Intégrateur de solutions numériques, nos 55 talents œuvrent à satisfaire nos 800 clients régionaux et nationaux. Basés en région Lyonnaise, nous connaissons une croissance régulière depuis 2008 et avons la volonté de poursuivre notre développement.La proximité, la confiance en nos collaborateurs et leur épanouissement sont au centre de nos préoccupations, d’ailleurs nous avons obtenu haut la main le label Happy@work! 😉Chez nous, le bien-être au travail est capital ! Bonne humeur, esprit d’équipe, audace, convivialité & plaisirs sont dans l’ADN ONE SYSTEM.

Périmètre: 700 salariésEn business partner j'ai accompagné les décideurs opérationnels dans leurs besoins en recrutement, j'ai organisé l'intégration de nouveaux collaborateurs et veillé, tout au long de leur parcours, à leur montée en compétences.Recrutement et intégration Annonces, sourcing, approche directe, selection, entretiens, test et validationGestion des mobilités internes, cooptationsMarque employeur, développement du partenariat écolesRelations agences d'intérim et cabinets de recrutementPlanning d'intégration et des formations des nouveaux collaborateursFormation interne et externePlan de formation : recensement des besoins auprès des directeurs et managers, définition des objectifs opérationnels, inters présentiels et distanciels, création d'intras sur mesure, évaluationsBudget formation, arbitrage financier et optimisationDéveloppement du partenariat OPCO, recherche de co financementsDéveloppement RHEntretiens professionnels Accompagnement des collaborateurs dans leur projet professionnel: CPF , Projet de transition professionnelle, bilans de compétences, VAEGPEC, accompagnement au changement et à l'évolution des métiers Animation d'une équipe de 8 formateurs internes et de 2 chargés de formationSuivi d'activité et des KPI, reports au CSEObligations réglementaires spécifiques à l'assurance, contrôle ACPR, habilitations assurance

Périmètre: 120 salariés, filiale informatique du groupe APRILFormationPilotage du plan de formation année N, budget, financements Recueil des besoins et élaboration du plan N+1, Gestion des DIF, CIF et périodes de professionnalisation, dossiers de prises en charge OPCADéveloppement RHVeille sociale, élections des représentants du personnelRefonte des supports d’entretiens annuels et des fiches de fonctionsCommunication interneAdministration du personnelRédaction de contrats de travail, avenants, conventions tripartiesAffiliations mutuelle/prévoyanceSaisie des congés

Administration du personnel:Rédaction de promesses d'embauche, contrats de travail et avenantsFormalités d'entrées et sorties salariés : DUE, affiliations mutuelle et prévoyance, suivi de périodes d'essai, ruptures de contrats...Formation:gestion administrative et financière du plan de formation, recueil des besoins, gestion du DIF, des CIF, dossiers de prises en charge OPCA, organisation et évaluation des formations, déclaration 2483 Recrutement:Gestion des recrutements en CDI, CDD, Intérim et alternance annonces, sourcing, présélections téléphoniques, entretiens, prise de références

Stage de fin de Master 2 RH:- Rédaction et diffusion d’annonces- Tri de CV et qualification téléphonique- Approche directe : ciblage, identification et approche de candidats