Consultor PJ na MultiMoney Corretora de Câmbio Ltda, atuando pela JWSilva Consultoria em RH.* Implantação e acompanhamento do programa de avaliação de desempenho de equipes e líderes.* Realização de pesquisas de clima organizacional e levantamento das necessidades de treinamento.* Realização de treinamentos desenvolvidos para melhoria na qualidade de atendimento.* Definição de políticas de remuneração variável ( comissão e premiação).* Negociação, implantação, controle e processamento do programa de benefícios.* Implantação e processamento da Folha de Pagamento em relação aos processos mensais e anuais, Folha de Pagamento, Ponto eletrônico, Férias, 13º Salário, Rescisão, Sefip e Gfip, apuração de encargos Trabalhistas e Previdenciários garantindo o cumprimento das obrigações e prazos.* Estruturação do e-Social, executando via sistema a certificação, validação, geração do arquivo, análise das inconsistências, efetivação dos dados e análise dos impactos da transmissão do e-Social. * Criação e definição do Manual do Colaborador, ferramenta que possibilitou melhor comunicação interna aos colaboradores quanto as políticas e regras.* Criação e acompanhamento do Portal do Colaborador, ferramenta que possibilitou aos colaboradores informações assertivas em relação as informações pessoais, tais como: demonstrativos de pagamento, espelho de ponto, férias, informe de rendimento etc.* Elaboração e controle dos relatórios gerenciais que geram informações do Investimento do Capital Humano, ferramenta que possibilita a Diretoria maior assertividade na tomada de decisões.* Implantação e acompanhamento do Programa de Necessidades de Treinamento, este programa proporciona aos Líderes de equipe identificar o treinamento mais adequado para cada colaborador.* Identificação de perfil de candidatos junto aos requisitantes, proporcionando contratações mais assertivas.* Controle estratégico da Jornada de Trabalho, proporcionado a redução do absenteísmo com maior flexibilidade.

* Gerenciamento das rotinas em relação as atividades da área de Recursos Humanos e Administração Pessoal.* Implantação do Programa de Participação nos Lucros e Resultados.* Implantação e acompanhamento do programa de avaliação de desempenho de equipes e líderes.* Definição de Políticas de remuneração variável (comissão e premiação) para a equipe comercial.* Implantação, controle e processamento do programa de benefícios.* Negociação com fornecedores de RH (sistema, benefícios e consultoria), proporcionando redução * de custo financeiro e operacional.* Implantação e processamento da Folha de Pagamento em relação aos processos mensais e anuais, Folha de Pagamento, Ponto eletrônico, Férias, 13º Salário, Rescisão, Sefip e Gfip, apuração de encargos Trabalhistas e Previdenciários garantindo o cumprimento das obrigações e prazo.* Criação e definição do Manual do Colaborador, ferramenta que possibilitou melhor comunicação interna aos colaboradores quanto as políticas e regras.* Criação e acompanhamento do Portal do Colaborador, ferramenta que possibilitou aos colaboradores informações assertivas em relação as informações pessoais, tais como: demonstrativos de pagamento, espelho de ponto, férias, informe de rendimento etc.* Elaboração e controle dos relatórios gerenciais que geram informações do Investimento do Capital Humano, ferramenta que possibilita a Diretoria maior assertividade na tomada de decisões.* Implantação e acompanhamento do Programa de Necessidades de Treinamento, este programa proporciona aos Líderes de equipe identificar o treinamento mais adequado para cada colaborador.* Identificação de perfil de candidatos junto aos requisitantes, proporcionando contratações mais assertivas.* Controle estratégico da Jornada de Trabalho, proporcionado a redução do absenteísmo com maior flexibilidade.

* Líder responsável pela equipe e pelos procedimentos da Administração Pessoal.* Controle e acompanhamento pelos procedimentos da Folha de Pagamento em relação aos processos mensais e anuais, Folha de Pagamento, Ponto eletrônico, Férias, 13º Salário, Rescisão, Sefip e Gfip, apuração de encargos Trabalhistas e Previdenciários garantindo o cumprimento das obrigações e prazos da folha de pagamento, assim como dos encargos trabalhista e benefícios.* Elaboração de ações voltadas a melhoria dos processos em relação aos recursos humanos

* Líder responsável pela equipe e pelos procedimentos da Administração Pessoal e Treinamentos.* Controle e acompanhamento pelos procedimentos da Folha de Pagamento em relação aos processos mensais e anuais, Folha de Pagamento, Ponto eletrônico, Férias, 13º Salário, Rescisão, Sefip e Gfip, apuração de encargos Trabalhistas e Previdenciários garantindo o cumprimento das obrigações e prazos da folha de pagamento, assim como dos encargos trabalhista.* Implantação e controle em ralação aos processos dos benefícios de Assistência Médica, Seguro de Vida, Vale transporte, Refeição, Reembolso Universitário.* Elaboração de ações voltadas a melhoria dos processos em relação aos treinamentos internos.* Controle estratégico da Jornada de Trabalho em relação a elaboração de relatórios do absenteísmo e custo hora trabalhada.

* Análise e procedimentos das rotinas da Administração de Pessoal.* Processamento e análise da Folha de Pagamento, Ponto eletrônico, Férias, 13º Salário, Rescisão, Sefip e Gfip, apuração de encargos Trabalhistas e Previdenciários garantindo o cumprimento das obrigações e prazos da folha de pagamento, assim como dos encargos trabalhistas.* Análise e controle em ralação aos processos dos benefícios de Assistência Médica, Seguro de Vida, Vale transporte, Refeição, Reembolso Universitário.

* Análise e procedimentos das rotinas da Administração de Pessoal.* Processamento e análise da Folha de Pagamento, Ponto eletrônico, Férias, 13º Salário, Rescisão, Sefip e Gfip, apuração de encargos Trabalhistas e Previdenciários garantindo o cumprimento das obrigações e prazos da folha de pagamento, assim como dos encargos trabalhistas.* Análise e controle em ralação aos processos dos benefícios de Assistência Médica, Seguro de Vida, Vale transporte, Refeição, Reembolso Universitário.

* Análise e procedimentos das rotinas da Administração de Pessoal.* Processamento e análise da Folha de Pagamento, Ponto eletrônico, Férias, 13º Salário, Rescisão, Sefip e Gfip, apuração de encargos Trabalhistas e Previdenciários garantindo o cumprimento das obrigações e prazos da folha de pagamento, assim como dos encargos trabalhistas.* Análise e controle em ralação aos processos dos benefícios de Assistência Médica, Seguro de Vida, Vale transporte, Refeição, Reembolso Universitário.