Willem Flach Email & Phone Number

Tilburg En Omgeving, Nederland

Ik ontwikkel en geef trainingsprogramma's op basis van de beleidsnotitie Tilburg Investeert In Perspectief (TIIP). Ik doe dat met in gedachten de behoeften van de klantregisseurs én de vragen van klanten van de gemeente Tilburg. Met mijn team geef ik mede vorm aan de veranderende rol die Tilburg Actief bij W&I inneemt. Onze trainingen volgen de SKILLS methodiek.

Rotterdam Area, Netherlands

Gedrag veranderen is dingen Laten en dingen Doen. Ik word vooral ingezet als je denkt dat je de dingen die je Doet niet kunt Laten!VoorbeeldenOpdrachtgever: JSP, Stadsdeel De BaarsjesV:Veel jongens in dit stadsdeel hebben moeite zich positief te profileren op de arbeidsmarkt. Reguliere trainingen stuiten op veel weerstand.A:Deze groep jongeren heeft veel wantrouwen en achterdocht richting de maatschappij. Dit wantrouwen hebben we als uitgangspunt genomen. Een sollicitatiegesprek is dan bijvoorbeeld een oorlog vol kleine veldslagen. Win het grootste aantal veldslagen, daarmee de oorlog en dus de baan. Gebruik je tactiek en strategie. Een sollicitatiegesprek is een spel dat je wil winnen!Opdrachtgever: ROC FlevolandV:Niet alle leerlingen op dit ROC kiezen meteen de juiste opleiding. Ontwikkel en verzorg trainingen waarin deze jongeren ontdekken welke opleiding wel bij hen past en geef ruime aandacht aan intrinsieke motivatie zodat definitieve schooluitval voorkomen wordt.A:Zonder doel kan je niet scoren! Deze serie trainingen trapt af met inspirerende en praktische oefeningen die leiden tot een duidelijk doel. Daarna richten we ons op het weerbaar maken tegen ingesleten negatieve gedragspatronen.Opdrachtgever: Sagènn re-integratieV:Ontwikkel en verzorg actieve trainingen waarin jongeren geconfronteerd worden met eigen belemmerend gedrag. Inspireer en zet aan tot een constructieve houding richting werk of scholing.A:Een serie actieve trainingen, zowel in- als outdoor, waarin de jongeren op ieder moment kunnen instromen. De deelnemers worden geconfronteerd met uitdagende en prikkelende problemen waar het team een oplossing voor moet vinden. Inzet, houding en gedrag van de jongeren wordt tijdens en na de oefening met veel humor maar vaak confronterend nabesproken. De trainer beperkt zich echter strikt tot de deelname aan het spel. “Over het spel mag je alles zeggen, over mijn leven niet!” De jongeren zien al snel de verbindingen...

Istanbul, Turkey

In the beginning of 2016 the Ministry of Foreign Affairs of the Netherlands asked Holland Group to do a survey among Dutch companies in Turkey in order to find out if and how many were willing to employ Syrians in their organization. Three in four of the companies that reacted positively indicated that they were willing to sign a Letter of Intent.The main motive for most companies (71%) willing to employ Syrian workers is that they see this as being part of their corporate social responsibility. For 54% of the companies in the survey an (temporary) increase of their workforce is the main reason to employ Syrian refugees. Four out of ten companies hope to find a solution for open positions which are difficult to fill (specialized workers) with additional Syrian workers. The ambition to expand their activities in Arabic countries, including Syria, by trade or investment in the near future is the motive for 27% of the companies willing to hire Syrians.Via United Work Syrians with a legal status can apply for employment at one of the Dutch companies in our data base.Depending on the skills of the candidate, length of their unemployment, and other criteria Syrians will get a training project of maximum three weeks to make them ready to start working. United Work is looking for unemployed Syrians with a legal status who are motivated and committed to start the learning, training and work program with the purpose to get back to work.

