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State Of Santa Catarina, Brazil

São José, Santa Catarina, Brasil

- Responsável pela gestão do ciclo de avaliação de desempenho, desde o planejamento, estrutura de critérios, pesos, métricas, até execução e análise de resultados.- Realização de mapeamento ou revisão de competências de todas avaliações realizadas, alinhando com os objetivos do negócio e com a cultura organizacional.- Participação na construção de planos de desenvolvimento individual (PDI) e outros programas de desenvolvimento de carreira.- Apoio aos gestores no processo de feedback, fornecendo orientações e treinamentos.- Acompanhamento e apuração de KPI's de performance de liderança.- Condução de reuniões de resultado de performance juntos das Business Partner e Diretores;- Atuação de forma consultiva para os BP's para elaboração de ações com base nos resultados de performance.- Desenvolvimento e Acompanhamento dos indicadores de performance e desenvolvimento, gerando dashboards via Excel e Power BI e insights para lideranças de gestão de pessoas e business partner.- Colaboração com a equipe de Capacitação & Desenvolvimento em iniciativas relacionadas ao desenvolvimento organizacional, com insights através dos resultados de performance.- Gestão do programa de sucessão, realizando mapeamento de sucessores, validação das indicações, reuniões de calibração das indicações, elaboração de PDI dos indicados.

São José, Santa Catarina, Brasil

- Responsável pela gestão do ciclo de avaliação de desempenho, desde o planejamento, estrutura de critérios, pesos, métricas, até execução e análise de resultados.- Realização de mapeamento ou revisão de competências de todas avaliações realizadas, alinhando com os objetivos do negócio e com a cultura organizacional.- Participação na construção de planos de desenvolvimento individual (PDI) e outros programas de desenvolvimento de carreira.- Apoio aos gestores no processo de feedback, fornecendo orientações e treinamentos.- Acompanhamento e apuração de KPI's de performance de liderança.- Condução de reuniões de resultado de performance juntos das Business Partner e Diretores;- Atuação de forma consultiva para os BP's para elaboração de ações com base nos resultados de performance.- Desenvolvimento e Acompanhamento dos indicadores de performance e desenvolvimento, gerando dashboards via Excel e Power BI e insights para lideranças de gestão de pessoas e business partner.- Colaboração com a equipe de Capacitação & Desenvolvimento em iniciativas relacionadas ao desenvolvimento organizacional, com insights através dos resultados de performance.- Gestão do programa de sucessão, realizando mapeamento de sucessores, validação das indicações, reuniões de calibração das indicações, elaboração de PDI dos indicados.

Antônio Carlos - Sc

- Atuação na unidade operativa realizando análise de dimensionamento de HC, desenvolvimento e acompanhamento de gestores, acompanhamento e atuação com indicadores da área, análise de perfil e elaboração de ações para gestão e desenvolvimento de pessoas.- Gestão orçamentária de verbas para treinamento, realizando LNT das áreas de negócios de acordo com as demandas anuais da unidade, garantindo também o planejamento anual de treinamentos e toda a sua logística e responsável também pela gestão da matriz de habilidades.- Líder do pilar de T&D no programa do modelo operativo, realizando a gestão do pilar e ações no que tange treinamento para o público operacional de manufatura, desenvolvendo métodos de gestão de treinamento e desenvolvimento junto aos supervisores de manufatura através de assesment.- Recrutamento & Seleção - individual, em grupo e por competência, garantindo o fechamento das vagas de acordo com o prazo de indicador de fechamento de vagas, análise de perfil para recrutamento interno através de identificação e mapeamento de talentos.- Responsável pelos processos de Desenvolvimento Humano Organizacional, como: avaliação de desempenho, entrevista de carreira, 9 box, ações de integração e de endomarketing, pesquisa de clima, eventos de engajamento como: café com a liderança e world café para gestores.- Responsável por todo o processo de integração de novos colaboradores, tanto téorico como on the job.- Responsável pela comunicação interna da unidade. - Atualização das descrições de cargos.- Suporte referente processos de departamento pessoal, legislação trabalhista e relações sindicais.- Planejamento Estratégico de RH.- Responsável por responder auditorias internas e externas de: ISO 9001, ISO 14001 e Segurança de Alimentos.- Responsável pelo restaurante interno da unidade.- Sistema utilizado: SAP

