Gerenciamento de todos os subsistemas em DHO - Matriz e unidades pelo Brasil com equipes locais em frentes avançadas. R&S, C&S, T&D, Adm de Benefícios, Clima Organizacional, Avaliação de Desempenho, Gestão de Crise, Indicadores de Performance, DEIP.

Human Resources Development; Talent Acquisition, Training and Development, Performance Management, Employee Relations.; Develop skills and knowledge. Career, competence and care. Develop and implement plans and policies to effectively manage the organization's workforce!

Iniciativas para a organização em estreita colaboração com os demais departamentos, avaliando eanalisando dados das áreas, apresentando soluções sustentáveis para desafios mais críticos.Atuação Hands-On dentro do modelo de Business Partner em todos os subsistemas de gestão de pessoaspulverizando diretrizes corporativas; Formação e desenvolvimento de Liderança na retenção dos talentos,equipe e busca dos resultados. Garantir a Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento em todos osprocessos ligados à Gente&Gestão. Enriquecimento da Experiência do colaborador Onboarding, Integraçãoe Endomarketing; Cargos e Salários, pareceres técnicos para retenção e promoção de pessoal através deRecrutamento Interno, Reconhecimento e valorização, gestão salarial, avaliação de potencial, Carta Oferta.Recrutamento e Seleção com alto volume de vagas operacionais, Feedbacks entre os gestores e suasequipes, facilitando a boa comunicação e clima organizacional adequado para a realização das atividades;Formatação contínua de ações internas para engajamento de pessoal.Monitoramento do Clima Organizacional e Pesquisa de Engajamento (garantindo a participação) Apoio naanálise de Potencial, atração e retenção de Talentos; Embaixador de Treinamento e Desenvolvimento para aoperação, garantindo as trilhas de capacitação e estrutura para aplicação, avaliação e eficácia. Realização deapresentações com indicadores das áreas propondo planos de ação, principalmente em Absenteísmo eTurnover.

Foco em R&S e Supervisão de Facílities (Portaria, Manutenção Predial e Limpeza).

Rotinas para Administração de Pessoal, Folha de Pagamento, Recolhimento de encargos, Data Sul e Protheus. e-Social

Liderança e Supervisão Participativa face à equipe de Alta PerformanceAdministração de Benefícios como VT, VR, VA, Plano de Saúde, Seguro de Vida e Previdência Privada;Auxílios Creche, Educação, Material Escolar, Idiomas e Medicamentos. Organização de Eventos Internos e Campanhas de Incentivos. Lançamento das Notas Fiscais de Serviços em Benefícios no SAP® - ME51n.Benefícios Flexíveis, Pontuação e administração.Desenvolvimento de Pessoal, R&S, C&S, T&D, Diversidade e Inclusão; Coaching Interno para corpo Gerencial, Transição deCarreiras, Pareceres Técnicos para evolução profissional de Cargos e Salários; Administração de Conflitos; Recrutamento Interno, Avaliação de Desempenho e Pesquisa de Clima, LNT e Atuação em Treinamentos Comportamentais, elaboração do Material, Aplicação de avaliação de Eficácia. Comunicação Interna, memorandos, mensagens instantâneas em massa para colaboradores; Mural Local e Corporativo. Preposição em Processos Trabalhistas de toda a grande São Paulo e representação em Perícias Técnicas em campo(cliente).Saúde e Segurança do Trabalho; Coordenação de equipe Interna de TST, Tratativas com SESMTTodas as atividades discriminadas têm como base o atendimento direto aos colaboradores internos, externos e prestadores de serviços. Atendimento via telefone, conferências em grupo com colaboradores de regiões extra base, garantindo a qualidade e clareza na contextualização face as dúvidas expostas e enriquecimento do relacionamento interpessoal.

Administração de Pessoal. Responsável pela implantação de Sistema de Ponto e Acesso (Insoft4) para um fluxo de 7 mil pessoas, entre colaboradores e Prestadores de Serviços para diversas filiais do grupo. (Diadema, São Paulo, Sorocaba, Curitiba e Rio Grande Do Sul.Aplicação de Treinamento Técnico, criação de usuário, Parametrização e personalização de rotinas e administração dos Softwares de Ponto E acesso.Administração de Benefícios: Compra de VT, administração do Plano de Saúde, Seguro de Vida; Auxílios Creche, Educação, Material Escolar, Idiomas e Medicamentos. Organização de Eventos Internos e Campanhas de Incentivos.

Projeto Primeiro emprego - Atividades Administrativas