Willy Van Asch Email & Phone Number

's Hertogenbosch

Picos is sinds 2001 een specialist in arbeidsmobiliteit, coaching en bemiddeling met als missie om mensen met een hulpvraag te begeleiden naar werk. Met opdrachtgevers in zowel de private als de publieke sector. Voorbeelden van diensten die we aanbieden zijn outplacement, spoor 1/2/3 trajecten, leerwerktrajecten binnen diverse sectoren, loopbaancoaching.

Tiel, Eindhoven, Winterswijk, Breda

Er is voor iedereen een passende baan te vinden, beperking of niet. Als je maar gemotiveerd bent en weet waar je kracht ligt. Het is de kunst om te investeren in wat wél kan, in plaats van je te verliezen in wat niet mogelijk is. Ik ondersteun in deze zoektocht.

s'Hertogenbosch

De Kleine beurs is al jarenlang een begrip in Den Bosch en omstreken als kringloopwinkel. Maar ook als een mensgerichte organisatie gedragen door betrokken vrijwilligers. Met een professioneel trainingscentrum en veilige werkervaringsplekken. Waar vele mensen niet alleen meehelpen aan het succes van de winkel, maar uiteindelijk ook aan hun eigen succes!

's-Hertogenbosch

Stichting Werkcarrousel begeleidt en coacht mensen die moeite hebben om mee te doen in de maatschappij. De Werkcarrousel biedt trajecten aan met beschermde werkervaringsplekken en daarnaast individuele begeleiding, zowel op de werkplek voor functievaardigheden als daarbuiten voor sociale vaardigheden. Na afloop van een traject hebben mensen zich verder.

In opdracht van Grass Valley: Als projectmanager (mei 2010 – februari 2011): verantwoordelijk voor de ontwikkeling, de inrichting, de organisatie en de aansturing van de HR professionals binnen het mobiliteitscentrum. Begeleiden en coördineren van outplacement trajecten conform het Sociaal Plan. Onderhouden van interne en externe contacten. Verzorgen van.

In opdracht van C1000: Als projectmanager (april 2009 – februari 2011) verantwoordelijk voor de organisatie en de dagelijkse aansturing van de HR professionals binnen het mobiliteitscentrum. Begeleiden en coördineren van outplacement trajecten conform het Sociaal Plan. Onderhouden van interne en externe contacten. Daarnaast als Re-integratie adviseur.

Verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van de HR professionals (vast en ZZP-ers) binnen Adimon.Als projectmanager (april 2009 – februari 2011): verantwoordelijk voor de ontwikkeling, de inrichting, de organisatie en de aansturing van een drietal grootschalige outplacement opdrachten van o.a. Schuitema – C1000, Bosch Security Systems en Grass.

In opdracht van Bosch Security Systems: Als projectmanager (mei 2009 – oktober 2010) verantwoordelijk voor de organisatie en de dagelijkse aansturing van de HR professionals binnen het mobiliteitscentrum. Begeleiden en coördineren van outplacement trajecten conform het Sociaal Plan. Onderhouden van interne en externe contacten. Verzorgen van maatwerk.

Ingezet als OR adviseur ter behandeling van adviestraject rondom reorganisatie en arbeidstijdverkorting binnen Upstairs. Mede vorm gegeven aan sociaalplan.

Verantwoordelijk voor het ontwerp, de implementatie en tenslotte het beheer van het te voeren concept voor de dienstverlening ZZP

Het ontwikkelen van een business concept voor ZZP-ers binnen de afdeling Business Innovation tot en met de implementatie binnen de organisatie. Dit afhankelijk van de beste positionering binnen de organisatie of als zelfstandig label.

Het ontwikkelen en bewaken van beleid en instrumenten gericht op werving en binding van medische flexmedewerkers.

Bs, Commerciële Economie

Training Talentontwikkeling En Coachend Communiceren

Basis- En Verdiepingscursus Arbeidsrecht