Otri, de basis onder de start van drie sterke bedrijven: Jako, Yelloo &. Matemco. Met in totaal 125 medewerkers bouwen we aan een sterk fundament voor een mooie toekomst.

Van Leeuwen Container Service is een internationaal transportbedrijf met 100 medewerkers. In deze brede en zelfstandige rol ben ik verantwoordelijk voor HR en sparringspartner voor de directie. Taken en verantwoordelijkheden voor de verschillende bv’s (office, techniek en logistiek) welke ik succesvol heb kunnen opzetten en uitvoeren:• Recruitment, in- en uitstroom, onboarding, employer branding• Verzuimmanagement (casemanagement, re-integratie, WVP), Arbozaken, RI&E• Functiewaarderingen en beloningssystematiek, voortgangs- en beoordelingsgesprekken• Arbeidsrecht: Ontslagzaken, contractmanagement, opvolgen wijzigingen in sociale wetgeving (o.a. WAB) en cao-bepalingen.• (Strategische) personeelsplanning• Budgetteren, HR analyses • Interne (arbeids)communicatie – vanwege internationale omgeving in zowel NL, Engels als Duits.• Begeleiding HBO HR stages ( o.a. afstudeerproject over medewerkerstevredenheid en –betrokkenheid)

Zelfstandig Recruiter; Werving & Selectie, Uitzenden, Detacheren

Zie Easyfairs

Kort omschreven; het verbinden van vraag en aanbod in diverse branches.Primaire focus ligt op het ontwikkelen en in de markt zetten van nieuwe beurstitels/evenementen, zowel B2B als B2C. ‘Owner’ van het totale project van idee, marktanalyse, concept en als projectmanager ook de uitvoering. De functie vraagt een sterk inlevingsvermogen, communicatieve vaardigheden, analytische skill en een zelfstandige- en pro-actieve instelling als verbinder. Daarnaast zijn creativiteit, commercieel- en financieel inzicht vereist.

Na diverse interim klusssen verantwoordelijk voor vestiging ’s Hertogenbosch t.a.v. commercieel-, financieel- en operationeel resultaat; Coachen en begeleiden personeel (12 FTE), initiëren en opzetten wervingsacties, jaarplannen, budgetten. Relatiebeheer met zowel landelijke als lokale accounts, new business, Verzorgen management informatie en deze vertalen naar acties tbv optimaliseren vestigingsresultaten

Opzetten nieuwe uitzendorganisatie voor voormalig werkgever. Verantwoordelijk voor vestiging t.a.v. commercieel-,financieel- en operationeel resultaat; Coachen en begeleiden personeel (3 FTE), initiëren en opzetten wervingsacties, jaarplannen, budgetten. Verzorgen management informatie en deze vertalen naar acties tbv optimaliseren vestigingsresultaten Alle operationele taken als voeren intakes, matchen, afnemen en bespreken persoonlijkheidstesten/assessments.

Taken en verantwoordelijkheden in recruitment/ uitzendbranche functies ( totaal 12 jaar):Extern; relaties adviseren over invulling personele behoeften, werving & selectie, talentmanagement.Intern; recruitment, coachen en begeleiden vestigingsmanagers, (dis)functioneren, beoordelen, verzuim, talentmanagement, initiëren en opzetten wervingsacties, budgetteren en jaarplannen maken, processen verbeteren. Verzorgen managementinformatie/HR analyses en deze vertalen naar acties.Aanvullend; het afnemen en bespreken persoonlijkheidstesten met de Jane®Talentenscan (Pesoonlijkheidsanalyses obv talent/intrinsieke motivatie).