Begeleiding van zowel ouders als uithuisgeplaatste kinderen die te maken hebben gehad met de toeslagenaffaire. Gericht op de toekomt, met de hoop dat het weer enigszins mogelijk is om de regie over hun eigen leven te pakken.

Mijn inbreng wordt door mijn klanten beter beschreven dan ik het zelf kan doen. Als een aantal diensten met elkaar fuseren tot een nieuwe dienst van een paar honderd professionals, hoe kom je dan tot een nieuwe taakverdeling tussen de voormalige directeuren?Wietske heeft ervoor gezorgd dat het directieteam een manier vond om met elkaar te praten. En dan niet alleen over werk, maar echt met elkaar, over wat ze vonden van de fusie, hoe zij zichzelf daarin zagen, hun toekomstige… Show more Mijn inbreng wordt door mijn klanten beter beschreven dan ik het zelf kan doen. Als een aantal diensten met elkaar fuseren tot een nieuwe dienst van een paar honderd professionals, hoe kom je dan tot een nieuwe taakverdeling tussen de voormalige directeuren?Wietske heeft ervoor gezorgd dat het directieteam een manier vond om met elkaar te praten. En dan niet alleen over werk, maar echt met elkaar, over wat ze vonden van de fusie, hoe zij zichzelf daarin zagen, hun toekomstige beeld. En wat ieders bijdrage kon zijn in de fusie en daarna.Dat lijkt heel eenvoudig, maar dat was het dus niet. Iedereen was veel met zichzelf en zijn eigenorganisatie bezig, het was niet eenvoudig een nieuwe verbinding te vinden tussen de directeuren. Tegelijkertijd was het voor de opbouw van de nieuwe organisatie wel hard nodig dat er samengewerkt ging worden. Immers: de klant moest bediend worden, het product moest hoogwaardig blijven en de medewerkers moesten hun werk goed kunnen blijven doen.Hoe heeft Wietske dat proces in gang gezet en begeleid?Als instrument heeft ze gekozen voor Managementdrives: welke drijfveren leiden ons als managers en wat betekent dat onze stijl van leidinggeven. De instrumentkeuze was belangrijk, de manier waarop Wietske daarin begeleiddewaarschijnlijk nog meer. Zij valt op door haar positieve, no-nonsense aanpak. Zij is in staat om vele gevoeligheden en moeilijke onderwerpen te benoemen en bespreekbaar te maken. Indien nodig zet zij daarvoor extra oefeningen, aanvullende opdrachten of een originele ‘break’ in. Het belangrijkste in haar aanpak is dat zij de rode draad voortdurend in de gaten houdt en ook het afgesproken eindproduct. Zij staat tijdig stil bij een dilemma of lastig thema en maakt weer meters als het kan.Wij waren meer dan tevreden over het bereikte resultaat en de rol die Wietske daarin gespeeld heeft.Aldus één van de deelnemende directeuren Show less

Tijdelijk werk ik voor de GGD’s om bron en contactonderzoek onder COVID-19 patiënten uit te voeren. Hopelijk helpt dat om via gericht aansporen om de leefregels te volgen de besmettingen weer te laten dalen

