工作并管理人才引进的整个流程。根据公司岗位定位和市场信息，制定岗位薪酬。根据年度的业务战略，负责业务板块人力资源战略规划并推导落地 :… Show more eenet易易耐特（中国）成立于2003年，是国内最早基于“互联网+教育”模式开展远程教育运营服务的在线教育机构之一。公司双总部分别设立于北京和广州，为企业的教育部门和优秀教育机构开展大规模在线教育和培训，提供高效安全的技术平台、高品质可定制化的教学资源以及o2o的线上线下一体的现代招生服务与学习支持服务。工作汇报：业务板块VP◆工作内容：负责人力资源工作（内容）流程的梳理、制定并实施的过程。根据公司发展需要、分析公司线下业务连锁运营模式，制定和提出人才储备方案和计划、开展实施工作并管理人才引进的整个流程。根据公司岗位定位和市场信息，制定岗位薪酬。根据年度的业务战略，负责业务板块人力资源战略规划并推导落地 : 组织架构、岗位及职责设定、薪酬、绩效考核和提成制度等。负责业务板块团队组建工作：招聘、绩效、工作目标达成和制定等。主持和实施员工的薪酬制度、转正评估、绩效评估、工作计划的制定、工作目标达成等工作。负责业务板块的培训组织计划工作；完成领导交办的其他工作。◆工作业绩及成果：独立完成公司的招聘需求和业务板块的组建。业务绩效的制定和实施工作。根据公司的预算和市场人才的定位、制定岗位薪酬。 Show less

集团成立2010年，定位“企业招聘全流程服务商和互联网人事代理与外包服务提供商”、是目前业界唯一“覆盖企业招聘全流程”服务提供商。主营业务包括高端人才寻访与咨询服务(Executive… Show more 集团成立2010年，定位“企业招聘全流程服务商和互联网人事代理与外包服务提供商”、是目前业界唯一“覆盖企业招聘全流程”服务提供商。主营业务包括高端人才寻访与咨询服务(Executive Search)、项目招聘与招聘流程外包（RPO）、雇主品牌咨询与推广、校园招聘、社交网络招聘、招聘管理系统（ATS）、员工推荐系统（ERS）、及“定向招聘”网络平台服务。总部位于北京，在上海、广州、成都、杭州、青岛、大连、嘉兴、济南等地设有分支机构，全国共有近300人的招聘团队。服务于26个行业的企业客户。工作汇报：猎头总经理/公司副总团队管理：7人工作内容： 行业方向：消费品、零售行业，服装、奢侈品、连锁企业等。 工作职责：1) 了解客户需求、分析人选市场匹配程度及综合因素，定期维护客户、建立良好关系；2) 主动了解行业信息、进行资源的积累，关注品牌的人效比；3) 根据现有编制及业务发展需求、进行团队建设及培养新人，制定工作流程、绩效考核标准等；4) 根据市场人才薪酬和人选综合素质进行薪酬的定位。 人才管理：带领团队按照客户及内部人才需求进行执行招聘、甄选、面试、选择、推荐把关； 专场招聘：按照客户需求、代表客户参与并组织品牌销售岗位的招聘会； 团队建设：1) 负责团队的新人培养、工作流程和绩效的制定及落地执行；2) 猎头业务的问题处理、工作进度的把控和指导；3) 定期或不定期的进行内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；4) BD工作：寻找能够建立合作关系的客户、拜访、面谈。工作业绩及成果： 业绩完成124% 负责举办岗位和品牌方的招聘会； 培养团队新人； 通过个人的努力成功取得客户公司认可Vendor。 Show less

工作内容经历：2年以上人力资源岗、3年以上服装业务岗、4年以上耐消品业务岗等相关职位及管理经验。 汇报上级：运营总监、人力资源经理团队管理：6人工作职责： 帮助经理协调、统计各部门的招聘需求，协助编制年度人员招聘计划； 协助建立和完善公司部门的招聘流程和人才培养体系，建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 参与管理与技术人员和员工之间的沟通、协调工作； 负责受控文件的管理与技术的支持； 主持并参与对员工的绩效考核、配合领导对员工的培训； 完成领导交办的其他工作。工作业绩： 2009年获得公司个人合理化意见奖； 2008年在公司百名管理人员学习中获得第7名。 2007年带领小组获得本中心优秀小组奖； 2006年出色完成为期三周的业务派遣工作，避免公司百万元损失； 2000年获得部门先进个人奖。