Recursos Humanos com atuação em: recrutamento e seleção; treinamento e desenvolvimento; descrição de cargos; plano de desenvolvimento individual; integração a novos colaboradores; pesquisa de clima organizacional; avaliação de desempenho; estruturação do departamento de recursos humanos.

Recursos Humanos com atuação em: recrutamento e seleção; treinamento e desenvolvimento; descrição de cargos; plano de desenvolvimento individual; integração a novos colaboradores; pesquisa de clima organizacional; avaliação de desempenho; estruturação do departamento de recursos humanos.

Preparar e ministrar o material didático das aulas conforme orientação e conteúdo previamente distribuído, aplicar provas, desenvolver trabalhos em aula e esclarecer dúvidas dos alunos. Disciplinas já ministradas: fundamentos de logística, administração de compras, sustentabilidade e logística reversa, empreendedorismo, planejamento empresarial.

Administrativo: estruturar e manter os processos departamentais, manter a organização da empresa, planejar manutenções dos equipamentos, apresentar relatórios de produtividade e despesas, propor melhoria contínua para aumento de produtividade e redução de gastos, desenhar os procedimentos operacionais para padronização dos processos. Financeiro: planejar rotina financeira, contas a pagar, contas a receber, conciliação bancária e fluxo de caixa; elaborar previsão de despesas, emissão de nota fiscal de serviço, organizar rateio de impostos entre os sócios. Compras: controlar estoque, identificar necessidade de compras, realizar cotações, elaborar pedido de compras, negociar com fornecedores, realizar avaliação de fornecedores. Recursos Humanos: recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, avaliação de desempenho, entrevista de desligamento, controle de ASO, assegurar a aplicabilidade do PPRA e PCMSO, realizar integração dos novos colaboradores, atender colaboradores. Departamento de pessoal: controlar férias, realizar fechamento de folha, controlar ponto, efetuar admissão e rescisão, atualizar carteira de trabalho, controle de benefícios, inclusão e exclusão em plano de saúde.

Qualidade: desenvolver e manter o Sistema de Gestão da Qualidade (SGQ); programar e executartreinamentos a todos os funcionários nas atividades do SGQ; elaborar fluxogramas para atividades e tarefas da organização; controlar e analisar as ocorrências relacionadas com a qualidade, elaborar, redigir e/ou revisar procedimentos; manter controle dos registros da qualidade; conduzir programas de auditoria interna do sistema e procedimentos relacionados com a qualidade; acompanhar as ecomendações feitas às áreasauditadas a fim de verificar a aplicabilidade das ações corretivas; avaliar os resultados das ações e/oumodificações implantadas; selecionar e supervisionar a formação de auditores internos da qualidade; analisar os procedimentos existentes em todas as áreas da organização; padronizar e formalizar todos osprocedimentos escritos; avaliar solicitações dos clientes; planejar e organizar fluxos de atividades laborais junto aos gestores departamentais; supervisionar equipe do SAC (Serviço de Atendimento ao Cliente); assegurar que normas regulamentadoras e políticas da empresa se cumpram; acompanhar o processo de devolução junto aos clientes e fornecedores; acompanhar processos logísticos: recepção de mercadorias, armazenamento, separação e conferência; orientar gestores departamentais na elaboração de procedimentos pertinentes à sua competência; elaborar e conduzir reuniões de análise crítica de resultados.

Departamento de pessoal: atuar com processos de admissão e rescisão; controlar ponto eletrônico; efetuar cálculo de horas extras, DSR, faltas totais e parciais, 13o salário, férias, rescisões e folha de pagamento; conferir e organizar pagamento de folha, comissões, rescisões e qualquer tipo de pagamento relacionado ao pessoal; atender ao colaborador, a fim de esclarecer dúvidas; atuar como preposto junto aos sindicatos da categoria; controlar férias e períodos de experiência; administrar benefícios: vale transporte, alimentação, plano de saúde, plano odontológico; realizar triagem de currículos; agendar entrevistas; realizar avaliação de desempenho junto aos gestores; organizar arquivo; realizar integração com novos colaboradores; elaborar relatórios para acompanhamento de despesas do quadro de pessoal. Financeiro: atuar em contas a pagar e a receber; realizar controle de fluxo de caixa e conciliação bancária; Compras: realizar pesquisa de mercado para cotações de preços; acompanhar entrada de notas fiscais; gerir requisições de compras; negociar preços; controlar e emitir pedidos de compras; emitir ordem de compras; contratar, cadastrar, avaliar e desenvolver fornecedores. Qualidade: revisar e padronizar procedimentos e formulários do sistema de gestão da qualidade; elaborar eacompanhar plano de ações de certificação; distribuir e controlar documentos do sistema de gestão daqualidade. Atendimento: atuar com atendimento ao público, tanto pessoalmente quanto por telefone ou e-mail. Responsável por agendamentos, auxílio e orientação a clientes.