Doorontwikkeling van onze dienstverlening.

Wij helpen klanten met de beste route naar arbeidsperspectief en de kortste route naar duurzame werkhervatting. Obra is de onafhankelijke, gecertificeerde arbodienst van Robidus (Aegon), lid van Oval.De traditionele arbo- en verzuimdienstverlening past niet meer in de context van onder meer het structurele gebrek aan bedrijfsartsen en privacy wetgeving.In 2018 heb ik samen met de CEO de filosofie en uitgangspunten voor een nieuwe verzuimpropositie uitgewerkt. Eind 2018 hebben we een klein team gevormd dat Obra heeft opgezet. In januari 2019 zijn we operationeel gestart, in 2019 ontvingen we de ISO 9001 en SBCA Arbo certificaten welke in 2022 zijn verlengd. Nu bouwen we verder aan een organisatie die zowel bestaande als nieuwe klanten effectief en compliant van arbodienstverlening met verzuimbegeleiding in taakdelegatie voorziet, ook medische verzuimbegeleiding voor Eigenrisicodragers Ziektewet. Na een pioniersrol in het MT te hebben vervuld stel ik me nu op als adviseur en verwoord ik de stem van de stakeholder(s) die bij besluitvorming nog niet aan de orde zijn geweest. Motivator van het team, verbinder met de klant en de teams, bedrijfsartsen, het uitwerken en aanscherpen van beleid en onderliggende beleidsdocumenten. Verantwoordelijk voor het functioneren van het kwaliteitsmanagementsysteem ISO 9001 en van de applicatie Planningsagenda.

Geschillenregeling ArbodienstverleningEen werkgever of werknemer kan bij de geschillencommissie terecht als hij vindt dat een gedraging, handeling, beslissing (of juist het nalaten of weigeren daarvan) van een arbodienst jegens hem onbehoorlijk is en/of hem in gerechtvaardigde belangen treft.De Geschillencommissie Arbodiensten is erkend als geschilleninstantie als bedoeld in artikel 18 van de Wet kwaliteit, klachten en geschillenzorg (Wkkgz).

Verantwoordelijk voor een team specialisten dat de Robidus business units Preventie en Verzuim, Ziektewet en de arbodienst Obra ondersteunt door o.a. opleiding, coaching, opstellen en bijhouden van werkinstructies, projectmanagement, procesanalyse.

Productontwikkeling Verzuimservices en inzetbaarheidWGA ERD en Ziektewet ERD dienstverlening, transitiemanager ZW ERD, advies over inrichting verzuimorganisatie grote werkgevers. Opzetten en geven van trainingen over verzuim en gerelateerde vraagstukken, intern en extern. Interne jr. casemanager opleiding opgezet, uitgevoerd en een samenwerking met CS opleidingen opgezet waardoor de studenten de interne opleiding kunnen afsluiten met een erkend diploma op HBO niveau. Coachen van collega's. Diverse projecten bij grote werkgevers met 500+ medewerkers (retail, food, zorg, techniek, media, facility services) via detachering. Ondersteuning sales- en accountmanagers. Issuemanagement. Aanbesteding arbodiensten. Kennis en actualiteiten omzetten in beleidsvoorstellen, beleid praktisch maken in werkprocessen. Verandermanagement. Training on the job van casemanagers verzuim. Ideeën omzetten in dagelijkse realiteit. Advisering aan senior management en HR management op organisatie- (beleids-) en dossierniveau op gebied van:Casemanagement bij verzuim, ook in taakdelegatieSchadelastbeheersing bij verzuim en arbeidsongeschiktheidHR ControlWet verbetering PoortwachterSociale verzekeringen:- WIA- WAO- WAJONG- WW- WGA eigenrisicodragerschap- Ziektewet eigenrisicodragerschapArbeidsrechtArbeidsdeskundige vraagstukkenImplementatie van verzuimsystemenDuurzame inzetbaarheidProjectmanagement en kwaliteitsmanagementOperationeel casemanagement bij verzuimTrainerVerandermanagerCoachApplicatiebeheerKwaliteitsmanagement

Advies aan relaties m.b.t. Eigenrisicodragerschap WGA, verzuim, arbeidsongeschiktheid, 'hoofdpijndossiers', productontwikkeling, leveren kennisbijdrage aan interne organisatie.

Projecten retransitie SV dienstverlening en implementatie ZW ERD.

Begeleiden en uitvoeren van diverse projecten op gebied van verzuim en reïntegratie binnen de afdeling Labour Affairs / HR Services, (mede) opzetten reintegratie begeleidingsteam, herschrijven handboek verzuim en arbeidsongeschiktheid, succesvolle implementatie Verzuimsignaal binnen Ahold Nederland, rol in inbedden nieuwe winkels (projecten Konmar, C1000) en hun langdurig verzuimdossiers in de reguliere verzuimorganisatie.

In-, door en uitstroom personeel, implementatie Wet verbetering Poortwachter, reductie verzuim van bijna 8% naar een structurele nog-geen 3%, op orde brengen verzuimgerelateerde financieel-administratieve processen. Achterstallige declaratie van uit te keren sommen bij de herverzekeraar van het eigen pensioenfonds.

In-, door en uitstroom personeel, opzetten Académie Accor in NL, voorbereiden nieuw pensioenplan. Lid Europees HR team.

Reguliere P&O processen, opzet en uitvoering arbo- en verzuimbeleid, begeleiden personele reorganisatie, mede opzetten en uitvoeren sociaal plan, opzetten functiehuis en personeelsplan voor de nieuwe organisatie, outsourcing afdeling, voorbereiden due diligence t.b.v. verkoop van de organisatie.