Willy Boerema Email & Phone Number

Elst, Ge, Nl

Apeldoorn En Omgeving, Nederland

Professionaliseren, borgen en implementeren van HR beleid. Er zijn ca. 900 medewerkers werkzaam. Adviseren en ondersteunen van het hoger management en aanspreekpunt voor de medezeggenschap. Geef leiding aan de P&O afdeling, ben MT-lid.Afstemming met de P&O managers van de andere VanDrie Group slachterijen voor eenduidige, bruikbare HR oplossingenInitieren van programma's, projecten in het kader van continuous improvement (o.a. digitaliseren en automatiseren HR processen)Evalueren en analyseren van interne regelingen en HR instrumenten met als doel deze te optimaliseren en verder te standaardiseren

Apeldoorn En Omgeving, Nederland

OPDRACHTEN:2018: Interim HR manager, kinderopvang Spring2018: interim HR business partner Bus, Keolis Nederland2017: Interim HR projectmanager Rail, Keolis Nederland2015: Teamcoach, HR Radboud Universiteit Nijmegen2014 - 2015: PNO consultants te Hengelo, Eindhoven, Schiphol en Rijswijk In het kader van de masterstudie bedrijfskunde (TIAS) heb van 2013 t/m 2015 onderzoek gedaan naar en advies gegeven aan: RICOH, Director Marketing & Business DevelopmentWelk portfolio management framework, gericht op Business Solutions, dient Ricoh te implementeren om tot een proactief portfolio beheer te komen die bijdraagt aan de kerndoelstellingen van Ricoh? VOPAK Estland: TalentmanagementToyota Material Handling Netherlands:- Welke instituties spelen een belangrijke rol bij strategieontwikkeling?- Wat is de impact van variabiliteitsmanagement op de afdeling Parts (lean)?- Wat is de beste bedrijfsbeslissing voor Toyota Material Handling Nederland: Een bedrijfspand huren, leasen of kopen?Radboud Universiteit Nijmegen:Hoe kan met behulp van het SCARF-model (neuropsychologie) inzicht gegeven worden in de drijfveren van de personeelsfunctionarissen, zodat zij gezamenlijk efficiënter en effectiever werken en de manager hierop kan inspelen?OPDRACHTEN ALS COACH-TRAINER:- Coach voor professionals o.a. Zicht adviseurs, Zuidweg & Partners- Coach voor alumni van TIAS - HR manager en voor diverse organisaties in het MKB (retail, welness centre)- Docent HRM, Hogeschool Arnhem en Nijmegen

Enschede

Tijdelijke overbrugging totdat er een nieuwe collega aangenomen wordt.Aanspreekpunt voor de concessiemanager en teammanagers. Hands on adviseren en regelen inzake o.a. :Wet Verbetering Poortwachter;praktische uitvoering van de 2 CAO's.

Deventer

Mede verantwoordelijk voor het werven, selecteren en opleiden van machinisten ten behoeve van de treinlijn Zwolle- Enschede - Zwolle - Kampen die eind 2017 operationeel is.• Werven, selecteren, opleiden, onboarding en begeleiden van 58 machinisten • I.s.m. het UWV 20 medewerkers aangenomen met een afstand tot de arbeidsmarkt• Implementatie application tracking system. Keolis heeft dit inmiddels corporate ingevoerd• Verzuimbegeleiding, contact onderhouden ARBO dienst en uitvoering WvP• Mede overlegpartner voor de COR • Contacten met opleidingsbureaus,UWV• Administreren bevoegdheidsdossiers machinisten

Nijmegen

- Module coaching - Module Personal Branding

Hengelo, Eindhoven En Rijswijk

Den Bosch

- Verantwoordelijk voor het opzetten geheel nieuwe HRM afdeling en beleid- Eindverantwoordelijk en leiding geven aan HRM afdeling - Sparring partner voor directie, deelname aan MT- Onderhandelaar voor en verbinder met OR en vakbonden (sociaal plan overeengekomen)- Projectmanager van 4 reorganisaties - Implementatie coachend leiderschap- Strategische personeelsplanning ontwikkeld en geïmplementeerd- Verandermanager (cultuuromslag van intern naar klantgericht, integratie 3 culturen)- Implementatie personeelsinformatiesysteem (AFAS)- Implementatie Manager Self Service, Employee Self Service, managementdashboards- Ziekteverzuim structureel verlaagd, casemanager

Den Bosch

- Actualiseren talentmanagement/management development - Leiding geven aan 6 HR assistants- Pro-actief HR accountplan, Poortwachter, functiewaardering, employability - Intern begeleiden/herplaatsen van boventalligen door integratie met CenE Bankiers

Apeldoorn

- Leiding geven aan de afdeling Personeelszaken, 9 medewerk(st)ers- Adviseur voorzitter Raad van Bestuur als overlegpartner van de OR

Duiven

• Verantwoordelijk voor het opzetten van een professionele PZ-afdeling• Implementatie PZ-handboek voor managers• Verbetering overleg regiomanagers• Samenwerking met de vakbond opgebouwd in de regio Utrecht

Hoofddorp

• Veranderingsproces van centralisatie naar decentralisatie• Verbeteren van HRM-instrumenten en –processen; o.a. workshops gegeven

Aalsmeer

- Projectleider verbetering selectieproces (introductie STAR-methode)- Projectleider ziekteverzuim en Arbo; inspelen op de nieuwe wetswijzigingen- Sollicitatietrainingen gegeven (medewerk(st)ers Bloemenveiling, HEAO en arbeidsbureau)Vervulde achtereenvolgend 3 functies, waarvan de laatste personeelsfunctionaris

Msc, Bedrijfskunde

Erkend Coach, Leergang Coaching Voor Professionals

A&O Psychologie, 8 Modules

Baccalaureus (Bc. Or Bac), Post-Hbo Bedrijfskunde

Hr