UnityOne staat voor duurzaam veranderen. Veranderen door de beweging bottom-up en top-down elkaar te laten ontmoeten. Duurzaam door van binnenuit te veranderen, door de motivatie en passie van iedereen in de organisatie aan te spreken.Waarbij helder is en blijft waar de organisatie voor staat. Met name op het maatschappelijke vlak is er veel in beweging. Verschillende samenwerkingsverbanden, die steeds wisselend van samenstelling zijn, met een tijdelijk karakter. Hoe ga je daar mee om, hoe… Show more UnityOne staat voor duurzaam veranderen. Veranderen door de beweging bottom-up en top-down elkaar te laten ontmoeten. Duurzaam door van binnenuit te veranderen, door de motivatie en passie van iedereen in de organisatie aan te spreken.Waarbij helder is en blijft waar de organisatie voor staat. Met name op het maatschappelijke vlak is er veel in beweging. Verschillende samenwerkingsverbanden, die steeds wisselend van samenstelling zijn, met een tijdelijk karakter. Hoe ga je daar mee om, hoe kom je uit het oude (structuur) denken,... Zowel de publieke sector als de zakelijke dienstverlening zullen anders naar het genereren van winst (steeds meer, het toevoegen van waarde) gaan kijken. Wij kunnen inzichtelijk maken wat de (on)mogelijkheden van de huidige cultuur binnen de organisatie zijn. Wij begeleiden management om leiders te worden in de beoogde verandering. Wij acteren als programmamanager cultuur om de vraag Hoe dan? te beantwoorden. En wij laten de verantwoordelijkheid waar die hoort, in de organisatie zelf. UnityOne staat ook voor "walk your talk" en we zijn dan ook een netwerk organisatie, waarin iedereen zijn of haar waarde toevoegt binnen de gezamenlijkheid van hetzelfde doel. Show less

Jeugdtandzorg West richt zich op het gezond maken en gezond houden van de monden van kinderen van 0-22 jaar. Voor de jonge kinderen is daarvoor een goede samenwerking met de ouders en/of verzorgers essentieel. Het is mooi om deze club tandartsen / mondhygienisten / (preventie) assistenten vol passie te zien werken, vaak voor een kwetsbare doelgroep. Mijn interventies waren vooral gericht op het benutten van alle talenten die in huis zijn. De leidinggevenden goed positioneren, duidelijkheid… Show more Jeugdtandzorg West richt zich op het gezond maken en gezond houden van de monden van kinderen van 0-22 jaar. Voor de jonge kinderen is daarvoor een goede samenwerking met de ouders en/of verzorgers essentieel. Het is mooi om deze club tandartsen / mondhygienisten / (preventie) assistenten vol passie te zien werken, vaak voor een kwetsbare doelgroep. Mijn interventies waren vooral gericht op het benutten van alle talenten die in huis zijn. De leidinggevenden goed positioneren, duidelijkheid geven over verwachtingen en iedere medewerker zelf laten nadenken over zijn of haar toevoeging aan het doel uit de 1e zin. Het is tijd voor een nieuwe opdracht, maar de mensen van Jeugdtandzorg West zitten in mijn hart, ik ben trots op hun werk! Show less

We hebben De Knop Om opgericht omdat wij zowel vanuit de inhoud als vanuit het proces toegevoegde waarde kunnen en willen leveren om "eigen kracht" op alle vlakken in het sociale domein in te vullen. Wij begeleiden en trainen vrijwilligers en professionals, zetten teams in hun kracht en geven op onze eigen manier invulling aan de broodnodige transformatie. Mijn rol binnen De Knop Om is met name die van verandercoach. Ik richt mij daarbij vooral op de teamleiders, omdat zij als geen ander in… Show more We hebben De Knop Om opgericht omdat wij zowel vanuit de inhoud als vanuit het proces toegevoegde waarde kunnen en willen leveren om "eigen kracht" op alle vlakken in het sociale domein in te vullen. Wij begeleiden en trainen vrijwilligers en professionals, zetten teams in hun kracht en geven op onze eigen manier invulling aan de broodnodige transformatie. Mijn rol binnen De Knop Om is met name die van verandercoach. Ik richt mij daarbij vooral op de teamleiders, omdat zij als geen ander in staat zijn om vanuit hun positie de teams te begeleiden in de mentaliteitsverandering van "zorgen voor" naar "zorgen dat". Mijn systemische blik helpt de teamleiders om hun rol vol te pakken. Show less

Helpen ontwikkelen van een visie over de gewenste conflictcultuur in een organisatie en het implementeren van deze visie. Als er goed met conflicten wordt omgegaan, zullen motivatie, productiviteit en daarmee de kwaliteit van de samenwerking verbeteren. Met een meetbaar resultaat, door het voorkomen van escalaties worden kosten bespaart. Deze activiteiten zijn per september 2007 ondergebracht bij Humotion.

People management for consultants, job development, reorganizations