Tilburg

In Fix Up Your Life hebben het ROC Tilburg, het jongerenwerk R-newt en de gemeente Tilburg de handen ineen geslagen. Professionals vanuit het ROC verwijzen jongeren door en via presentaties tijdens lessen kunnen jongeren zichzelf aanmelden. De jongeren krijgen vervolgens een training van vier avonden bij jongerenwerk Rnewt. De jongerenwerkers ondersteunen hen met intensieve individuele begeleiding. Na dit traject stromen de jongeren die dat nodig hebben in bij schuldhulpverlening van de gemeente Tilburg, waar drie medewerkers hen een traject op maat kunnen bieden. De koppeling tussen de training en het schuldhulpverleningstraject is bepalend geweest voor het succes van de aanpak. Voor de jongeren is de idee dat er een echt perspectief is op een oplossing cruciaal: het houdt hen gemotiveerd. Daarnaast werken R-newt en de gemeente Tilburg op dit project met ervaren, zeer capabele medewerkers die in staat zijn het vertrouwen van de jongeren te winnen en ze te motiveren.

Tilburg

Life is what happens to you, while you’re busy making other plans... Het is in het leven niet makkelijk om direct alle juiste keuzes te maken. En als je jong bent hebben je keuzes extra veel impact. Chef’s Level geeft jongeren die voor uitdagingen hebben gestaan een nieuwe kans. Gedrag verklaren, keuzes maken, patronen veranderen, motiveren en empowerment zijn mijn specialiteiten. Ik vind het belangrijk dat deze ingrediënten onderdeel zijn van deze unieke opleiding. Samen met de brigade van Chef’s Level wens ik u een bijzondere ervaring in ons opmerkelijke restaurant!

Eindhoven En Omgeving, Nederland

Het team van de Werkclub boekt met de Buzinezzclub al jaren succes met een bewezen effectieve werkwijze om moeilijk plaatsbare groepen duurzaam uit de bijstand te helpen. Met de Taalclub hebben we al honderden nieuwe Nederlanders begeleid met inburgering. Zij willen werken en meedoen, maar hebben geen idee hoe ze hun carrière kunnen starten. De Werkclub biedt uitkomst. We kennen de obstakels en uitdagingen voor nieuwe Nederlanders. Met ons praktijkgerichte traject kunnen we snel doorpakken en members klaarstomen voor de Nederlandse arbeidsmarkt!Wat bieden wij jou?- Begeleiding naar een passende baan of opleiding- Gratis training en workshops door ervaren trainers, gericht op werk- In 6 maanden leer je veel over Nederland + tot 5 jaar aanvullende coaching- Een jobcoach van de Werkclub ondersteunt jou op je werk- Je kunt online 24×7 verder leren om taal en skills te oefenen- Je krijgt een persoonlijke coach die jou gaat helpen

Boxtel

De Werkacademie ondersteund mensen in de WWB in hun zoektocht naar een duurzame baan. Als trainer doorloop ik samen met de groep een intensief traject van maximaal 10 weken waarin ik die zoektocht zoveel mogelijk handen en voeten probeer te geven. Hoewel effectief solliciteren uiteraard een speerpunt is, besteed de Werkacademie ook veel aandacht aan persoonlijke groei. Je bent de architect van je eigen omgeving, dus neem de touwtjes in handen!

Rotterdam Area, Netherlands

In Rotterdam doet iedereen mee! De gemeente Rotterdam helpt werkzoekenden met vacatures, trainingen en werkervaringsplekken. Als trainer help ik Rotterdammers een Portfolio Naar Werk te maken zodat matching op een vacature zo effectief mogelijk verloopt.Naast het maken van een cv, motivatiebrief, profiel, pitch en het leren inzetten van het netwerk is er aandacht voor motivatie en mindset. In samenwerking met het team en de gemeente wordt het materiaal continu doorontwikkeld.

Tilburg Area, Netherlands

Diamant-groep Begeleiding is onderdeel van de Diamant-groep en werkt samen met de gemeente Tilburg. We bieden een traject aan voor mensen die een WWB uitkering (Wet werk en bijstand) aanvragen en met enige ondersteuning in staat moeten zijn om betaald werk te vinden op de arbeidsmarkt. Een traject dat uitgaat van het principe van zelfsturing. De trajectbegeleider monitort de voortgang van de kandidaten in de eigen caseload. Begeleiding is op basis van zelfsturing en de methodiek Motiverende Gespreksvaardigheden. Als trajectbegeleider werk je zelfstandig aan je eigen caseload en is er maandelijks intervisie met collega’s.

