William Pariona Trucios Email & Phone Number

Lima, Perú

Elaboración de Presupuesto Anual del área.Gestión y Administracion de contratos laborales y sus respectivas renovaciones.Gestión y administración de las vacaciones de personalGestión de compensaciones de personal y beneficios laborales. Manejo de 3 planillas: Gerencial, Empleados y Obreros. Declaración y pago del PDT, afpnet, senati, seguros y otros.Selección y Headhunting de personal de la organización.

Provincia De Lima, Peru

 Apoyar al área Comercial para ser el nexo con el cliente y el servicio contratado y llevar a cabo el cumplimiento de este según el acuerdo comercial. Establecer un Gantt de proyecto para establecer entregables y fechas de avance y fin del proyecto. Coordinar y validar con el cliente la recepción de la información necesaria para la implementación de las nóminas, explicar los reportes a recabar información y brindar soporte a consultas técnicas de legislación local. Configuración del Sistema Legadmi en base a la información brindada por el cliente y el conocimiento de la legislación laboral del País. Ejecutar módulos de empleados, Crear conceptos remunerativos y no remunerativos de ejecución por el cliente, crear puestos de trabajo, estructura organizacional y asientos contables, configurar cálculos de renta, aportes sociales, entre otros. Ejecutar cálculos y reportes finales para aprobación del cliente, estandarizando los entregables a brindar y ejecutando el servicio en base al procedimiento regional. Comunicar a las áreas de nóminas, comercial y Cliente la aprobación por parte del cliente, el avance de la implementación y salida en vivo del servicio de nóminas. Brindar soporte al servicio una vez ejecutada la salida en vivo para cualquier ajuste requerido por el cliente. Supervisar y Administrar las planillas de remuneraciones quincenales y mensuales del personal.  Supervisar planillas de CTS, gratificaciones, utilidades, comisiones, otros.  Controlar y verificar cálculos de renta de 5ta categoría, liquidaciones de beneficios sociales, pago de vacaciones, préstamos, entre otros.  Supervisar y Aprobar pagos de planillas de los diferentes clientes de los servicios de HRO y PPO y coordinar pagos con la tesorería regional.  Velar por el cumplimiento de seguros de personal como SCTR, Vida Ley, más Vida y otros. Elaborar informes de planilla para las auditorías internas y externas.

Ate

 Planificar y coordinar el reclutamiento y la selección de personal, conforme a los requerimientos de recursos humanos y perfiles del puesto establecidos para cada área. Asesorar, orientar y atender al personal de la empresa sobre necesidades y requerimientos particulares relacionados a selección y capacitación. Planear, diseñar y coordinar el plan anual de formación y desarrollo de personal, con base a competencias. Coordinar, difundir y realizar las gestiones para llevar a cabo las inducciones de área y los cursos de capacitación, formación y desarrollo para el personal. Gestionar de manera efectiva actividades relacionadas a relaciones laborales apoyando al área de bienestar social y de Seguridad y Salud ocupacional. Generar y distribuir la información pertinente de la dotación de personal, rotación, transferencias, e indicadores operativos de RR.HH. Dirigir presentaciones de orientación y beneficios de las personas recién contratadas. Administrar toda la documentación del personal (file de personal, Contratos de inicio y renovaciones, boletas de pago, Certificados de Trabajo, Cartas de Presentación, Cartas de recomendación, Certificados de Cese, Certificados de Retención de 5ta categoría y Certificados de Utilidades). Asegurar el cumplimiento de las políticas de administración del personal de la empresa (descansos médicos, horas extras, comida, uniforme, sanciones, licencias, manejo de dinero, seguridad e higiene, vacaciones, beneficios, exámenes médicos, carnet de sanidad, entre otros).  Realizar las renovaciones de los seguros Sctr Salud y Pensiones, Vida Ley, EPS entre otros. Apoyo puntual (documentación) en procesos de Auditoría de remuneraciones y/o Fiscalizaciones, desvinculaciones y liquidaciones de personal, entre otros.

Peru, Lima

Docente universitario para la facultad de ciencias empresariales. Dicte 3 cursos que son: Ética en los negocios, taller de tesis 1 y administración estratégica.

San Isidro

Cargo: Analista Senior de Selección y Capacitación• Seguimiento del avance de cumplimiento de metas y objetivos según el plan anual del área.• Responsable del proceso de atracción, evaluación y selección de personal de la empresa.• Responsable de diseñar, implementar y controlar las actividades de inducción para los nuevos colaboradores.• Realizar el Diagnostico de necesidades de capacitación por áreas y elaborar el plan anual de capacitación.• Diseñar y ejecutar la medición del clima laboral en la empresa. Comprende: (a) Aplicación de encuestas, (b) Difusión de resultados, (c) Acciones de mejora y (d) el seguimiento de mejoras.• Diseño de programas de Desarrollo, identificación de talentos y elaboración de planes de desarrollo individuales y Planes de sucesión para el core del negocio.Cargo: Analista de Gestión Humana. • Administración de personal y elaboración de reportes de asistencia, vacaciones, ingresos de personal, ceses, licencias entre otros.• Administración de contratos de personal de la empresa.• Resolver conflictos laborales y atender reclamos y solicitudes del personal de Planta.• Diseño y elaboración de políticas de rrhh para la planta de operaciones.• Diseño y modelamiento de procesos de RRHH.• Análisis y descripción de todos los puestos de la planta de producción.• Diseño e implementacion de evaluación de desempeño para la planta de producción.• Elaborar indicadores e informes mensuales por avance de proyectos.

• Responsable de elaborar la Planilla de personal, horas extras, AFPnet, CTS, gratificaciones, utilidades, liquidación de beneficios sociales, renta de cuarta o quinta categoría, subsidios.• Responsable de verificar registrar los ingresos y ceses de personal en el T- registro. • Revisión y verificación del control de asistencia y administrar las vacaciones de personal. • Responsable de los procesos de reclutamiento y Selección de Personal. • Supervisar la administración de los contratos de personal. • Responsable de coordinar y ejecutar el entrenamiento y las capacitaciones de personal. • Responsable de tramitar el SCTR del personal operativo y de verificar las pólizas. • Responsable del control de trámites ante Essalud (inscripción de derechohabientes, reembolso de subsidios y otros). • Elaborar y ejecutar campañas y actividades de integracion y bienestar para trabajadores.• Encargado de la elaboración de indicadores de gestión y de proponer planes de mejora para los procedimientos detallados.

Master'S Degree, Gestión De Recursos Humanos/Administración De Personal, General, 16.97

Education record

Bachelor'S Degree, Administración Y Gestión De Empresas, General