Maringá E Região, Brasil

- Atuação como HR BP nas diretorias: Polos, Relacionamento com o cliente, Marketing e Comercial. - Elaboração de projetos de desenvolvimento para colaboradores e gestores, execução dos projetos, elaboração de indicadores e dashboard dos mesmos.- Reponsável por elaborar e realizar ações de integração, engajamento e de endomarketing, - Execução de Treinamento de integração para novos colaboradores.- Execução de treinamentos comportamentais e técnicos, presenciais e de EAD.- Responsável por realizar pesquisa de clima e elaborar ações através dos resultados obtidos.- Responsável pelo processo dos ciclos de avaliação de desempenho.- Implantação das descrições de cargos.- Recrutamento e seleção (processos em grupo e individual), head hunter para vagas estratégicas de nível de gerência à diretoria.- Suporte referente processos de departamento pessoal. legislação trabalhista e relações sindicais.- Análise de perfil através da ferramenta Profiler.- Planejamento Estratégico de RH com atuação em indicadores de RH.- Suporte para 22 Polos de EAD próprios em todos os processos de gestão de pessoas.

Maringá E Região, Brasil

Departamento Pessoal:- Admissão, rescisão, férias, cartão ponto e FOPAG.- Administração dos benefícios de: vale transporte, cesta básica, cartão alimentação, ônibus próprio da empresa, plano de saúde, CDC, convênios de farmácia, livraria e sindicato.- Acompanhamento e conferência no fechamento da folha da unidade das unidades.- Experiência no sistema Sênior e SAP.Desenvolvimento de Pessoas: - Visitas semanais nos setores para observações do ambiente de trabalho, relações, dinâmicas e processos internos.- Acompanhamento de colaboradores em experiência, efetivos e absento.- Administração de grades funcionais.- Gestão e validação de promoções e alteração de cargo e setor.- Gestão e apresentação de indicadores de absenteísmo, rotatividade e retenção.- Capacitação de colaboradores.- Entrevista de desligamento.- Elaboração e realização de oficinas e treinamentos de desenvolvimento de gestores.- Avaliação de performance de gestor.- Avaliação de desempenho.- Consultoria interna para gestores.- Aplicação de medidas disciplinares.- Avaliação de clima.- Avaliação para promoção de cargo de gestão.- Entrevistas e processo de seleção.- Implantação de cargos e salários na unidade de Jaguariaíva - PR.- Acompanhamento e elaboração de treinamentos na unidade de Jaguariaíva - PR. - Também responsável pela estruturação e desenvolvimento de procedimentos do departamento de Recursos Humanos da planta de Jaguariaíva - PR. -Responsável pelo restaurante interno, portarias e recepção da empresa.-Auditor interno ISO 9001-Auditor interno Programa 5 S+ -Brigadista

Arapongas - Pr

- Lançamento de NF entrada/saída.- Apuração de Impostos, PIS, COFINS, IRPJ, CSLL, IPI, ICMS e ISS. - Emissão de declarações: SINTEGRA, GIA/ICMS, DCTF, DACON, DSPJ, DIPJ, DASN, DIMED, DIMOB, DFC/GI e DEISS, SPED. - Conciliação contábil. - Lançamentos contábeis.- Conferência de balanços patrimoniais e balancetes.- Toda Rotina do Departamento Fiscal e Contábil.

Especialização Em Gestão Estratégica De Pessoas, Organizational Leadership

Especialização Em Segurança Do Trabalho

Mba Em Liderança E Coaching Para Gestão De Pessoas

Tecnólogo Em Processos Gerenciais

Tecnólogo Em Gestão De Recursos Humanos, Human Resources Management/Personnel Administration, General

Bacharelado Em Administração