Rotterdam Area, Netherlands

Key Adventure is begonnen als organisator van sportieve outdoor evenementen. Inmiddels verzorgen wij ook allerlei gerichte trainingen. Het aanjagen van intrinsieke motivatie is onze specialiteit. De bijzondere combinatie tussen entertainment en educatie maakt dat iedere training en ieder evenement een bijzondere belevenis is.

Tilburg

Tilburg@Work is een samenwerkingsverband tussen de Diamant groep, de gemeente Tilburg en de dienst Bedrijven. Hier ontwikkel en verzorg ik trainingen voor met name jongeren tot 27 jaar. Onderwerpen zijn Personal Branding, communicatie, werknemersvaardigheden, solliciteren, houding en gedrag.Uitdaging: In het kader van de WIJ wordt werkloze jongeren tot 27 jaar een leerwerktraject aangeboden dat gericht is op het vinden van duurzaam werk of het volgen van een opleiding. Ontwikkel en verzorg trainingen die jongeren in een maand inzicht geven in de eigen kansen en belemmeringen. Motiveer en besteed speciaal aandacht aan houding, gedrag en arbeidsethos. De resultaten van de trainingen wegen mee in de beslissing het traject al of niet door te zetten na een maand. De groepen blijven een maand bij elkaar.Aanpak:Veel van de betrokken jongeren hebben last van wantrouwen en het gevoel er niet bij te horen. Hierdoor zijn ze vaak nogal passief. “Het is nu eenmaal zo, je doet er niks aan…” Dat resulteert bij de dames in een naïeve en bij de heren in een macho houding ten opzichte van zaken. Deze trainingen starten met eerst echt contact maken. De trainer begrijpt, maar heeft niet perse begrip. Met een mix tussen Rationele Effectiviteitstraining (RET) en Personal Branding krijgen de deelnemers vervolgens de kans met een schone lei opnieuw te beginnen. Personal Branding is voor deze jongeren vaak volkomen nieuw. Een manier die zij nog niet hebben geprobeerd. En die dus ook niet eerder mislukt is. Na een maand hebben de jongeren zelf een reëel plan gemaakt voor het komende jaar, inclusief tijdsmarkers.

Ontwikkelen, doceren en tentamineren van vakken als Rentals,Infrastructuur in Recreatie en Toerisme, Event management, Toeristisch Product. 0,2 FTE.

Vooral artikelen schrijven voor corporate uitgaves van ExxonMobil, Eastman Chemical, Air Products. Gespecialiseerd in Human Interest.

Opzet faculteitskrant Hogeschool Rotterdam (hoofdredacteur). WAGStudent had een oplage van 3000 exemplaren tweewekelijks. Verantwoordelijk voor het opzetten van het redactieteam, begeleiding, artikelenbeheer, bewaking stijl en eindverantwoordelijk voor eindproduct. WAGStudent is inmiddels opgegaan in Profiel&, het onafhankelijke informatie- en opinieblad van Hogeschool Rotterdam. Het blad verschijnt tien maal per jaar in een oplage van 7500.

DMO (Downtown Management Organization), Willemstad, Curaçao, N.A. Deze organisatie houdt zich sinds 1988 bezig met het citymanagement van Willemstad. Tijdens mijn verblijf (7 maanden) een managementanalyse en –plan geschreven. Daarnaast intensief contact onderhouden met klanten (detailhandel in de binnenstad), toeristische initiatieven in Curacao en overheid.In dezelfde periode ook gastdocent DOC-opleidingen Curaçao. In 1996 10 weken de cursus Event Mangement gegeven. Studenten zaten in het derde jaar van een vier jaar durende toeristische opleiding.

Bachelor, Cmv

Activities and Societies: Culturele en Maatschappelijke Vorming gericht op Vrijetijd, Hogeschool Rotterdam & Omstreken, faculteit Gedrag.

Trainer, Rsla

Activities and Societies: Diploma RSLA (Recreatie Sport Leider A), 1994. Deze cursus traint sportleiders in het aanbieden van recreatieve.